(刘老师职场讲座)(刘老师职场讲座课程)

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职业困惑和迷茫

马上又到求职跳槽的金三银四季,此刻想跳槽的你,让我猜一猜是什么原因:

(职场整人手段)(职场整人)

上一年年终奖太低,没劲透了!想获得一份比现在收入更高的工作;

公司文化不行,领导也不行,办公室氛围不好,找一家更有发展前途的公司;

没什么成长空间和发展机会,想往更高的职位谋求发展;

对工作现状厌倦,工作内容索然无味,留下来没劲,走又不知道路在何方;

......

或者你还有其它原因,但其实无非都围绕着两点:欲望or恐惧

欲望来源于你对物质和精神的驱动,比如:希望有更多钱,更幸福,自我成长,自我实现的需要;

恐惧来源于内外因的压力,比如:公司裁员,职业瓶颈,行业衰退但看到发展前景,中年压力,存在性焦虑等。

但是,我希望你不是为了逃避当下的问题去离职跳槽,也不是由于投机侥幸的心理去盲目折腾,更不是看到其他人频繁离职就随波逐流。

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绝大多数人在重大选择上的能力几乎为0,只是惯性沿袭自己最初的认知和习惯,或者模仿身边大部分人的做法,而很少真正的花时间去思考:我到底想要什么,想成为什么样的人。

(职场聪明人老实人)(职场聪明人)

所以在转型前,不妨先向内向外看:

向内看:我希望自己未来成为什么样的人,我内心的热爱的是什么,我擅长什么,愿意将这份热爱持续下去的职业又是什么?

向外看:外界的变化,新市场的需求和状态,新职业对能力的要求......这些都需要新的方法和勇气持续精进。

如果你想跳到更高职位,或者转型其它职位,你可以运用52法则,即:

找到你期望从事的领域里资历比你深5年的人,看看他们在你的同阶段做什么,学习他们的战略;

找到你期望从事的领域里比你优秀的人,看看他们2年前怎么做的,学习战术。

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职业兴趣探索

1、说出内心困惑,寻求帮助

很多人对现状不满,遇到职业倦怠或者瓶颈时,要么满身心的压抑和焦虑,要么就是对外部或自身的不断抱怨:“公司/领导天天吃饱了没事做硬瞎折腾”,“反正我就这样了,走一步看一步吧!”

然后停留在原地,不断的内耗。

他们只知道自己不想要什么,却很少真正思考:我可以怎么做来改变这种局面。

聪明的人,在自己找不到答案的时候,会积极借助外力,说出内心困惑,寻求帮助。

去年我在无比痛苦的职业瓶颈中勇敢地踏上了转型之路。在此之前,我经历过后来居上的逆袭故事,也度过了高开低走的职业轨迹,在决定转型的时候,我并没有做好十足的准备,心里只有一个念头:停止内耗,快刀斩乱麻。

后来,我找了3个让我确定转型这件事的人:

我先生,他帮我理清现状,鼓劲我勇敢跳出来,支持我转型的想法;

一位刚认识不久的咨询师:在我想转型又害怕失败这件事上,她给予了我非常温暖的正面引导;

一位素未谋面的资深职业讲师:我听了她的线上个人成长课后加了她的微信,告诉她我想转型这个想法中个人认为最大的障碍和不自信因素,她给了我比较中肯的建议。

这些人并没有告诉我应该怎么做,可以用哪些方法,而是打消了我的某些顾虑,推进我积极行动这件事。

因为这些因素,我不再犹豫,勇敢地离开收入和岗位都不错的舒适圈,走向未知的探索之旅。

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2、不断尝试,找到职业甜蜜区

转型前我一直在零售行业从事培训工作,从企业离开后,我认为最适合自己的职业赛道是零售类职业讲师,在接了2个培训项目后,我发现自己没有任何成就感和喜悦感,既便一场培训的收入是曾经1个月的薪水。

我重新梳理了过往最高成就事件,个人优势和高兴趣点,参加了职业规划方面的培训和系统学习,重新确定了转型方向:职业规划咨询。

转型并不是在新领域就是从0到1全部从头再来,其实我们过往的经历当中沉淀下来的底层能力是相通的,需要快速迁移到新的领域加以使用,才能快速上手,这也是我选择从培训到咨询比较自信的原因。

过往的培训经验已经使我具备学习力、表达力和教练能力,我需要系统学习职业规划方面的知识,不断实践和积累案例咨询,再将理论与实践结合进行输出和迭代,然后运用课程开发能力梳理成线上课程,这时,我的培训授课能力就能马上发挥出来。

所以,不断尝试,拨开重重迷雾,才能越来越清楚自己最契合的那个方向,找到你的职业锚点。

资源,方法、人脉、成果,永远在路上出现。

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3、找老师进行系统的学习

我们从校园人到职场人,从执行者到管理者,从为人子女到为人父母......我们的角色已经到了下一阶段,但认知仍旧停留在原地。

想要有新的认知,找到更好的自己,不断学习,是必经之路。

陈春花说:拿着旧地图,找不到新大陆。

在每个人生重大转变的关口,快速提升认知,不断刷新手中的“地图”,你才能更笃定地前行。

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4、小步快走的行动尝试

在行动这件事上,通常有2个典型:

要么决定了以后行动缓慢,要么急于求成。

关于决定后行动却很缓慢,我给出最简单的3个方法:

72小时法则:当你决定做某一件事时,必须在72小时内开始行动,否则就很有可能再也不会做了。所以,一旦你有了计划,最好在72小时内行动起来。

要么做,要么不做:

不要说我先去试一试,而是去真正行动。

如果你抱着我“尝试”一下的心态,就意味着已经有悲观和消极的预期了。所谓“尝试”,只不过是在为失败提前找借口,为自己找退路。

最后期限:

大家都很懒,如果只能靠外部压力的话,那就没事多给自己找一些deadline(最后期限),deadline永远是行动最好的朋友。

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对于决定了想急于求成的达到目的,设置一些不符合当前阶段的目标,但往往过高过快的目标如果没有进一步拆分和实施,就会加剧我们的焦虑情绪,从而陷入恶性循环。

小步快走,不求速胜,但求慢赢

给自己一点时间。

希望看完这篇文章后,你能找到自己的专属赛道,选择用自己最擅长的、最热爱的方式去提供最大化的价值,成为那个不可替代的人。

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我是,企业培训师,职业规划师,一起前行,成长为自己想成为的那个样子。

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