(职场有哪些)(白领遭遇职场规则)

目前，互联网求职者中的主力群体是哪些人？他们自认拥有哪些优势？他们的求职行为与以往相比有哪些新的特点？这些我们可以从北京大学国家发展研究院与智联招聘联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》中得窥一二。

(职场英文名字女)(职场女的英文名)

智联招聘的简历投递状况显示，95后和00后群体占总体比例约56%，是目前互联网求职的主力军。此外，有近半的求职者目前处于离校或离职的状态，求职需求较为迫切。

求职者大多拥有怎样的专业背景？数据显示，求职者中经管和工学专业的占比最高（均接近30%）。

除专业之外，求职者通常会在简历中强调自己拥有的技能，根据求职者简历中的技能字段，大致可归为团队合作、认知能力、写作能力、管理能力、金融能力、顾客服务、办公软件、技术支持、人工智能、语言、证书等类别。整体而言，管理能力是求职者最常提到的技能，约占20%。

70后由于更长的从业时间和更丰富的工作经验，在简历中更多提到自己的管理能力，并且拥有相关资格证书的比例也更高。00后、 95后由于工作经验的缺乏，在简历中提到技能的绝对比例较低。在相对比例上，00后、 95后提到与顾客服务、写作、语言、办公软件、技术支持、人工智能技能的相对比例更高，而管理能力是00后、 95后较为欠缺的技能。

在日新月异的现代社会中，职业选择同样变得更为丰富和多元，求职行为不再局限于固定地域、固定行业，呈现出更多的“跨界”趋势。

跨地域求职的主要趋势为从其他地区转换到东部地区和一线城市。一线和新一线城市占据主力招聘地位，贡献了绝大多数的数字化和新兴职位数量。以2022年1-7月为例，一线和新一线城市平均提供了大约25%和38%的数字化和新兴职位，占据了6成以上的职位招聘供给。

00后、95后跨地域求职的比例明显较高，其中有近四分之一求职者的目标城市与所在城市不同，有超过15%的求职者寻找在其他省份的工作机会，有近5%的求职者期待转换到一线城市和东部地区的工作。这一发现可能与年轻群体单身比例高、没有家庭顾虑相关，同时也展现出年轻群体勇于打破地域局限，争取更多发展机遇的决心。

00后、95后跨行业求职的比例相对更高，其中有超过半数求职者当前所在行业与求职目标行业不同。00后、95后中有约10%的求职者选择转换到信息传输、软件和信息技术服务业，选择转换到租赁和商务服务业、住宿和餐饮业、文化、体育和娱乐业的求职者比例也相对较高，而80后则更多选择转换到制造业。

谈及未来的工作规划，受访职场人将“不断提升，获得个人价值增值”排在选项首位，占比达66.7%，紧随其后的是“实现财务自由”，通过奋斗获得更大价值，在工作和生活中拥有更大自由，是当下年轻人普遍的职业价值观。

策划：代玲玲

文案：赵小菊

设计：尹亚琪

数据来源：《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》

大众日报数据新闻工作室出品

(职场励志正能量句子)(人生格言励志12个字)