(总结复盘能力在职场有多重要)(职场技能每日一练复盘)

我会和大家分享一点真正的私货——职场里几乎不会有人告诉你的东西。以下是我整理的一些资料,望大家看看以及给我提出意见

在职场中成长最快的那一类人,往往不是最努力的人,也不是最老实的人,而是综合素养最高的这群人。

这些人聪明、通透、有执行力、且最会思考有判断力,并不玩厚黑学这种油腻的那一套。

这种能够让你不断往上走的综合能力成长,包括以下三个层次:

基础:优秀的工作习惯;

晋升:责任感和正直(包括向上管理);

高阶:敏锐的判断力;

一、基础:优秀的工作习惯

在出入职场的时候,经验和资源都有限,那么是什么能够让你脱颖而出?是优秀的工作习惯和基本素养,好的习惯让大家还是新人的时候就拉开了非常大的差距。

就拿做一份PPT来说,也许大家对业务的理解都是新人。

但是你的PPT有没有页码,大纲是否有逻辑,字体排版是否清晰,没有错别字,就是平时下意识的习惯的问题。

为什么大企业倾向于招名校生?

因为学霸们有很好的学习习惯,延伸出来的工作习惯就好多,在这个基础上就很容易成为更好培养的好苗子。

而这些优秀的工作习惯,是在哪个岗位都可以迁移的核心能力,可以说你有了这些能力,在哪个岗位都干得不会差.

下面是几点通用的基础习惯,评论可以补充呀。

1. 随身带手账,勤记录,日总结,任务井井有条

这个习惯我重点说说。我在日本观察到的,日本人大都是有随身带手账的习惯,而且日本的手账都非常好。

给我印象最深的是同组做过一个项目的一个大叔,自己还是个副社长,他的记录习惯简直到了行云流水的地步。

他给我展示过他的手账,方式很巧妙,分事件区、灵感区和总结区。

按照轻重缓急安排事情,零碎的时间就打开手账看有什么事情可以做,有什么问题可以思考。

跟任何人沟通,有价值的东西都会随手把关键词记录下来。

而且每日事情每日毕,绝不拖延。这一切管理,都靠他的一个手账...

最佩服的是,他会随身携带一个小相机和录音笔,重要的白板讨论都用相机拍照.

问他为什么不用手机,他说:手机有泄露的危险,不可靠。

跟他做事非常安心,因为你们说好的事情他永远不会忘,交过的资料永远井井有条,什么时候该做什么,有他在就不担心团队的进展拖延。

不要小看这个能力,因为这个大叔用一个手账,把所有的工作都系统地统筹起来了。

相反的我看到很多人每天的工作都没有规划,工作交接的节点也很模糊,每天看起来在忙,但是忙了什么,他又说不上来。

这些小伙伴工作效率低,没有掌控力,做事不靠谱,久而久之,显得能力不行。

2. 所有重要的文档、邮件、会议记录都电子化留存

公务员工作讲究留痕留存,但其实日常的工作也是。

很多事情口头上说了不算,要通过邮件等方式再确认一遍,并且关键邮件文档要留存。

3. 纸质名片、电子名片、邮件签名、通讯录等要管理好

这些是身份管理,要准确专业,给人留下印象。不要想着说什么:今天匆忙没带名片。这种话只有大佬才有资格说的场面话。

你要做的就是,要让大家知道你能解决什么问题,什么工作找你能够搞定,定位清晰。

即使不是你的工作找到你,也尽量帮别人对接清楚,这体现出你明确地知道自己在干什么。

4. 项目总结复盘,重要资料归档,定期整理

职场中,同样做一个项目,或者工作几年,怎么样比别人跑得快一点,就看你能够沉淀下来多少经验,有多少思考。

(成长从校园到职场读书笔记)(读书笔记职场技能)

之前做过的工作,如果留档做得好,下次碰到类似的工作,直接拿出来,优化一下,不重复造轮子,做事又快又好。

定期反思总结,复盘,不仅是管好自己的一亩三分地,也要有全局视角,看看这里面你可以有什么其他的收获,为你带来什么经验。

5. 扎实的基本能力:office文书、写作、公共发言等基本功

这种基本功,其实就是在每一次工作之中,让自己尽量做到更好,就能快速积累起来的。

就好像小学生学写字一样,你每天写得更工整一些,长远就出众了。

以上只说几点比较通用的细节,更多的工作习惯可以向周围的同事前辈学习。这也是早期工作最好去一个好平台的原因,可以打好非常好的底子。

而工作习惯就像学习习惯一样,虽然只有考试的时候才看到差异,但是差别是在平时日积月累的。

职场上进步快的人,就像学霸,一样的工作时间,效果就是更好,主要取决于基础素养。

二、晋升:责任感和正直

在职场一段时间之后,建立起来的口碑和人脉关系是最重要的。

而所有口碑和人脉的关系维持的核心在于:值得信任的人品,和能够提供的核心价值。

而这其中,最重要就是要人品过硬,绝不是靠厚黑学那种油腻的方式所维持的。

(如何成为职场高手)(职场大咖怎么学技能的)

做一个靠谱而值得信任的人,是能够让别人在有机会的时候会主动想到你的基础。

正直不等于莽撞,而是有底线;责任感不等于背黑锅,而是受得住核心价值,有大局观。

这里专门讲讲向上管理(和领导相处)的方法。

向上管理:敬重,有距离的信任

在职场中晋升,向上管理是非常重要的一环。

很多人对怎么和上级相处不是很懂,太冷了怕上级看不到,太热了怕谄媚。

但是其实能够配合好把手里的工作做得漂亮,(比如懂汇报、不越权、坦诚不马虎)在上级那里已经能够打80分了。

做到让上司看到你对ta的敬重,就能加5分。如果你让上司知道,你是个脑子拎得清,有界限的人,又能加5分。

赢得有距离的信任,就是一个成功的向上管理了。

比如最基本的,拎得清至少表现在,背后诋毁上级的事情千万不要做,别人诋毁吐槽上级也不要听,可以假装去上厕所呀~

有想法可以和上司私底下沟通,不要当面反驳,又不盲从。

不要把任何一个上司当老师,进而对上司产生“过高的期待”。

这样你对上司的任何支持,就会做到感恩了,他开心你也开心。

在职场中,大家都求有效率地完成工作,没有谁真的想当你老师,教你也是希望你能帮他解决问题。

如果不是在人际关系特别固定的体制内,人际关系清清爽爽性价比最高,把更多的心思放在工作本身上。

多余的精力多充实自己,培养核心价值,多陪陪家人,比投资在不确定的人际关系上更划算。

三、高阶:敏锐的判断力

职场上如果要做到决定业务方向级别,而不是简单地做执行,那么敏锐的判断力是最重要的。

判断力怎么来?需要你能

够准确地捕捉信息,深入地围绕业务做梳理、推演。

要做到这个水平,职场上要有点野心,这种野心不是踩着别人往上爬(内卷),而是要赚更多的钱,要和大家一起赚更多的钱。

而多观察,多训练自己的嗅觉,就是靠这些野心支撑啊。比如,别人怎么业务那么好,发展那么好,赚那么多钱,怎么发展起来的?

四、需要注意的事项

1、职场中最不爱发表意见的人,其实心里比谁都有数,比谁都有想法 。

2、同一个人,白天可能温文尔雅,在讲台舞台上侃侃而谈,晚上就在会所里面花天酒地,挪用公款挥金如土,世界不是非黑即白的,很多人虽然懂,但看不透彻。

3、关系再好的同事、也一定要保持距离感。

4、你不用对每个过客负责,也不用对每个路人说教,你唯一需要关心的,是自己当下的生活。

5、不要越级做事,但一定要学会越级思考,还要懂得越两级看问题。通过这种思维训练,久而久之,你的职场格局就会有显著提升。

6、同样一个任务,别人可能很快就完成了,自己要墨迹很久,一遍遍查看有没有问题和错误,然而最终还是会存在问题,也并没有比人家完成的好,这样导致很累还不出成果,不要精神内耗,不要想太多,养成破罐子破摔的习惯,做完就纠结结果。

7、如果关系比较好的同事和你吃饭时,习惯把手机反扣着放,可能Ta心里对你是不信任的,或者是有什么不能告诉你的秘密。

8、8.00下班。9.左右吃完饭。运动半小时。游戏一局。读书45分钟。很舒服。

9、想要长久,低调,实干,少说多听,领导对下属各个门清的很。

10、绝对不能跟同事暧昧!

11、完美是优秀的敌人,思考要不要做一件事的时候是最累的,长期在处在这种状态下,会非常容易疲惫。

12、大部分人以为职位高只是要的有点小聪明的人,所以觉得自己都能上,殊不知,人家要的是聪明、刻苦、自律,有毅力的人。这几点缺一不可,不过话说回来能够具备这几种品质的人哪有不成功的呢?

13、兴趣是最好的老师,其次是侮辱。。。。

14、稳定的工作,谈得来的恋人,和气的家庭,一个比一个难。

15、话别说满,老祖宗留下的道理。

16、如果你身边总是同一群人,那证明你没有长进,变优秀才会不断接触到更好的人。

17、除了病痛,其他的一切痛苦都是你的价值观带给你的。

18、找到一个喜欢一辈子的兴趣,它将陪伴你度过那些孤独的岁月。这个兴趣无关大小,能值得你喜欢一辈子,就足以证明它的价值。

19、职场上,学历有时候不一定很重要,但是学习永远很重要

20、别着急赶路,去感受路,只有这样才能让一个人透彻 。

21、跟着大牛走,能把你累死加毁了,因为他可能一秒钟想清楚一件事,而你要一天,一天都说少了,有些东西失之毫厘差之千里。只能说尽量取他之长补己之短吧。

22、当你认真挣钱的时候,发现钱挺好赚得 。

23、银行是晴天送伞雨天收伞,人性如是。

24、不是一般有钱的也不是一般人。

25、职场不是打打杀杀,是人情世故。

26、吃饭和借物,都是极其暧昧的两件事,一借一还,一请一去,情份就这么结下了。

27、你越问的多,领导给你提供信息的沉没成本越大,到最后只能你做,因为领导懒得对别人再说一遍了

28、牛逼的人是不缺去处的。

29、别人求你办事,别马上答应,你要说“这事不太好办”,资源交换就来了,懂事的人都知道下面该怎么办,别做无条件的事。

30、能力的增长最终的受益人一定是你自己,而不是好像付出一点总是觉得自己吃亏,总觉得为什么是自己受累

31、智慧和聪明在结构上不一样。聪明是只在意自己利益的最大化,智慧是能看到别人和世界的需要,保证大家都有肉吃,实现整体的利益最大化。所以智慧是顺应“道”,也就不会有那种拧巴的感觉,能够团结更多力量为自己所用。

换句话说,聪明是以自己为中心的,智慧是以世界运转规律为中心的。

32、职场上为人处世,懂得换位思考不如懂得利益交换。

我们的‬视野要开阔,能够看到公司的生态环境,行业的生态环境,多渠道搜集信息,做系统化的梳理。

以上,感谢阅读,希望对你有帮助。

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