(职场千万不能表现太能干)(领导怎么看有潜力的人)

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现实职场中，每天都在想着自己辛苦的下属，如果得不到领导的重视，心理上确实难以接受，但为了工作的稳定，还是尽量配合上级领导的工作。毕竟，领导是他的直接上司，有权决定离开或留下；可能有一些基层人员，心中确实有崇高的报复心，但得到机会的机会可能很小，尤其是那些不被领导喜欢的下属，即使工作能力再次被抢走，领导不想直视这样的下属，不管他再怎么努力，也无法顺利升职加薪。下面小编就给大家分享职场中不能做的3种人。想知道的朋友，赶紧跟着小编一起来看看吧！

1.不懂职场规矩的人

相信你身边也有这样的同事。他们不了解公司的工作场所规则，并且经常做一些不可靠的事情。像跨越式报告这样的事情是司空见惯的。下属一旦在公司里经常伤害别人和自己，肯定会被领导反感；尤其是越级汇报工作，这种行为会让直接领导感到厌恶；当领导觉得不被下属尊重时，他会用手中的权力清理下属。这种现象在职场中也比较常见常见；在领导看来，经常突飞猛进的下属都是不懂规矩的人。他们不仅不被领导喜欢，而且还不听领导的安排；因此领导不会重用不懂规则的下属。

2.过于愚蠢的人

在职场上努力工作并不意味着你必须在任何事情上都是傻的。对于你需要表现得愚蠢的事情，也有一些选择。同事们都很清楚对方是什么样的人。要想给大家留下好印象，就必须懂得选择，无论是给同事留一步，还是维护大家之间的关系。同事之间的关系可以避免同事之间不必要的冲突；有时候选择表现自己，能让同事更加尊重自己。

3.不善于沟通的人

有些下属真的很擅长工作，也能按时完成领导交给的任务，但很多人不善于沟通，领导不知道自己做了多少工作；这些员工不仅缺乏报告，而且对工作过于执着。对于是非，领导不能完全了解下属；不能沟通的下属是让领导苦恼的人，甚至领导也会被贴上坏蛋的标签，不能和领导友好沟通的下属也无法顺利安排工作。因为上级和下级长期不在一个层次，根本无法友好沟通，这也是他们不被领导重视的原因。

以上就是今天的内容，你们快来看看吧！

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