(老实人真的不适合职场吗)(职场老实能干人被辞退)

本来憨厚、老实这些词汇，是用来称赞一个人拥有质朴、诚实的品质，但在职场中却成为了贬义词，用来比喻那些不善言辞、性格内向、易受同事欺负、易被孤立的一类人。而“老实人”在职场中为了维系人际关系，耗费的心力也要比其他同事多得多，本期文章就教老实人几种方法，巧妙地处理好人际关系。

一、纠正思想

职场中的确有老实人和聪明人之分，但这只是为了区分人与人的不同，虽然有人会说老实人不适合职场，但这只是片面之词。

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当自己被其他同事称为“老实人”，或者发现自己属于“老实人”这一类时，千万不要自卑或自责，因为错不在老实人本身，而在于所谓的职场环境。

如果自己都认为自己老实，不适合职场生存，无法搞好人际关系，那么别人说再多或者想帮助你，都找不到你的手在哪里。所以，如果想要处理好老实人的人际关系，最起码自己要有上进心，不要把“老实人”的称号当作贬义，这样才有可能利用好老实人的身份，搞好人际关系。

二、工作为先

我们无法左右其他人的想法，但却可以控制自己的言行，在职场中的确需要搞好人际关系，但人际关系并不是唯一，如果把过多的心思放在人际关系上，必然在工作上做不出成绩。

更何况职场也是分阶层的，如果你是管理者、你是领导，你只需要向上兼容你的上司即可，而你的下属根本不需要你去维系关系，因为下属就会想方设法的维系与你之间的关系。

所以，当自己被打上了“老实人”的标签以后，这不一定是什么坏事，先别想着如何摆脱这种身份，应该想着如何把工作做好，只有把工作做好，自己才是一名合格的员工，至于是不是优秀的员工，就看领导怎么看了。

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三、功劳在先

一提到老实人，可能大多数人的惯性思想是老实、实在、迂腐、顽固、倔强、认死理等词汇，而在职场这种复杂、特殊的环境里，往往吃亏的就是老实人。很多被打上标签的老实人，都在想方设法的与同事搞好关系，认为关系好了，他们就不会再这么称呼自己了。

这种想法不能算错，但最终的结果可能不是自己期望的，职场工作不是生活交友，同事之间的关系远没有朋友之间的关系牢靠，刻意的讨好往往会让对方变本加厉。

所以，最终的办法仍然是从工作上入手，这才能逐渐地改变局面，前文中提到了工作在先，后半句就是人际关系在后。当我们把本职工作做好之后，下一步要做的并不是搞好人际关系，而是守住、保住自己应得的功劳，很多职场人喜欢摘取同事的胜利果实，而老实人就是其中的受害者，把工作放在第一位，把属于自己的功劳攥在手中，这比搞好人际关系更重要。

总结：当你不再认为老实人的标签是贬义时，当你能够把本职工作做好时，当你能够在职场环境中获取属于自己的功劳时，此时的你就已经不再是老实人了。如果能够学会拒绝别人，做任何事都是以“保障自己利益”为前提，那么自己就是一名合格的职场人了，起码不会是任人宰割的对象，不再是软柿子了。