(现代职场需要的技能有哪些书)(现代职场需要的技能有哪些)

类似下图这样的招聘信息，想必正在找工作的伙伴见过不少；有的公司认为：经济不景气，公司给你工作机会是恩赐；甚至提出底薪就是给那些能力差的人的生存资金，你赚不到钱就是你能力不足。

当然，有的在职人士也很痛苦：有的公司贬低你的付出，有的薪酬严重不匹配，还有的把加班当成家常便饭甚至希望你把公司当家……

而让你继续待在这种让你不满意、甚至让你痛苦的公司的原因，其实是你心中隐隐的想法：离开公司我该去哪？

经济形势不景气，离开这家公司我怎么生存？

吴军老师在《软能力》一书中指出：如果你有这样的想法，就是被“洗脑”的结果。

有一些人从小被父母贬低，说你以后能有碗饭吃就不错了；无论是玩笑话还是气话，从结果上说都伤害了孩子的自尊心，摧毁了孩子的自信。

更可怕的是，社会也并未对我们仁慈：不良公司也会贬低我们，社会氛围会把焦虑渲染起来，这些对我们的伤害，更是巨大的。

那么，在社会这个不见刀锋却处处剑影的江湖里，什么才是我们行走的底气呢？

吴军老师给了我们年轻人答案：元智慧、软能力。

《元智慧》，讲的是处事的智慧，是我们更广阔的基石；

而《软能力》这本书，则在处世智慧的基础上，教给我们一些学校里并不会教的能力。

在学校里，我们学得更多的是硬技能——比如专业能力；而软能力，更多地体现在我们的一言一行中，看不见摸不着，但严重影响着我们的处事能力。

在《软能力》这本书里，吴军老师系统地梳理了年轻人必备的能力，分为五个：交往力、洞察力、分辨力、职场力、行动力，并讲述了如何培养的可操作方法。

交往力

如何快速识人、如何快速和别人拉近关系、如何交谈……这些都考验着我们的交往力。

这里的交往力，不是依靠你的通讯录人数判断，而是：如果你有项目需要帮忙，有多少人能真正帮到你？你遇到困难时，哪些人脉资源有用？

掌握书中给到的这项能力，自然可以在未来为我们的事业添砖加瓦，毕竟中国有一句老话：成事在人。

洞察力

发现核心问题，看清事物本质的能力。而不是只看表面，要想做到这一点，需要我们先从做个“有心人”做起；培养自己独立思考的能力，而不是人云亦云。

分辨力

辨是非，明善恶，知对错。这一点的培养，其实是我们从小浸润的。在知道自己可以做什么之前，更重要的是要知道自己不能做什么。

职场力

这个词是吴军老师首次提出，它关系着一个人在职场中生存的能力。

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在职场中成长，依靠的不是巧舌如簧，也不只是闷头做事；如何自我管理，如何向上、向下管理，以及如何真正做到热爱工作，这些都影响着我们能否在一个行业、公司做得长远。

行动力

行动，以及结果；也是我们极其要重视的。

有一些人喜欢空想不动，那必然得不到什么成果；而盲目地无计划地行动，也不可取。

管理自己的行动，并输出可视化的结果，也是我们每个人都要掌握的能力。

书中提到的五个能力，关系到我们能否如鱼得水地适应职场生活；非常幸运有吴军老师这样的前辈指导，可以帮助我少走很多弯路。

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得一良师，幸矣。