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我们经常会在人才市场、招聘网站、招工APP小程序、以及街头巷尾的店面上看到各种招聘广告，招聘信息的内容可谓精彩绝伦，引人注目，看后让人怦然心动，心里有股想马上前往应聘的冲动。求职者们，大家想过没有？这些招聘信息上的企业真的这么好吗？今天我带大家来分析一下！

一、招聘的企业单位为什么要这样描述，这样夸大宣传？

1、美化招聘信息，吸引眼球，增加人气。人要衣装佛要金装，现在照片就是“照骗”的时代，你不修饰都不敢发朋友圈，那企业同样也要跟上时代脚步，不然大部分不怎么样的企业，特别是民营私营的中小企业，不好好斟酌下招聘信息内容，怎么能撒开网引得人才。说穿了，这是社会大趋势，企业也是没办法而为之，不然人难招啊！容许你优化简历，就应该理解企业美化招聘信息，更该理解现在的HR不好做。如果没点文采都混不好的，人人都是削尖了头想着招聘文案的。

2、招聘岗位薪资高低浮动跨度大，数据能提升视觉冲击力，更容易吸引求职者前来了解岗位情况，加上待遇方面的优化模糊描述，肯定会吸引更多的人来应聘。有人说对薪酬、待遇、福利、培训，企业的实际情况等内容进行夸大，虚构信息误导求职者，就是欺骗，但我相信现在的HR都了解相关的法律法规，早就做好解释的预案了。

3、现代年轻人好面子，爱慕虚荣，有追求虚表的性格缺陷，好强又不喜欢多交流，自我感觉太好，总认为自己比别人能干，加上社会经验比较缺乏，特别是应届毕业生，他们找工作大多自己看不问情况，招聘信息工资描述空间越大越吸引他们，待遇越五花八门他们越喜欢，所以造成很多企业要投其所好，才设置这样的招聘信息内容。

二、这样的招聘信息，企业有没有违规？

从铺天盖地的类似招聘广告来看，大部分走在违规的边缘，并没有违规，只是HR们把招聘广告的效果发挥到最大化、极致化。毕竟通过虚假承诺增加岗位吸引力的企业不多，毕竟大家都不想今后发生劳动争议和纠纷。

1、对于招聘内容是否违规？

就业相关法律有规定，违规要承担赔偿责任，但要清楚所谓损害的赔偿，可能包括但不限于补足承诺的待遇、赔偿从原单位离职的损失、失业的相关损失等。但在司法实践中，一般认为，招聘广告是企业向不特定对象，发出的订立劳动合同的"要约邀请"，而要约邀请本身对发出者不具备法律约束力。

法规链接：

根据《就业服务与就业管理规定》第十四条第一项，用人单位招用人员不得有下列行为：提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。

根据《就业服务与就业管理规定》第六十七条的规定，用人单位违反第十四条第（一）项规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以一千元以下的罚款；对当事人造成损害的，应当承担赔偿责任。

2、对于薪酬范围是否合理？发布的是综合工资还是平均工资还是最低工资？

首先，相关法律很明确，工资本身指得就是用人单位以货币形式直接支付给综合性的劳动报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。说明企业在招聘广告里发布综合工资是无可非议的。

法规链接：

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条：劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

其次，用人单位有根据自身的生产经营情况，依法自主确定工资分配方式和工资水平的权利，也就是说在不违背法律规定的情况下，用人单位可以制定工资的相关制度，比如工资的结构调整为固定工资+浮动工资，固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩考核工资、各种奖金等。如果不分开各自模块，那么怎么体现有文化没文化、有技能没技能、偷懒与勤劳、做好与做差的区别？说明企业设置工资构成是合法的。

法规链接：

《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

再次，用人单位可以在法律规定的最低工资标准之上，根据企业及劳动者实际情况，依据按劳分配原则，制定相关分级考核制度，简单的说就是同岗同酬的情况下，体现出多劳多得，那在固定工资部分分出等级工资，在浮动部分按考核分出奖金就很正常了。如果干多干少都一样，那么这个企业还有谁愿意多干？这个社会还怎么发展？说明企业设置不同的职级和薪级是允许的。

法规链接：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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3、对于福利待遇的描述是否要精确？

中国的文化就是含蓄中庸的，有的描述看起来字是一样的，但义是完全不一样的，只有你仔细去听音调，才能领会其中的意思。我说的意思是，企业招聘中所描述的福利待遇，既然说了，那一般都有的。比如吃工作餐、住宿舍，但你一定要向企业方问清楚，不主动问仔细，那是千差万别的，特别是吃，很可能豪华套餐，也可能是大锅杂烩。所以问清楚很重要，懂得沟通很重要。

站在企业的角度，为发布的职位"镀金”，用心表述下福利，诸如（提供吃住、五险一金、奖金分红、津贴补贴等），无法使想吸引到求职者的眼球；很多人觉得这是薪资弄虚作假，其实并不是大家想象的那样，只是对企业情况的不了解而已。

综上所述，我们结合普通文员的工资项目来分析一下：

某企业文员招聘广告上月工资3600—7000元，跨度接近2倍，那么实际怎么能符合法规呢？

实际一个合格员工正常的岗位综合工资4500元/月，按照法规要求试用期工资可以同岗位的80%，那么4500*80%=3600元，所以刚入职3600元很正常。

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工资构成是：基本工资+岗位津贴+绩效工资+福利工资（学历补贴、技师补贴、职称补贴、餐费补贴、话费补贴、交通补贴、工龄奖、全勤奖等等），根据工资构成，在不低于地区最低工资标准的基础上，我们可以设基本工资稍高于最低工资标准，比如2200元/月，加岗位津贴800元/月，绩效600元/月，其他福利转正后享有。

转正后怎么能达到7000元/月：设三级员工职级制（优秀、合格、试用），要拿到同岗位的最高工资，那肯定是同岗位里最优秀的，在员工职级及薪级设置上就高于合格员工的20%，4500+（4500*20%）=5400元/月，加上转正后就能享受的各类补贴奖金等等，就能达到7000元/月。

总之，在合法合规、合乎企业真实的情况下，如果HR用基本工资去发送招聘广告，会拉大与同行业同职位的差距，从而失去竞争优势。如果HR不描述好自身的福利待遇，那就很难让应聘人员有兴趣。那么 HR 的人员招聘工作就很难满意进行，会导致接收不到简历，岗位长期空缺，入职人员很少。

三、求职中的注意点

1、招聘途径和来源：选择上门到访实体企业、政府组织的人才交流招聘会、或网投正规的招聘平台，不要轻信街边地摊、墙体广告、弹窗广告等招聘信息。很多挂着招聘，并不是真正要招人的，有些仅仅是广收简历，有些只是曝光公司做知名度。

2、企业性质和规模：无论信息来自哪里，都要通过企查查、天眼去了解一下企业的基本情况，有机会最好上门拜访一下企业。结合现场看到情况、以及企业网站、知识产权、官司争议、风险等，一般好的企业都能比较明确的看出来，印象不好，风险大的，直接拒绝考虑。

3、岗位职责和工作内容：通过岗位说明书或岗位实地询问了解，牵涉到的工作流程和责任，工作量的大小轻重等问题都要清楚，这样可以判断自己的工作能力、脾气性格能不能适应岗位？感觉不适合的不要牵强前往试岗。

4、工作时间和休息：通过日工作时间的长短和月休息天数，将月工资折算出小时工资，你就能对比出企业的薪资水平了！不要小看每天多半小时，搞不好一个月就比别人多上2天班。不要小看单休、双休，这可是相差4天工资的。

5、工资构成和福利待遇：全面细致的了解工资构成，绩效的考核模式，你才能够知道自己的工资是怎么拿的，福利待遇是什么水平，岗位不同构成可能都会不一样，比如销售是基本工资+提成+绩效，这部分是特别要问仔细的，毕竟要一个月以后才能知道最后能拿多少工资。如果连HR都说不清楚的，那还是早点放弃为好。

6、劳动合同和文件签署：准备入职时，在签订劳动合同和相关文件一定仔细要了解清楚内容，特别是薪酬待遇、工作时间等条款，不明白的地方要询问清楚，不要让自己留下疑问，很多项目在有争议纠纷时都是证据，所以签署自己姓名时要慎重考虑。

我相信，只要求职应聘者敢于与企业HR沟通了解企业和岗位的实际情况，HR都会履行法律法规里要求的告知义务的，毕竟也是为了减少产生劳动争议风险。

最后建议：找工作之前，先要了解自己的实际情况，比如脾气性格、兴趣爱好、特长技能等做好五年职业规划，自己在职业上有方向以后，你就清楚以后要怎么做？要做什么了！再寻找适合自己的行业和岗位，再仔细了解企业。什么都没想清楚就盲目招工作，蛮目匆匆入职，等10年以后可能还在迷茫自己能干什么。

以上是我亲自经历并深深体会到的，希望对大家有用！

动动手指【关注】我，十多年HR，一级人力资源管理师、劳动关系协调师、高级企业培训师，分享职场知识，提供劳动争议援助。