(如何解锁职场隐藏技能)(如何解锁职场隐藏技能)

最近在追《100道光芒》，你别说，还真香。节目从求职面试到入职考核，再到团队搭建，360度无死角地记录了刚步入职场的毕业生们的真实模样，镜头仿佛变成了一把尺子，带我们看清职场和校园的距离到底有多远。

最新一期中，王瑞龙陈昱欣争夺方案宣讲机会，被导师指出一个团队两个核心犯了职场大忌；非遗小组意见不和，将冲突直接摆到台面上；00后女生不遵守职场规则被领导骂哭......一整个职场修罗场，让人直呼精彩万分，同时又饱含职场智慧。

别急，小编为大家梳理了节目中“隐藏”的职场规则！

找准定位，明确团队内身份

在节目中，主理人王瑞龙和组员陈昱欣是“他护肤”小组的两位主心骨。两人实力相当，各有各的优势。为了争夺讲方案的机会，两人各自做了一版PPT，准备公平竞争宣讲机会。但被导师直接指出这会让主理人的身份消失，属于严重事故。

对此，多数网友表示一个团队一个人做主更合适！不仅可以避免不必要的矛盾，还能提高工作效率，如果遇到问题，大家可以互相讨论，但最终决策人只能有一个！由此可见，这种情况大多数职场人都深有体会，如果职权定位不明确，整个团队就会是一盘散沙，工作也无法推进。

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适应规则，警惕情绪上头

当各组主理人问到如何确定宣讲顺序时，老板张阳突袭下达了3小时线下拉新的任务，通过拉新数量，由高到低，依次选择。但正值方案推进的重要节点，选择一人成组的滑板赛道主理人喻晴分身乏术，以浪费时间、没有意义为由拒绝参加，被张阳否定，他不可能因为一个人破坏规则。随后在其他主理人出发后，喻晴选择留在公司。于是，张阳拨通喻晴电话，明确表示这是规则，必须服从，两人关于职场规则和个人坚持开始了争论。张阳认为，实现个人坚持要在规则范围内，喻晴一味拒绝只能说明无法管理自己的情绪。最后，收拾好情绪的喻晴还是动身去了拉新地点。