(职场女性学什么技能好呢)(职场女性学什么技能好)

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最近有个客户一直在探索有关职业生涯发展的主题。

在深入探索与讨论的过程当中,她越来越了解自己,越来越清楚未来发展的方向。

她在一家大公司担任高管,收入丰厚。但这几年因为疫情、各种形势的变化,公司的业绩和利润一直在下滑。她的内心充满了危机感和不确定感。还好她已经利用业余时间学习一项新的技能,准备一两年以后进入一个新的领域,开启一段新的职业生涯。

这件事有点冒险,她心里没有底,有无力感,所以需要一个专业教练陪伴她一起成长,看清自己的未来,以及未来的挑战。

事实上,很多人都认为自己很懂得自己,但极大多数停留在表意识层面,而真正决定我们命运的是潜意识。也就是说冰山下的内容才是起决定性作用的。

专业教练可以做一些什么呢?专业的教练可以支持你探索自己的内在冰山,找到你内在真正的渴望,发现你的资源与更多的可能性,激发你的潜能,去实现你的目标。

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我认为:每一位职场女性,都需要早一点考虑开启第二曲线。

还好我的这位客户已经开启了第二曲线。

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什么是第二曲线?

“第二曲线”由英国管理学家查尔斯·汉迪(Charles Handy)提出。

在汉迪看来,第二曲线要传递的思想是:“为了向前发展,有时候彻底的改变是必要的。这意味着开辟一条与当前完全不同的新道路,它通常要求人们对熟悉的问题拥有全新的视角。”

另外,他说到开启的时机,是在第一曲线仍在继续时,改变就必须开始,而不能等到第一曲线进入下降阶段,那时可能已经错失最好的时机。

比如:在苹果公司推出的 Mac(麦金塔)电脑大获成功之后,就已经着手推出 iPod并进军商业音乐界,当 iPod 占领市场的时候,乔布斯又开始设计完全不同的新产品 iPhone,然后又推出 iPad……

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每一条新曲线都源自上一条曲线,但又指向完全不同的市场。

这是针对公司发展层面的。

我们个人成长与发展也是如此,也要运用这个原理来设计。

让人意外的是:昨天我的客户跟我发信息,HR找她约时间谈话,关于她的工作变化,以及下一步的具体安排。也就是说,她在公司被劝退的名单里。

故事的发展有点突然。虽然她内心早已经开始有所准备,但真正面对这个变化的时候,内心还是有一阵的风浪,平静之后,感觉空荡荡的。在这家公司,她已经服务了整整20年。

每一个人都是自己的CEO

在这个不确定的时代,我们每一个人都是自己的CEO。

一个人要活成一个团队。我们都需要为自己的公司去设定目标,也要设定好第二增长曲线。

有人问,如何才能找到第二增长曲线呢?

我有二个建议:

第一, 从学习一项新技能开始。

看看自己喜欢学习哪一类内容?喜欢做哪一类的事情?

最近我的一个朋友,因为学习财富教练相关课程,发现自己对这个体系有很强烈的兴趣,于是,全心投入地学习并开始财富教练这个新的职业。

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我的另外一个朋友则通过学习,发现自己对占星术有独特的兴趣和天赋。现在已经成为小红书上一个小有名气的博主。

第二, 需要满足三个条件。

第1个条件是我有兴趣吗?也就是说真正的热爱。因为只有热爱你才能坚持下去。第2个条件是我有天赋吗?需要审视自己:在这个方面我有一点天赋吗?几分天赋?第3个条件是这件事情是被人需要的吗?可以收费吗?可以变现吗?

认识自己,也许是一个漫长的过程。

我们都是在成长的过程当中,不断地重新认识自己和发展自己的。

祝愿您早日找到您生命中的第二曲线!

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