(职场竞争力的软件设施条件的形成)(职场竞争力)

《终身成长:未来职场的7大核心竞争力》

作者:(德)布什·霍尔菲尔德·卡特琳 解读人:葛怼怼

数据移动端、云盘、互联网+的不断运用,电子健康码和AI的出现,使我们的生活越来越数字化、智能化,不可逆转地改变着我们的工作和生活。

对此,有些人对此充满希望,决定自我增值、精进自身,有些人却倍感压力,为了生计发愁抱怨。我们无法左右变化的产生,但至少我们可以把握好自己,提升自己的可持续职业能力,去适应时代和企业的新要求。

如果,你对如何提高自己的可持续职业能力还存在迷茫,那么,这本《终身成长:未来职场的7大核心竞争力》会给你帮助。本书通过成长心态、终身学习、自我反思与自我调节、数字化、新型工作和敏捷、创造力、减速与平衡分为七个方面来叙述企业员工的可持续能力。

本身作者布什·霍尔菲尔德·卡特琳,德国职业辅导师。曾服务于博世、西门子和爱立信等公司,在国际项目管理、战略采购以及人力资源管理方面积累了大量的扎实、有效的商业知识。

她将关注点放在个人价值观、人生意义以及如何打造良好的人际关系三方面,致力于研究可持续发展能力,帮助员工发现自身创造力,进而达到提高工作满意度和实现自主人生的目的。

1、创造新型工作,成为敏感人才

(职场人际关系与沟通心得体会)(职场人际关系)

随着企业的不断发展,转型已经成为传统企业的最好选择。随着企业转型,这就要求企业就可能提前了解客户及其愿望,并相应地调整企业发展方向和企业产品。

万达集团作为传统企业里的龙头,之所以发展的那么迅速,就在于万达的四次精准转型。

第一次是跨区域发展,从大连发展到了全国;第二次是从住宅房地产方向转向商业地产方向,进一步扩大了服务范围;第三次转型是向文化旅游转型,打造企业文化新名片;第四次是进行以服务业为主,涉及到商业、金融、电商等方面的全新转型升级。

万达的每一次转型带来的都是更高的成就,如今,万达集团名下产业已经遍布全国,万达网络科技集团也在上海已宣布成立。未来,基于互联网技术的应用场景将会拓展至购物中心、商户、酒店、电影院等场所,为实体商业线上线下一体化发展提供了可能性。

小时候我们大多数人都喝过娃哈哈的AD钙奶。可谁能想到,就这么一个食品饮料企业,却“不干正事”。不仅先后研发了各种机器人,而且进军童装行业和商业地产。玩起了工业4.0,走入线上线下融合的OAO模式,更好地迎合了市场需求。

弗里斯约夫·伯格曼提出了“新型工作”这一概念,新型工作核心是员工和员工需求,以及灵活的思维方式和新的职场模式。它强调通过最大限度的行动和决定自由去完成有意义的工作。

这就意味着我们要独立、自由、参与集体,我们需要运用灵活地思维模式,保持终身学习的心态,以及有效、有价值的沟通,最终成为敏感人才。

作者提出,保持敏捷方法有三种,即设计思维,scrum敏捷框架,精益茶会。

在产品和服务开发之初,应用大量创造潜力即为设计思维,尤其适用于跨学科之间。

scrum敏捷框架应用于软件开发领域,先从最重要的部分开始,再处理其他次要部分。

精益茶会是指在一个小型、可控的框架内进行自愿、开放的交流和简单、互动的知识转移,通过不同群体间的交流,进一步提升工作了解程度和范围。

创造新型工作,成为敏感人才,不仅是企业的需求,更是个人可持续职业发展的需要。

2、终身学习是保持职业竞争力的有效手段

我们所常说“活到老学到老”。在现在的教育和生活背景下,终身学习这一概念应运而生,它具有终身性、全民性、广泛性、灵活与实用性的特点。

终身学习不仅可以培养个人的良好习惯、丰富学识,而且是一个人保持职业竞争力的有效手段。

在《终身成长:未来职场的7大核心竞争力》一书中,作者用舒适区、学习区、恐惧区三者关系来解释为什么学习是提高职场竞争能力的有效手段。

舒适区,是我们当前的行动范围或者说个人感觉舒适的整体框架,适用于我们的身体感知。

我们越经常、越顺畅地重复这些固定流程,越能感到舒适,会产生安全感,免于因为改变而产生的焦虑。舒适区的一个普遍存在的特点在于它也可以缩小。

可以提高自己的区域叫学习区。通过学习区,我们可以进入未知的领域。通过不断的学习,未来的不确定性和拓宽知识产生的新问题,会引起新的焦虑和恐惧。

恐惧所形成的区域就是恐惧区。恐惧区不光是阻止我们在生活中发生改变的最大障碍,它也是我们最好的保护罩。在恐惧区里,一切都处于停滞状态。消除恐惧的一个方法就是回到学习区。

作者认为,一件事情可以做得很好的前提是:外部条件不能变化。

朗格朗曾言,一个人如果不使自己的知识相技能不断更新,那他就注定要落伍。

如果你的领导要求你制作一张海报,你跟他说你不会,领导会找别人,但同时,你也失去一次表现的机会。

如果有一次职业技能进修的机会,你会选择参加提升自己,还是守着自己的“一亩三分地”?

一次次的不同选择,终将造成不同的结果。量变会引起质变,最终会影响到自身。

我们随时身处变化之中,一定要保持思想和行动上的灵活,保持成长心态,勇敢跨进学习区,养成终身学习的好习惯,从而提高职业竞争力。

对自己负责,掌握平衡

陈安之曾说,功的起始点乃自我分析,成功的秘诀则是适时反思。

海涅认为,反省是一面镜子,它能将我们的错误清清楚楚地照出来,使我们有改正的机会。

在不断发展变化的时代中找到属于自己的前进动力,对于提升个人工作满意度和形成对未来的积极展望至关重要。

主动且长期地追求个人的持续性发展,首先意味着能够对自己负责,即能做到适时反思、及时调整、掌握平衡,戒除数字化成瘾,保持深度工作状态。

适时反思,不断地进行自我提问,不仅能找到自身的优点和错误,还能识别出对自己重要的事情和职业目标。在目标制定阶段和实施阶段尤其重要。

合理的目标实施计划,开展有效的沟通交流,保持深度工作状态,戒除数字化成瘾,适当职业“断电”,这些方法都可以提升职业满意度。

(职场发型女长发)(职场发型)

随着设备的智能化、数字化,我们的生活与之息息相关。

那句“对不起,我不会使用健康码,大姨给你们添麻烦了。我真没用”老人道歉的热搜,让多少人哭湿了眼眶。

广州老人因乘搭公共交通无法出示健康码而情绪失控的新闻,又让多少人揪心。

这样的事情并不少见,电子健康码的实行提供了便利服务的同时,也给一些不善于使用智能手机的老人带来了困扰和麻烦。

娱乐APP中的热搜,娱乐圈的花边新闻,不同的网络信息充斥眼球,这些都在吸引着我们的目光,无形中分散了我们的注意力,影响着我们的生活和工作。

所以作者提出,重拾旧行为模式,设置禁止使用智能手机的时间或空间,适当远离智能产品,设置凝神清净区域和凝神时段。通过这些方式戒除数字化成瘾,让规律的工作和生活回归到我们的计划之中,重新掌握平衡。

能够实施做出适时反思、掌握平衡的人,有更多的机会去激发已具备的创造力和创新精神,会在未来竞争中有更强的竞争力。

写在最后:

《终身成长》认为作为个体,我们无法阻止变化,但至少我们可以自己把握,去适应世界的变化。每一位职场人要想在竞争中突出重围,就需要成为敏感人才,保持终身学习,掌握平衡,才能保证个人可持续性职业能力。

那么,你呢?是选择前进,还是停止不动呢?

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