(领导排挤你的征兆)(领导排挤你的10个表现)

人在职场，想要得到领导的信任是很难的，尤其是那些从底层一步步摸爬滚打上来的领导，他们始终保持高度的警惕，不会轻易让任何人融入自己的圈子，进入到自己的小团队，这种领导一般有一个特征，就是大力提拔自己的心腹，这点在国企体现的尤为明显。

不得不承认，在很多行业，得到领导的信任，各项工作开展的就会很顺利，资源、要素和人脉都会向自己倾斜，机遇也会随之而来；反之，如果领导不重视你，不信任你，那么你工作开展起来就会碰到各种阻碍，个人的发展也会停滞，整个人会变得压抑，如果不懂得破解之道，甚至可能影响自己的身体健康。

在职场中打拼，必须要保持一个良好的情绪，好的心情是快乐工作的开始，所以我们要懂得把劣势逆转为优势，始终让自己处于一个不被打压的环境中，举个例子吧，朋友小武在国企市场部门上班，由于是垄断行业，虽然工资不是特别高，但是一直工作和谐，小日子过得很是滋润。

这种好日子在新的经理上任以后就被打断了，新的经理是空降部队，能力和水平都很强，到了新的公司急于立威，对小武等看起来和谐友爱的团队各种打压，想方设法安插自己的亲信，整得小武他们苦不堪言。

在这种高压环境下，小武很多同事开始使用各种方法去讨好经理，奈何这种方法根本不奏效，新的经理对他们根本就不信任，逐渐把核心权力都握在自己手中，一时之间，好几个老同事都调到其他部门去了。

小武也想走，但是面临一个实际情况，那就是市场部是整个公司中收入最高的部门了，小武不想放弃这个优势，但是又没办法接近新的经理，于是小武采用了一些办法，最终安然度过了那段最麻烦的日子。

办法实际上很简单，一个是不争、一个是不错，不争实际上就是忍，向新的经理表达一个态度，自己没有争夺权力和利益的想法、欲望，经理想要的权力自己立刻交出去，在一些评先评优方面，不争不抢，就当自己没有看到；不错实际上就是做好自己的工作，保持更加高度的警觉，可以允许自己犯小错误，但是决不允许犯大错误，很多敏感的事情，宁愿不做挨骂，也不愿轻易承担。

别说，在长期坚持两个办法之后，新的经理渐渐懒得理小武了，不再打压，小武的工作逐渐回归正常，虽说和先进优秀再也没有关系了，但是在关系复杂的国企，至少保住了一个高薪的职位。有时候，以退为进是一种艺术，能熬得住也是一种水平。

因此，在面临不信任和打压的时候，不要慌乱，要有针对性地破解问题，坚持做到以下几个方面。

01 首先尝试搞好关系

新官上任三把火，尤其是面临顶头上司的调整，想要取得信任，首先可以尝试搞好关系。适当的礼尚往来是非常必要的，比如说你去哪里出差，可以给上司带一些小玩意，一个工艺品、一盒茶叶等等，虽然价值不高，但是体现出你心里想着上司。

很多领导要的就是下属心里想着自己，这是一种成就感和自豪感，不一定非得多好的东西才能拉近感情，有时候一些小玩意和诚恳的态度，就足以改变新任领导对你的态度，示好从来都是很有用的，这不是跪舔，是为自己争取一个最好的发展环境。

如果能够利用这并不麻烦的事，来拉近领导对你的印象，那岂不是一本万利的事，所以一定要鼓励自己去做。

02 其次保持冷静的态度

有时候，新任领导很难在短时间内拉近关系，尤其是对方带着自己的心腹过来的时候，这时候一定要保持冷静。我的建议是要给新的上司一种感觉，你无意惹事，只想安安静静做事，更不想争权夺利当刺头。

有些人，这样岂不是窝囊，真的被打压就应该拉帮结派和新的领导正面硬刚，除非你的背景非常深厚，否则千万不要当“出头鸟”，人心深不可测，你不敢保证你的盟友会不会被分化，更不能保证你的实力能不能收拾残局。所以最好的办法就是呈现出一个顺从的态度，保持绝对的冷静。

沉默和冷静，会让很多人摸不清楚你的底细，也不知道你背后到底是什么，在某些时候可以起到实效，至少在冷静的状态下，人才可以从容想出对策，这点非常重要，不能慌乱、不能焦虑更不要轻易正面硬刚。

03 最后保持严格的要求

新上司到任都会有一个立威的过程，这时候谁要是犯了错误，肯定会被当成典型，下场肯定不会好，所以一定要告诉自己，在立威的期间，给自己最严的要求，千万不能犯错。

想要平稳度过上司立威期，从被上司打压的阶段走出来，无论是工作质量、工作作风还是方式方法都要严格要求，不能犯大错，把自己的事情做好，以不变应万变，有时候是解决职场打压的好办法。

在一些关键时候，职场人可千万不能掉链子，容易把小问题演变成大毛病，给自己带来很大麻烦。

写在最后

职场中，被打压很正常，在很多不能拉近关系的时候，一定要坚持，熬过去、顶过去，有时候就能脱离困境，在这个过程中，也要注意方式方法，做一个职场聪明人。