(脉脉职场)(脉脉职场)

硬技术新周期来临，新能源汽车、人工智能、芯片、生物医药、碳中和五大黄金产业正在孕育新机遇……7月14日，在北京召开的“发现新周期 职场大迁徙”价值升级沟通会上。脉脉创始人兼CEO林凡认为，正如二十年之前，大批新青年奔向互联网掀起互联网革命，如今年轻人的远方是硬技术产业。

硬技术周期曙光已现 五大黄金产业引领职场迁徙

图:脉脉创始人兼CEO 林凡

林凡表示，软技术周期向硬技术周期的演化正在进行时，下一个周期的曙光已经显现。互联网逐渐成为传统产业，硬技术行业不断出现新玩家，投资持续涌入。今年6月，在国内获得融资的91家企业中，三分之二投入了新能源汽车、人工智能、芯片、生物医药、碳中和这五个硬技术产业。

五大产业正处于蓬勃发展中。中汽协数据显示，2022年5月，国内新能源汽车产销量同比分别增长113.9%、105.2%。全新智能纯电汽车新玩家极氪汽车正在快速增长。元戎启行副总裁刘轩认为，智能化是未来汽车行业发展的必然方向。而利用AI技术驱动的新药研发企业望石智慧也保持着良好的势头。据统计，五大产业及其上下游产业可容纳超五千万人就业，且规模在持续扩大。

林凡认为，随着产业规模的持续发展，硬技术行业不缺资金，但是人才缺口极大。技术周期带来的产业结构性调整，吸引人才逐渐流向硬技术产业，正在推动职场大迁徙时代到来。

在脉脉上，职场大迁徙趋势早有端倪。脉脉今年发布的人才报告数据显示，超四成职场人会在被动离职后选择转行。IT互联网人才大量流去了人工智能行业，新能源产业人才的主要来源是IT互联网和制造业。尽管有大环境影响，包括新能源汽车、芯片、人工智能、生物医药、碳中和在内的五大产业仍在逆势招聘，显示出了成为未来经济大盘中流砥柱的趋势。

林凡表示，为了助力职场人顺利穿越周期，完成职场大迁徙，经过长达半年的调试准备，脉脉新版功能已陆续上线。在新版App中，同事圈、行业圈、工种圈、热榜升级为一级导航，“门道”版块全新上线。同时，脉脉通过升级公司点评系统帮助职场人跳槽避坑，持续帮助职场人连接新周期下的新机遇。

(职场穿着的重要性)(职场穿着)

60%的大中型企业已开通同事圈，每3个大厂人就有2个在用同事圈

牛章鹏

脉脉高级副总裁、社区负责人牛章鹏认为，线上社区是现实职场空间的网络映射，包括同事关系、公共区域交流、业务交流、个人提升等各个场景。其中，同事圈是职场中绕不开的圈，甚至承载了现实职场中难以传递的信息和情感。在同事圈，有年轻的Z世代无惧公司里天然的权力分层，大胆发声、寻求平等对话，也有同事在离别的时候互相加油打气、传递温情与关怀。随着越来越多职场人加入，脉脉同事圈已经成为职场人获取薪酬绩效、人事调整、业务规划等公司一手信息的第一渠道。截至目前，已开通同事圈的大中型企业近28000家，约占中国大中型企业总数的60%，覆盖各大行业的头部企业。每3个大厂人就有2个在用同事圈。

为了让职场人更快速的获取更多职场新鲜事，脉脉还将热榜提到一级导航，通过聚合热门话题和热帖，帮助职场人把握职场热点风向标。

升级为一级导航的还有“圈子”，包括工种圈和行业圈。职场人可以在自己的工种圈纵向提升专业技能，在所属的行业圈横向拓宽行业视野。截至目前，脉脉上已经有14个行业圈的用户超过百万，包括电子半导体圈、通信电子行业圈、汽车同行交流圈、能源化工行业交流圈、金融科技交流圈、企业服务行业圈等。

在新上线的“门道”版块，脉脉将各领域KOL发布的高质量内容聚合，助力职场人洞察行业趋势，拓宽眼界，实现认知升维。

在外界普遍关注的社区氛围治理方面，脉脉进一步收紧红线，并邀请用户参与治理。在同事圈，限制离职员工的权限、开放话题自治，未来还将给用户开放内容帖去留投票等管理权限。在整个社区范围内，脉脉细化了内容分级治理规范，对低质内容实行严格的处罚机制，并通过信用积分激励优质内容创作。

看点评成职场大迁徙刚需，脉脉六大举措提升点评可信度

如今，在职场大迁徙的背景之下，每个职场人更习惯于多看点评，掌握足够多的信息，对行业趋势和目标公司有清晰的认知。

王倩

脉脉联合创始人王倩介绍，本次改版中，对公司点评进行了优化，从点评者维度、企业维度采取六大举措，让点评更客观真实让人才和企业更高效的适配。比如，增加了点评者在职状态、设置了更多的点评维度和情绪标签，让点评不是单纯的评分，而是更有建设性的观点。在企业维度，给企业开放了回应点评的权限，并将公司点评聚合进企业主页、职位详情页。

在求职过程中遇到“外行”导致错失机会，或者投递简历导致个人隐私被泄露，是不少职场人的痛。脉脉人才银行4.0版本引入了用人部门参与人才的招聘全流程，不仅与HR协同筛选简历，整个招聘流程和数据也将在HR端和业务端实时同步，让人才求职和企业招聘都更加高效。仅今年第一季度，脉脉就帮助全球性的高端猎头公司CGL连接了超过6600位人才，目前也有超过300位人才推荐。

王倩表示，脉脉人才银行4.0可以有效保护用户隐私，让求职者能“隐身求职”、更充分的表达求职意向，也让更适配的好公司、好机遇主动找上门。通过更明确的用户反馈，企业也可以第一时间捕捉人才求职意向，先人一步接触活跃人才，为业务发展储备更多人才。

为了更好的连接人才与机遇，脉脉将于7月底启动今年的“最美新厂牌”雇主专项活动，通过直播和招聘专场，让人才发现更多优质企业，助力企业高效招聘。

(职场边缘化是什么意思)(职场边缘化)

卿文 晓风