(职场人生感悟)(人在职场身不由己感悟)

一、告不告密不重要，重要的是和我一条线，换你你也这样做！

很多人都觉得领导重用小人，是自己昏庸的表现，说出这些话的人，其实都是因为事情没有发生在你的身上。

如果你是领导的话。你不会拒绝任何一个向你主动示好的人的，即使你觉得他是个小人，是个非常喜欢告密的人，但是你也要重视他：

第一，因为他确实向你提供了有价值的信息；

第二，伸手不打笑脸人，人家对你好，你没有理由主动拒绝人家的好；

第三，你只有对她更好，才会有更多的人来投奔你，这才是你真正想看到的结局；

第四，小人没有底线和节操，如果不能为你所用，你会反受其害。

所以很多领导在面对小人的时候，都会觉得告不告密不重要，重要的是和我一条线，这种事换你你也这样做！

就像当年袁世凯向慈禧告密。自己明明知道袁世凯是个小人。但是还依然重用他。为什么？就是因为以上四点。

相比较这个人的人品来说，领导更需要做的是一种示范作用，让更多的人来投奔你，来为你所用，这才是最重要的。

二、小人对小人，才能互相牵制，领导渔翁得利！

工作中的人，其实大概得分就两类：

(职场是个技术活)(职场上太单纯的人表现)

一种就是老老实实干活的君子。另外一种就是互相投机倒把，使阴耍诈，一点正事不干，天天玩心眼的人。

这两种人到哪里都永远存在，所以身为领导，他必须得做好两件事：

第一得保护好老老实实干活的君子，因为得指望这些人干成绩呢；

(我要去煤矿上班)(上职场煤矿)

第二，他就得让小人之间相互之间斗来斗去，说白了就是让他们在一边玩儿去，不指望他们做多大的贡献，但是也不能出来祸害事。

所以呢，领导有时候就会象征性的表面的提拔两三个小人。

为什么这样呢？因为小人之间肯定相互看不惯，他们就像斗鸡一样，你只要把他们放在一起，他们就会斗斗斗。

但是如果就一个小人的话，没有对手的话，这个小人就开始四处找，是无事生非了，就该对一些老实的人下手了。

所以提拔两三个小人，让他们之间互相斗一斗，表面看是一种重用和重视，实际上来说都是一种技术和方法手段而已，是让他们边缘化的一种体现。

三、十分好用！就像卫生纸，有用的时候，拿来就用，没用的时候，说扔就扔！

小人在很多时候真的比君子好用。为什么呢？

第一，小人做事没有原则，可以替你做一些你不能出面做的事，而这一点君子往往却做不到。

第二，小人有时候会更加忠心，最起码是表面上的更加忠心，因为他们往往没有别的本事，不能靠专业吃饭。所以他们往往会选择忠心和投靠。

只有靠这些方法，才能获得进一步的成长进步。

第三，也就是最关键的一点，小人非常好用，你想用就用，想扔就扔。

如果你重用了一个君子，他是大家认为的理所当然的好。

那么有一天你想辞退他的时候，或者不重用他的时候，你会受到很多道德方面的指责。大家会觉得这么好的一个人你都不用，你真是个垃圾。

但是如果你重用的是一个小人，不想用他的时候就可以弃之如敝履，随便找个理由和缺点就把他干倒了。而且大家还会拍手称快，觉得你真是一个有担当，有作为的好领导。

但是又有几个人真正在乎这种小人当时是怎么上去的呢？

以上几点就是领导重用小人的原因。真的不是领导傻，而是算过账以后这样更划算。