(领导排挤你的征兆)(领导越批评你越喜欢你)

人生的常态是孤独，可是主动选择孤独所享有的自由和安宁，是无法与被孤立所造成的打击和创伤相比。

人在职场上，面临的人际关系更复杂，利益链条更长，稍有疏忽不慎，就会被同事们孤立。

可以肯定的是，一个人被孤立，绝不能和他的人品不好或是情商低完全划等号；

如果你的职场，出现这4种征兆，往往说明你被孤立了。

部门私下的集体活动，几乎不邀请你参加

学妹彤彤，刚入职两个月不到，就发现自己被孤立了；

原来，她在领导办公室，发现了一张集体合影，是和她一起入职的几个同事，上周末与公司一些老员工的爬山留念，新入职的员工中，唯独没有她；

(职场体验总结1000字会计)(职场体验总结)

彤彤本能地感到了一丝慌乱和失落。

很多人，喜欢在职场上搞“小团体；

有的团体，是由于同事们性格合拍，兴趣相投，彼此吸引而组成的，平时有些好物分享，偶尔闲聊下公司的奇闻趣事；

可有的小团体，就是为了“党同伐异”，他们指望结成一线，壮大自己的阵营，并对能力强、底线高的同事，造成一种人际压力；

私下的集体活动，从来不邀请他们介意的人参加，只属于他们圈里人的“独有权利”；

如果你经常无意中发现，部门的人总在一起私下聚会，唯独把你落下了，那就说明你被孤立了，你不在他们的社交圈中；

这时，我们不必急于怀疑人生，悲伤担忧，客观地自察下自己，是不是有哪些地方做得不够妥当，有则改之无则加勉；

独木不成林，再厉害的人，也需要与人交往，适当地发展一些良性的同事关系，在职场中跌跌撞撞地成长，也是一种必需。

有你在的场合，同事们对一些事闭口不谈

如果一个人被同事默认为“圈子里”的人，至少不被排斥，那么，大家说话聊天会没什么避讳，敞亮又自然地发表观点和分享有趣的事。

如果大家一看到你，就故意回避话题，干脆闭口不谈，说明他们不想让你知道他们的事，不想让你参与其中；

通常他们表现得比较神秘，遇到事不找你商量，更不会主动和你分享，这就说明你被孤立了。

公司里的一些事，不知道有时反而是好事，可如果长期以来同事们都对你有意“隐瞒”，不是什么好事；

你需要斟酌再三，考虑下怎么和同事更好地团结协作了。

你主动对同事热情，却遭到了冷漠和怠慢

职场上，除了领导会被优待和迎合，几乎没有什么人，会主动走近你，对你热情礼让的。

想做好工作，一些必要的人际交往不可少，一切的出发点，都是能保质保量的完成任务，让自己价值提升。

如果你主动对同事们友好谦和，却总是遭到冷漠的对待，那就说明你被孤立了。

同事们对你的示好不感冒，请细心回忆下，是不是你真的做了什么让他们无法容忍的事情，责任在不在自己？

如果你不仅“热脸贴冷屁股”，同时还频频地遭到怠慢，那说明情况已经很严重了。

一般来说，既然职场人心复杂，一个成年人，是不会公然大胆地与其他人‘作对’的，没多大的仇怨和原则问题，不可能过分地对待你。

所以，有时不妨和个别同事，开诚布公地谈谈，找出问题和症结。

经常有你职责以外的工作找到你

职场上被孤立，很窝心的一点在于，你总是做一些超出自己职责范围的内容。

这些内容，通常要么很琐碎，要么自带“坑”，总之谁碰谁倒霉；

而安排工作内容，除了领导的“拍板儿”，有时还有同事的建议和参与；

如果回回赶上你接手“烂摊子”，说明领导对你放手不管，任由你被耽误，被委屈，同事也在暗中欺负你，挤兑你。

其实，人在孤立无援的时候，恰是 “蛰伏”的良机，与其带着憋屈和烦闷，去琢磨人际上的困扰，消耗时间和精力；

不如把有限的能量花费在工作上，要么精进本职工作，要么发展副业，开拓更广的赚钱和升值机会。

(职场妈妈的辛苦)(职场妈妈的工作优势)

当你混到一定高度的时候，自然会有同事，跑过来巴结你，称赞你，迎合你了。

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