(联想面试问题)(联想python面试)

金融行业作为公认的金领行业,平均薪资理所当然是最高的,许多毕业生和在其他行业工作了几年想换工作的都把目标对准了金融行业,但对于没有从事过这行的求职者来说,经常在面试中碰壁,并且还不知道在哪方面出了问题,就好比一个大力士一拳砸在棉花上,无法用上力。作为在金融行业从事过13年的小编,面试过接近4位数的求职者,对这个行业应该算非常了解,下面就面试中经常提的6个问题跟大家分享一下。

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1、自我介绍。这个问题几乎在每个行业面试中都会问到,很多求职者都觉得这个问题最好回答,其实不然。金融行业HR特别关注候选人自我介绍过程中的逻辑思维,这跟行业讲究逻辑严密,有理有据的特质有关。这个环节最忌讳的是应聘者东拉西扯、毫无章法,或者乱吹一气、自我陶醉,或者畏畏缩缩,毫无自信,这些都不可取,其实自我介绍都力求简洁,2到3分钟就差不多,把核心的东西,如毕业的学校,主要工作经历等用自信的语气介绍清楚,并表达一下非常愿意得到这份OFFER的决心。能做到这些就不错了。当然,这个转折要有一定逻辑支撑,不能说空话,比如,我以前做快销品的销售,有比较好的销售经验,销售都是相通的,现在想挑战金融的销售。

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2、工作经历。工作经历对于许多求职都来说,这个环节比较难回答,一不小心就触雷了。特别提醒,工作经历千万不要造假,许多外行的求职者认为我编造一个朋友公司或者外地公司,虚构一些行业经验,背景调查时留朋友电话就可以过关,这些太想当然了。金融行业背景调查手段多得很,一般正规单位都要求打详版征信报告,报告既反映个人的征信问题,同时也能了解到个人的工作情况;另外,通过调查社保公积金,也可倒查工作信息,想蒙混过关,门都没有。所以,回答工作经历时实话实说是必须的。但在回答过程中,有些问题不能逃避。为什么这份工作只做了不到一年?是被辞退的还是什么原因?有很多说客观原因,什么工作环境不好上班不能看手机,wifi经常断线,上司考核变态,领导严苛等等,还有的则一推了事,说什么生病了要长时间休养后来诊断又不需要这么长时间,所以想找个新工作等。这些肯定是过不了关的,HR不说火眼金睛,最起码听多了都会有熟能生巧式的判断。最好的回答是,语气诚恳,把上份工作离开的原因讲清楚,多讲主观原因,少挑客观情况。同时要表态一定会改掉相关毛病。抱怨上个东家是最令人反感的,即使对方有不仁之处,毕竟你对面的面试官会立马联想到假如这个家伙以后离开这里再找新东家时估计也要口吐莲花把这儿乱喷一顿。

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忽悠,接着忽悠

3、职业规划。职业规划,就是要明确自己的职业方向。用通俗点的话说就是怎么把吹过的牛去一步步实现。这里面特别要注意,有的候选人目标定得非常高,但讲起怎么实现则支支吾吾。还有的面试者目标非常低,让面试官感觉胸无大志。金融行业特别讲究逻辑严密,有理有据,切不可信口开河。所以规划目标必须可衡量,比如已经把职业经理人明确了,说想做一个CFO,那什么是优秀的CFO,是不是有明确的路径和计划,去实现你自己未来的职业规划,是不是有每一部的节点,是不是了解每一步需要什么样的知识、能力、视野、资源等等。职业目标并不是越高越好,最基本的前提是要让面试官相信你目标实现的可行性,作为考官判断面试者未来发展的一个潜在标准,会对于未来的职业发展,对所在的企业,行业,甚至社会是不是能够创造价值有非常重要的考量。

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