(整顿职场是什么意思)(第一批00后实习生开始整顿职场)

00后已经成为职场主力军，网络流传一句话：“80后再加班对领导唯唯诺诺，90再摸鱼装模作样，只有00后再整顿职场”。

用一句话来讲就是00后这一代不愿意像资本主义低头的青年，在他们眼里，工作就是你情我愿，即使是老板也要按规矩办事。

首先，要明确的前提，这里的“整顿”是说是在完成自己的本职工作后受到不公正待遇，从而才会去“整顿”。而不是有的人所说的拖拉工作进度，摸鱼却要高报酬，毕竟我觉得无耻的人虽然有倒也没那么普遍。

因为疫情 ，很多企业大量裁员，大到上市公司小到私人企业，大公司因为考虑社会地位问题，按国家法律法规补偿被裁员工，而小公司或私企可能就利用一些方法不想补偿裁掉员工，试想下，这个事情发生在80后90后身上，会怎么做呢？

00后拿起法律武器保护自己的利益，对劳动法理解透彻，争取拿到自己的补偿，这是一个好的现象，说明国家法律法规的普及达到一定的效果，当然这和短视频传播不无关系。

“00后”不但在挑战加班文化，甚至正在改写招聘规则。

(喜欢你的女人的表现)(职场女人喜欢你的表现)

“00后”在应聘时，起反向背调。

1.最常见的，通过社交媒体做背调

在各大社交媒体平台上，有各种职场类话题，比如，“在 XX 公司工作是怎样一种体验？”“ XX 公司真的值得去吗？”话题下面的回复，有不少内部员工的爆料。还有人会专门去职场社交平台脉脉上，搜索标记着“ last day ”的动态。这表明这位员工即将离职。这些人会在评论区回答其他网友的提问，往往会透露一些平时不敢说公司内幕。

2．通过天眼查做背调

有人说，他应聘的企业是一家新三板公司，先通过天眼查导出这家公司的审计报告，然后把这份报告发给了在四大工作的师兄师姐把关。得到的回复是，“嗯，这家公司挺有钱的。”于是他放心地去了。后来发现，这家公司的福利是真的好。也有人通过天眼查，发现了应聘公司有多起法律纠纷，经营状况也不好，于是果断避坑。

3．慎用

选择在面试时当场做背调。比如面试结束时，面试官一般会说：你还有什么想问我的吗？通常面试者会礼貌性地问问工作期待之类的，而不少“00后”会抓住这个机会，打听公司细节，甚至评估面试官的水平。比如有人会问：您是怎么安排一天的工作的？或者，您职业生涯中的高光时刻是什么？

(职场高手如何迁移技能)(职场高手如何迁移技能)

经济条件使得生活压力轻、新一代人的思想意识转变、耳濡目染下法治观念更强，对于工作生活的平衡十分看重，因此00后会反向“背调”、敢于炒老板、注重个性化表达。对此，企业管理者若能明确平等包容理念，就会做到更好地匹配人才与岗位。职场中员工和企业是合作关系，互相尊重更能保证工作效率、能够精准识别人才的能力和兴趣也是管理者能力的体现。

关于00后整顿职场，究竟是好事情还是坏事情？是不通人情世故还是在改变职场环境？说说你的看法