(智联招聘网官方网站)(找工作)

国内各大招聘渠道对比

渠道名称

优势

劣势

主流招聘网站

前程无忧(51job)

1.行业覆盖面广,简历量巨大。2.符合绝大多数行业中基层岗位需求。3.搜索引擎较好,筒历匹配度和质量较高。4.每天可免费刷新职位一次。5.“无忧精英“板块针对高层和精英的招聘需求(企业和猎头)。

1.企业资质审查不严谨,有鱼龙混杂的现象。2.价格偏高。3.同一账号不能多人同时登录。

智联招聘

1,行业覆盖面广,整体筒历量大。2.中基层招聘效果比较好。3.价格优势越来越弱。4.“智联卓聘”面向求职者、猎头、企业的高层和精英招聘需求。5.审核企业资质严谨。

1.专业性、针对性较弱,搜索结果匹配度不高。;2.筒历库没有前程无忧大。3.收费越来越贵。4.企业方刷新简历要扣点数,没有免费刷新量。

猎聘

1.中高端招聘平台2.国内唯一一家能实现企业、猎头、求职者三方互动的平台

1.价格高于其他网站2.基础白领简历较少

58同城赶集网

1.拥有大量基层人才,对招聘效果有一定的保障。2.初期使用免费。3.广告投放多,知名度较高。

1.对企业资质审核不严谨,有鱼龙混杂的现象。2.简历质量不高,筛选简历比较耗时问。

中国人才热线

1.简历数量和质量还可以。2.适合中基层招聘。3.每天都有一次免费刷新职位的机会。

1.无批量导出简历的功能。2.企业需要实名认证才能使用。

中华英才网

1.网站流量处于行平均水平之上,相较其他普通网站有优势。2.可免费发布10个职位,企业注册便可使用。3.可通过APP免费与求职者沟通。

1.无过滤简历功能,筛选简历比较麻烦。2.近几年影响力大不如前,优质人才不多。

Boss直聘

1.用户量大,简历多。2.免费沟通,次数不限。3.用工方和求职者直接聊天沟通,没有第三方介入。4,每天可以免费发布10个职位信息,普通简历免费。

1.需双方确认意向,花费时间较长。2.观望态度用户多,需多轮次沟通。3.精准搜索需要付费。4.没有设置简历分类和人才信息审查。

一览英才网

1.为企业提供一定的免费额度,如职位模板、邮件接收筒历、简历推荐、保面试等服务。2.职位推广包含在套餐里,不单独计费。3.服务比较全面。

1.网站流量处于行业平均水平,活跃用户较少。2.企业需要通过认证并签订纸质合同,购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。

卓博人才网

1.简历数量和质量处于行业平均水平。2.职位推送方式多,既可以通过站内,还能通过邮件。3,付费后发布职位数量不受限制。

1.不提供职位置顶服务,无免费与求职者沟通的服务。2.为企业提供子账号,但单个账号不能同时登陆。3.无套餐出售,可根据企业需求提供相对优惠的报价。

应届生

应届生求职网

1.知名度高,流量大。2.辐射区域广,各大城市都有招聘职位。3.有各大公司校园宣讲会和网申信息,方便在线查阅和网上申请职位,4.全职、兼职工作都有,满足不同需求的求职者。

1.网页字体小分类多,重点不突出,设计不太美观。2.信息集中在各省市主要城市,小城市几乎没有。

实习僧

1.针对找实习工作的学生。2.知名度较高,岗位信息多。3.有校园招聘和宣讲会板块,可在线查看和申请职位。

主要为一二线城市的职位信息,其他城市的很少。

传统招聘渠道

内部推荐

1.质量有保证。2.成本低。3.上手快。

1.推荐人选资源有限。2.存在关系户,给日后管理带来某些麻烦,

(诸城新闻头条司机招聘信息)(诸城新闻头条司机招聘信息)

现场招聘会

1.企业和求职者可当面沟通了解。2.企业形象展示平台。3.适合基层岗位招聘。

1.复试爽约率高,2.去招聘市场时间成本高;3.一场招聘会招聘效果难预测。

职业介绍中心

1.根据需求推荐,效率相对高。2.费用低廉。3.适合低端岗位招聘。

1.不稳定,离职率高。2.人才来路五花八门,需严格筛选,避免用工风险,

报纸/专业杂志/电视广告等媒介

1.易吸引素质较高的人才,适合高层人才和稀缺专业技术人才招聘。2.有一定的广告价值,对企业形象展示有帮助。

1.版面或时长有限,有些内容无法展示。2.看报纸的人越来越少,传媒渠道越来越丰富,选择难度大,制作成本高。

渠道名称

优势

劣势

垂直招聘渠道

拉勾网

1.职位投放有针对性,简历数量和质量比较高。:2.只针对北京、上海、杭州、广州、深圳、成都等热门城市。3.提供普通招聘(对小型企业基本够用)和线上猎头(服务佣金比较低)两种服务方式,但付费服务只有一个套餐(年均2万左右)。

1.必须要注册才能进入网站。2.被动发布需求,等待网站推广和求职者投递。3.线上猎头没有提供候选人入职后的保证期,所以企业要承担入职者短期内离职的风险。

100offer

1.简历质量极高,每份筒历都经过平台专业的人工审核。2.适合对求职者质量要求较高的企业招聘需求。

(招工最新招聘)(智联招聘官网)

不提供普通招聘服务

内推网

1.有简历分级和人才审查程序。比较严谨。2.高级简历收费低于业内,并且有多样化的套餐可供选择。3.认证后每天可免费发6个职位。

1.网站流量低,影响度有限。:入职成功率偏低。2.不能和候选人免费沟通。

聘宝

1.有点人工智能猎头形式招聘,比较专业。2.人才质量较高,面试约谈成功率不错。

1.只支持国内一线城市。2.影响范围不大,简历库相对有限。

看准网

1.企业形象展示平台。有对在册企业的点评、工资、面试感受的评价。2.人才质量不高,面谈成功率低。

1.对评价内容没有严谨的审核机制,企业名誉受侵害常有发生。2.网站流量较低。

社交媒体

领英

1.Linkedin旗下知识分享平台。2.实名制职场社交APP.3.全球范围内中高层人群相对活跃,适合此类招聘。

1.功能相对少。2.活跃用户量少。

脉脉

1.集职场社交、职场招聘为一体的职场社交平台。2.功能强大。3.用户存量大。

1.需要添加好友验证,周期长。2.活跃用户量少。

大街网

1.招聘应属生效果较好,资源丰富。2.中小规模招聘无需付费。

1.招聘成熟工作者效果不理想2.简历反馈率很低。3.推送的简历匹配度低。

八爪盒子

1.既可以搜索简历,也可管理简历。2.实时监测候选人求职状态。3,链接HR和猎头,以职场社交为招聘交換简历,共享人才,高端人才简历比较多。

1.需要HR和猎头互相同意才能获得联系方式。

声明:我要去上班所有作品(图文、音视频)均由用户自行上传分享,仅供网友学习交流,版权归原作者所有,原文出处。若您的权利被侵害,请联系删除。

本文标题:(智联招聘网官方网站)(找工作)
本文链接:https://www.51qsb.cn/article/17135.html

(0)
打赏微信扫一扫微信扫一扫QQ扫一扫QQ扫一扫
上一篇2022-11-11
下一篇2022-11-11

你可能还想知道

发表回复

登录后才能评论