(年轻人如何走向职场青春)(年轻人如何走向职场青春)

国考报名爆表200万！

我却想到了民企命运多舛

(职场礼仪培训心得体会总结)(职场礼仪培训心得体会)

和讯网总编辑 汪雷

909万大学应届毕业生，报名参加国考的历史性突破200万人，最终招录3万人。通往公务员之路的那座独木桥，已经窄到像一根钢丝绳。还有一组数据，有调查显示80%的大学毕业生都希望到政府或者国企工作，粗略算算，就是700万人！

这个现象正常吗？第一直觉，是正常。公务员和国企是传统意义上的金饭碗，竞争激烈在情理之中。但从中国经济如何能够行稳致远的视角来看，似乎就会觉得这届年轻人缺了点激情。当然，每个理性的人一定会基于当下环境做出最优选择。所以，年轻人少了冲劲儿，问题不在年轻人，更多是在大环境。

这两年虽然有疫情因素，但中国经济恰恰因为疫情防控做到了全球最好，经济保持了持续的韧性和较快增长。进而，企业的用人需求在持续增加。这种局面下，国考报名比去年增加了50万人，突破了200万，就值得琢磨了。

国家发改委近期表态，大学生就业求稳，毕业后考研、考公务员比例过高等“慢就业”现象，导致我国青年失业率高企。

(进入职场需要什么技能)(初入职场应具备的技能)

咱们都知道民企机制灵活，成长空间大，年轻人大有可为。尤其这两年成为社会翘楚的的互联网大厂，在各行业薪酬排名上长期霸榜。年轻人一边吐槽着“996”没人性，一面想方设法挤进去，当职场雇佣兵，酣畅淋漓，拿十年青春换未来30年的璀璨人生。而随着今年整顿在线教育机构，以及互联网反垄断，这个最活跃的群体集体沉默了。这也让今年年轻人就业求稳的特征更加明显。这种稳的背后，是一种不安全感。

实际上，互联网反垄断会让中国经济更有活力，会给更多中小公司提供发展空间，自然也会提供更多就业岗位。老汪完全赞同。但如何能够在相对稳定的政策预期下，对市场经济主体的行为进行持续微调，拐大弯而不是急刹车，对中国民营企业的持续生存发展至关重要。眼下，像华为、腾讯、平安、比亚迪、万科等一批民企巨头，都有了20年的历史，而第二梯队也有一批优秀企业在迎头赶上。这样的稳定经营的企业越多，年轻人就业的路子就会越宽，自然就不会打破头去挤公务员和国企那根独木桥。

最后，咱们再看看有幸挤过这根独木桥到达彼岸的，是不是就捧上金饭碗。老汪有一些同学和朋友，在政府和国企工作。在波澜壮阔的大时代中，能够勇立潮头，精忠报国，实现人生抱负，是人生幸事。至于具体工作层面，早已不再是传统印象里的“有油水、稳定、风险小”了。每天异常忙碌，业务、党建、巡视反腐，忙得团团转。待遇大体社会平均水平。很多部门人手非常紧张，长年靠借调补充人力，996的频率也不低。