(职场生存法则)(职场生存的10个忠告)

最近刷到不少互联网又在裁员的消息，有刚入职不久的应届生，也有兢兢业业干了多年的老员工。但在裁员的背后，我们更应该思考如何加强自身能力，在职场中站稳脚跟，有面对风浪的底气和勇气，不惧将来、不畏当下。

️首先，基本的生存意识要get

进入职场本就是一路升级打怪的过程，有升职就有淘汰，往往令领导不满意的特征一定要避开：

学不会

-摆脱不掉学生思维，进度太慢、总是做不好

听不懂

-对于领导的安排和指令总是一头雾水

没记性

-再三再四出问题

-待跟进的没下文

️其次，最重要的：打造核心能力

职场不是枯燥的日复一日，是要持续增值。不论职场新人还是老手，都要懂得T型学习。

熟悉手上的工作是「T」中间的向下扎根，提升在工作专一领域的技能和深度，同时也要横向学习，将知识和经验应用于非主要领域，培养「T」上面的那一横。要在如今竞争激烈的职场上求生存，需要让自己成为“多职型”人才，增加不同岗位上的历练，这样做：

对自我的管理

✅反内耗

对自己有清醒的认知。认准求职的方向、努力升迁的目标、该怎么做，不会因为别人或外界的话和行为而陷入焦虑和迷茫

✅有目标/规划

给自己量化的目标。除了以工作上的KPI为导向，可以给自己定专业能力和职业发展上的规划，比如1年内我要拿下XX资格证，给自己的硬实力增加背书，2年内可以统筹大型营销项目，增加项目经验

✅执行力

领导安排的工作，一定要有执行和反馈，假设执行的过程中遇到了问题，也要主动沟通和汇报，展示我们积极承担和努力协同的人设

✅学习力

职场中优秀的人和案例都值得我们学习，多听、多问、多实践。不能只聚焦在自己这块小小的领域，要持续横向学习

✅情绪稳定力

(女性回归职场祝福语)(职场祝福语)

(杜拉拉职场宝典)(杜拉拉职场潜规则)

一方面是面对外在的声音有独立的判断，不轻易受影响；另一方面是面对外在有保持控制情绪的能力

对周围的管理

向上管理

先管理好自己才有机会管理好老板！向上管理并不是拍马屁，而是能让自己不断展现价值，和领导培养信赖默契，达成业绩目标才会有更多上升的机会

1.掌握沟通的时机和技巧

2.管理领导的预期

3.工作120%做好

4.累积信任度

团队协调管理

有些工作需要其他同事和部门的协助，如何做好平级间的沟通和协调也需要技巧

1.开放式提问而不是直接命令

2.以共同目标为导向，引导大家参与决策#职场 #职场人生存法则

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