(职场规则韩国电影)(韩国职场剧)

上周，《我们的婚姻》终于大结局了。整个剧播出的过程中，白百何所饰演的全职妈妈沈慧星，还上过热搜话题。

(职场生存法则100个心眼)(职场情商100个法则)

因为这6次求职被拒绝的片段，让很多全职妈妈们破防了。这真实的求职困境，戳中了无数人的痛处。

而剧中蒋欣所饰演的全勤妈妈，也让人心疼，她对好员工的定义，真的是对自己极高的要求。

而那句工作就是“悲喜自渡”的台词，也让很多职场人感同身受。

整部剧看下来，最大的亮点不是婚姻，而是这部剧中反映的职场困境。剧里的职场潜规则，还真是值得细品。

其中有三条特别重要的职场潜规则，你都get到了吗？我们接下来就来看看，这三条黄金职场潜规则。

1、职场中，千万不要在背后议论别人

在职场中，闲言碎语是最令人头疼的事情。这些小道消息，经常在公司茶水间、洗手间、抽烟的走廊里飞来飞去。

所以很多职场人都深知，不可以在这些地方议论他人，以免出现什么麻烦。

然而，不在这些地方议论别人，就可以了吗？当然不是，霍连凯就是最好的例子。

他因为自己的项目，被黎小田给毙掉了，就在客户面前抱怨，还说黎小田大龄未婚，所以性格怪异。

霍连凯以为自己没有在公司说，黎小田就永远不会知道这件事情。他没想到的是，他的这个客户，后来去找董思佳了。为了讨好董思佳，这个客户就出卖了霍连凯。

办公室里的好事者自然不会放过任何火上浇油的机会。霍连凯的话也就很快，吹到了黎小田的耳朵里。

接下来的事情，就是霍连凯的项目一个都别想过了。

职场中没有不透风的墙，在任何场合都不要议论别人，因为这个世界太小了。

2、职场中，千万不要被负面消息影响

我们除了不去议论别人之外，还需要关注一下，自己是否被别人议论了。尤其是关于自己的负面消息。

在职场中，不要让负面消息影响我们，是对自己的一种保护。

首先，要做的就是防患于未然。在负面消息起来之前，也就是你隐约觉得别人可能在议论什么的时候，就要将这些负面消息消灭，不要有更大的负面消息出来。

但是，如果负面消息已经开始在一定范围内扩散了，那么我们应该怎么办呢？

那就是要淡定，不要回应。

黎小田未婚先孕的报告，被下属恶意地放在会议材料里面，发了出去。

因此这条负面消息，就当着黎小田的面被散发到参会的公司高管以及老板手中。

这让一向沉着冷静的黎小田，一时之间，也尴尬得无地自容。

会后，黎小田把自己关在办公室里。这时候，沈慧星走进来劝她，不要在意。互联网都几天的记忆，更何况一个公司内部的绯闻呢？大家很快就会忘记这件事。

沈慧星说得没有错。

这时候，如果负面消息的主角，能够忍一忍，时间久了，大家也就失去了兴趣。而且说不定，还会有别的更大的新闻，来转移大家的注意力。

面对负面消息的最好办法就是，不生气，不着急，闲言碎语，关我屁事。

3、职场中，千万不要试图改变老板的想法

在职场中，很多时候我们会出现和老板意见不一致的情况。有时候，我们觉得这件事明明这样做会更好，而老板不知道，为什么就是要那么做。

曾经有一家自助火锅店，突然推出了炒菜的套餐。旗下的分店都很奇怪，为什么我们一个火锅店，要卖炒菜呢？而且其中一个分店的店长坚决不执行总部的命令，还多次在会议上提出，要总部终止炒菜套餐的计划。半年之后，炒菜套餐计划推行得并不好，也停止了。但是那个分店店长依然被开除了。

火锅店的炒菜计划，其实和盛江川的魔豆科技事件很相似。盛江川认为长期持有魔豆科技，不仅会创造出一项属于中国的新技术，还会将魔豆科技培养成一家伟大的公司，更重要的是，这能让飞虎资本利益最大化。

因此，盛江川多次去劝他的老板，曹大仁，不要卖掉魔豆科技。然而，曹大仁依然坚持要卖掉魔豆科技，快速套现。

最后，盛江川坚持自己的想法，引入了云杉长青压制了飞虎资本。这让曹大仁十分生气。曹大仁找到盛江川，对他说，公司是不允许有意见不同的人的。

曹大仁的话，说出这个事情的本质。

其实，出现意见分歧是很正常的事。每个人所处的位置不同，看待问题的方式也不一样。而我们需要懂得怎么正确地处理这种情况。

那就是，不要试图改变老板的想法。

那么问题来了，老板的想法不能改变，需要改变的是我们自己吗？

李宇文和他的同事张主编，面对同一个老板，贾总。就作出了不同的选择。

李宇文和张主编，都是历史系毕业的，都想要做有学术意义的自媒体。

然而，他们的老板贾总，只想要高点击率，十万+的爆款爽文。于是，就产生老板与下属理念不合的问题。

张主编选择了改变自己，其实，他的做法无可厚非，因为要养家糊口，不想离职，那么还得继续在这家公司干下去。如果是这样，那就紧紧跟随老板的脚步吧。

当然，我们也有选择坚持理想，不改变自己的权利。如果是这样的话，最好的选择不是去改变老板，而是去改变世界。

李宇文不愿意像同事那样放弃自己对学术的坚持。他坚信，大众对于历史知识是有求知欲的。于是他选择了离职，开设自己的自媒体，按照自己的方式向网友普及正确的历史知识。

不得不说，李宇文的选择是对的。与其改变一个不可能改变的老板，不如改变自己获得成功的方式，既不会出现上下级冲突，也能让大家都实现自己的目标。

看完以上三条职场的黄金潜规则，是不是觉得《我们的婚姻》反应的职场还真的有很多细思极恐的细节呢？所以，这部剧其实叫《我们的职场》会更加合适一些。

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