(领导为啥喜欢内向谨慎的员工)(领导最不喜欢的十种人)

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为什么领导喜欢内向细致谨慎的员工

在职场中，一定要有进有退，妥善处理别人的看法，利用自己的积累甚至发挥自己的强势个性。但是要想真正得到领导的认可，还是需要自己修炼，让自己在职场上，在领导心中足够真实。内向、细致、认真、执着的性格恰恰是我们的人才优势。

PART 01

领导为什么喜欢

先说他为什么喜欢内向。毕竟内向还是比较好控制的。有工作经验的人需要具备同样的能力，就是多请示多汇报，争取更好。虽然很多人面对的是重要事务，但很多人希望上级直接汇报工作，然后开诚布公地讨论，不遗余力地亲自动手。其实这样会给老板的工作带来不便，而且可能从老板的角度来说，她的很多工作习惯都是为了开始工作而尽量避开调研和推广所需的时间。

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PART 02

内向的人真的可以适当进嘛

但是当职场中的领导细腻善良的时候，他是真的关心员工的成长，因为作为她的“成长助手”，有没有可能你之前没有尝试主动和领导沟通？你负责他长期的研究工作，你没有让她参与太多。你怎么能确定你是一个表现的机会呢？此外，内向的人更喜欢外向的人，因为他们可以更好地在一起交流对同一问题的看法，同时也可以在一些场合为领导创造新的看法。这种沟通状态会反馈给领导，而不是更积极地与世界打交道。否则，即使领导一大堆，也不可能通知大家去问，去协调，去积极协调。

PART 03

群众手中有各种各样丰富多彩的人情世故

这就要求我们看问题，尽量抓住核心矛盾，不能泛泛而谈。在核心问题上说清楚，抓住关键问题去解决。这就跟做系统优化一样。要明确大宗材料，而不是把目前使用的材料全部拿走，然后只调整关键节点。否则，即使其他模块不使用这些材料，整体系统没有重点和疏漏，也会给老板和客户一种永远不会出大事的感觉。比如有一些优化的细节，需要注意，找出关键问题，对整体进行调整。在实际工作中，很多人经常喜欢拿着放大镜去看螺丝和一线管道。即使他们对工作中的这些螺丝钉、管道没有把握，也会尽力去做相应的工作，把更不起眼的事情做得更清晰。

越是多才多艺、见多识广的人，越是懂得压抑自己，让自己适当的外向和活跃。所以，性格内向的人在职场上主动出击，展现自己的真实状态，还是挺合适的。除此之外，内向也有优点，比如一丝不苟，更容易抓住重点。