(招聘50至65岁以上老人工作岗位)(老年人工作招聘信息)

驻京记者 杜雨敖/摄

几天前，一条北京麦当劳招聘退休人员的话题高居热搜，引起网友们的广泛关注。刊登这条招聘信息的中国老年人才网8月24日才正式上线，主页显示麦当劳招聘退休员工，55-60岁，每周4-5天班，每天4-8小时，1800/3500/月。

新民晚报记者来到了位于北京王府井的麦当劳餐厅，工作人员告诉记者，这两天店里陆续有不少老年人前来询问，目前招聘老年员工的主要工作内容是招呼进店离店客人，打扫桌面收拾盘子，提醒客人看好财物，年龄在60岁以下，身体健康，最重要的条件是有北京社保。

据记者了解，此条招聘信息因为大量访问造成井喷，网友们纷纷表示，已经拼不过00后，现在又卷不动60后。这让网站的运营者始料未及，中国老龄协会老年人才信息中心副主任苏辉连声告诉新民晚报记者：“跑偏了、跑偏了，网友们关注招聘退休员工是好事，但现阶段更重要的是要积极看待老龄社会、积极看待老年人和老年生活，也就是树立积极老龄观。”

今天我们就来聊一聊老龄化社会。

几岁才算老年人

现如今大家身边有的五六十岁的朋友无论外貌身材还有体力和三四十岁的人差不多。记者生活中经常碰到已经当了外婆的五十多岁的女性“逆生长”，充满活力与激情。我们这行，还有七八十岁的退休老记者每天写一千多字发朋友圈。很多大叔级的男性年过六旬风采依旧，50多岁每天做200个俯卧撑的男人怎么可能不帅。

这些不老神话就生活在我们周围，让记者这个中年妇女好奇，究竟多少岁才算老年人？原以为这是个简单的问题，没想到复旦大学老龄研究院的彭希哲教授给记者上了一课。

原来，目前作为社会常识的老年定义是指60 岁或65 岁及以上的人口，这一标准来源于66年前的联合国。

1956年，联合国出版《人口老龄化及其社会经济后果》中指出老年定义的年龄起点为65 岁，依据是德国的老年救济法令。而20 世纪50 年代全球人口的平均预期寿命不到50 岁。到了80年代，全球人口的平均预期寿命在 62-64 岁间，1982 年联合国“老龄问题大会”重新设定老年定义为60 岁及以上，这里面一个重要原因是要将老龄化趋势日趋显现的发展中国家纳入定义范畴。

(快手招聘)(主播招聘平台)

彭希哲简单一句话总结，发达国家老年65岁，发展中国家60岁，这个标准一用就是66年和40年。那么中国的实际情况是什么样的呢？

我国《老年人权益保障法》将60周岁以上公民称之为“老年人”。《中华人民共和国2015 年国民经济和社会发展统计公报》显示，2010 年我国全体人口的平均预期寿命为74.83 岁，2015 年我国人口的平均预期寿命为76.34 岁，采用上述理论与方法，老年标准应为60-61 岁，这与目前我国以60 岁为起点的老年定义基本一致。

目前，我国人均预期寿命提高到77.93岁，主要健康指标已经居于中高收入国家前列。其中，上海市市民平均预期寿命已经达到84.11岁，这也就解释了为什么众多已经六七十岁的老年人看上去年轻充满活力，因为长寿。说到这，记者不禁佩服今年68岁的彭教授已经讲课超过一个小时不停歇，这哪里是个老年人。

老龄化社会与人口负增长

第二个要搞清楚的问题是什么是老龄化社会？按照联合国的标准，一个国家或地区60岁及以上人口占总人口比例达到10%，或65岁及以上人口占总人口比例达到7%，就成为人口老龄化社会。2000年中国第五次人口普查数据显示，当年我国60岁及以上的老年人数量为1.26亿，占全国总人口比例的10%，达到人口老龄化社会标准。所以，2000年成为我国由成年型社会进入老龄化社会的跨越之年。

从20世纪90年代初期开始，我国步入低生育率时代。2020年降至历史超低水平。根据人口发展规律和当前生育率水平的变化趋势推算，在长达30年的低生育率作用下，我国必将步入人口负增长阶段。

中国人口学会副会长、南开大学人口与发展研究所教授原新在接受新民晚报的专访中特别强调，后疫情时代，新冠疫情在人口老龄化规律性特征基础上加载了一些新特征，但人口老龄化依然遵循人口发展规律的基本特征，谁也不可能违背它。未来人口老龄化会持续加深，我国在十四五期间进入人口负增长基本上没有悬念。

这也就是说，现在我们每个人所处的是一个老龄化社会。

第七次全国人口普查数据显示，2020年0—14岁少年儿童人口为2.53亿人，60岁及以上老年人口为2.64亿人，老年人口数量超过少年儿童数量，养老负担加重。人口负增长是少儿人口、劳动年龄人口、总人口规模的递次减少，这将深刻改变我国人口的年龄结构。

原新告诉新民晚报记者，最新的联合国人口预测数据显示，虽然我国的世界第一人口大国排位将在2023年被印度取代，但是我国人口规模巨大的基本国情并未根本改变，2035年前将保持在14亿人以上，2050年前将维持13亿人以上，人口大国特征依然突出。该项人口预测数据也显示，我国人口老龄化水平将在2024年超过20%，标志着进入中度老龄社会，届时老年人口规模为2.93亿人；老龄化水平在2035年超过30%，预示着进入重度老龄社会，届时老年人口规模为4.24亿人；老龄化水平在2053年超过40%，跨入超级老龄社会，届时老年人口规模将达到峰值5.18亿人。短短30年间，老年人口数量和人口老龄化水平都将在当下的基础上倍增，这是人口发展的必然规律。

老年人力资源开发是重点

搞清楚了上面几个问题，就会明白再过31年到了2053年，身边四成以上的人都是老年人。所以“积极老龄观”会成为当下最热的词儿，也成为融入社会的全民理念。

近几年，我国在积极应对人口老龄化的一系列重大顶层设计中，如《国家积极应对人口老龄化中长期规划》《中共中央国务院关于加强新时代老龄工作的意见》《“十四五”国家老龄事业发展和养老体系建设规划》等，均对发挥老年人积极作用做出了具体部署。特别是今年初，全国老龄委把“鼓励老年人继续发挥作用。充分发挥低龄老年人作用，鼓励各地建立老年人才信息库，为有劳动意愿的老年人提供职业介绍、职业技能培训和创新创业指导服务作为中国老龄协会按职责分工负责的任务之一。

中国老年人才网正式上线，标示着老年人才信息库、老年人才信息服务平台建设顺利启动。这也是前面苏辉说的，麦当劳招聘退休员工只是一个现象，老年人力资源开发与利用是我国老龄化社会中面临的客观事实，“十四五”时期是积极应对人口老龄化所剩不多的战略机会窗口期，实施积极应对人口老龄化国家战略对老龄事业改革发展提出了新要求、提供了新机遇。

老年人力资源大致可分为三类：一是拥有一技之长，选择“退而不休”；二是虽然步入老年，却因收入不高需要打工补贴家用；三是子女成家立业后，老人没有家庭生活负担，利用积蓄创业。目前老年人就业市场上，第一类占据了主要部分。一般退休老人重新就业集中在“高、精、专”的岗位，而劳动力市场所需要的是一般技能型、体能型的劳动力。

(人才市场招聘网站)(工厂招工信息)

对此，万里智库秘书长、中欧社会保障与养老金融研究院特邀专家赵悦在接受新民晚报的专访中表示，随着我国社会保障制度逐步完善，城乡居民养老保险制度基本建立，老年人整体收入水平提高，为增加收入而就业的老年人一部分以工作为主，另一部分老年人力资源转入非经济领域的社会事务如志愿服务、家庭照顾等领域。老年人力资源不仅仅是以从事经济收益为目标的工作，老年人的社会志愿服务、老年人家庭照顾互助等都属于老年人力资源范畴。

采访中，赵悦给出了一条特别的解释说明，他认为，当前进入劳动力市场的已退休老年人在获得劳务报酬、工伤赔偿等方面还缺乏足够的法律保障，这部分老年人权益受损的风险较大。再就业的老年人与用人单位之间的关系具有特殊性，现实情况中，二者之间的关系通常被界定为劳务关系而非劳动关系，难以建立正式规范的劳动合同，这意味着这些老年人在获得劳务报酬、工伤赔偿、责任事故等方面的权责不够清晰，增加了老年人和用工单位双方的风险。此外，对于用人的企业和公益活动组织方，也缺乏聘用和招募老年人的激励政策及配套细化措施。

赵悦认为，解决好以上问题是保障老年人重新进入就业市场的一个重要前提，不然旧的问题没解决，大量的老年人力涌入就业市场又会产生新问题。

最后，记者用北京师范大学心理学部老年心理实验室的彭华茂教授讲过的一个小故事作为结尾。阿图尔·鲁宾斯坦，美籍波兰裔犹太人，他是20世纪最具代表性的钢琴大师，在80岁高龄的时候还能开钢琴演奏会。有人就问他其中的奥秘，他说首先会减少曲目的演奏数量，这是选择。然后会反复地练习这几个曲目，这是优化。为了应对年老手指机能的下降，他会选择适合演奏能力的曲目，这就是补偿。

我们每个人都会变老，面对生理与心理的双重考验需要勇气，今天积累更多，明天面对挑战会更从容。

新民晚报驻京记者 杜雨敖