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转眼间，我已经工作四年了。在职场上呆得越久，现在越不想写职场文。

我刚毕业，业余写文，那个时候总喜欢写干货，写职场文，站在上帝视角给出职场建议，现在想想挺幼稚的，经历过职场毒打，我反而不愿意写职场文。

再多的职场干货文，都抵不过人心复杂。

我是在某一天无端背上黑锅，那一瞬间，我明白一件事，方法只是浮在表面的东西。你只有看清人性，读懂人心，了解一个人背后的行为动机，利益点，你自然知道用什么方法了。

明白这一点后，我就不愿意写职场干货文，我开始去关注一部小说，一部剧背后的动机，去分析一个人背后人性了。

其实，职场文里提供的方法技巧，道理都对，但现实职场中，你遇到的人和事，不可能是静止不动的，也不会按照职场文中预想的一样，你只有认清楚背后的本质，才可以将技巧运用到现实生活中去。

这篇文章我想写的，不是提供鸡汤或者简单粗暴地提升效率的技巧，这些内容网上有很多，我想从另一个角度去看待这四年的职场经历，也算是给你提供一个思路。

01.工作从来不是靠撑下去的

前段时间，我在豆瓣上看到一个帖子，网友嫌弃单位厕所太脏，辞职。

这理由是不是很新奇，很离谱。

但我看完整篇帖子，能理解网友。

网友所在的单位，厕所间很简陋，就是蹲坑，也没有保洁阿姨清理，每个蹲坑有屎，有尿的痕迹，还会散发各种“迷人”的味道。

而网友是个爱上厕所的人，她只要水一个喝多，就容易上厕所，一上午就要5.6趟。

面对这样的厕所，她打心眼里不喜欢，上厕所成为负担。

每次她都要等到憋不住了才去厕所，速战速决，甚至晚上都做噩梦，想起以前农村的厕所，底下都是屎尿还有不知道名字的虫子。

对于职场人来说，厕所是社畜可以摸鱼，光明正大休息的一个空间了。

可现在，这个厕所解决生理需求都很勉强，更不要说久待了。

当时，网友看到这个厕所就有辞职的念头，但觉得自己太矫情，她自己还有周围人都劝她撑一下，熬一下，等适应了就好。

结果，你们也看到了。

网友压根撑不下去，还是辞职了。

在职场，我们常常能听到这样的话：你撑一下，熬过去就可以了，过了这个坎，就没问题了。

这是最不走心的劝告。

因为长久的工作从来不是靠撑下去，熬下去的。

每个人进入职场，所追求，看中的点不一样。

有的人看中钱，有的人看重公司氛围，有的人就是看中厕所。

你不了解一个人在意什么，就简单粗暴地劝人撑一下，熬一下，是很不走心的劝服。

一个人会动辞职的念头，只能说明职场上某些行为跟自我价值观起了冲突，让人感到不适应，辞职念头自然就有了。

比起劝人撑一下，熬一下，不如问一下别人在意什么。

人活着要有信念才能撑下去，信念没了，人也就没了。

同样的在职场上，你在公司干活的动力都没了，单纯地熬撑，又能坚持多久呢？

02.所有美好的品性，都是反人性的

不久前，我们公司发生一个事情。

有个领导被人诋毁勾引下属，说半夜领导打电话给女同事，女同事录音，对录音内容进行剪辑，告到老板那里，诬陷领导想要潜规则女同事。具体事件，你就参考《我在他乡都挺好的》简亦凡被人说成骚扰女同事事件，八九不离十。

至于这事真假只有参与事件相关管理人员知道。

可能很多职场小白会说职场这么黑暗，为了自己利益，做出各种无底线的操作，这人太损了吧。

以前我也这样想，但我看了历史传记，发现一点：所有美好的品行只能律己，无法律他。

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这个人光明磊落，自律，行动力强，不搞小动作，不说坏话，讲义气，这些优秀的品质，你可以用来要求自己，但你不要指望别人也拥有这些品质。

人的本性是贪嗔痴，戒贪戒嗔戒痴，那都是后天训练得来的，反人性的。

就好比自律，人本来就喜欢放纵，喜欢好吃懒做，现在你要变得有规律的生活，克制自己的饮食习惯，就是反人性。

所以，在职场这片讲究利益的战场上，人为了自己的利益，保全自己，甩锅，踩高捧低，说坏话，搞小动作，反而是正常的事情，是种本能。

你与其期待你的同事和领导拥有美好的品性，还不如关注自身，留给心眼，保护好自己更为妥当。

03.不要幻想领导的样子

每个人在面试的时候，你跟直属领导交流了一下，觉得跟领导有“眼缘”，值得跟随。

有一段时间，你对待领导自带滤镜，甚至会幻想出领导的样子，认为他的做事风格都会按照你想象得来。

等过了三个月，半年，领导的做事风格，说话方式都在一点点暴露，不好的一面也会产生，你的滤镜也在一点点消失。

这个时候，你开始抱怨为啥领导真的差，吐槽他各种不行。

你一开始就不要去幻想领导的样子。

一旦你幻想出领导的样子，本身就对他有期待。

有了期待，没有符合你的期望，自然就会抱怨。

我们部门的法务，她无论是跟前任领导还是跟现任领导做事，始终都是抱怨。

她每次跟我们抱怨话语很有意思。

她总是说，这领导怎么会这样；在我看来，这不是一个好领导应该有的样子；作为一个领导，怎么这样办事，气死我了，天天让我干无用功的事情。

刚开始，我们还会劝慰她，你不用管他怎么想，你照着办就好，有事领导会顶着。

可她每次还是要反驳。渐渐地，我们也不再劝说，把她的吐槽当成风，听听就好了。

其实，法务最大的问题在于，她脑子里始终在幻想一个完美的领导。

领导的一举一动都按照她想象中的来，这样才符合她的期待，是她心目中好领导的样子。

可现实永远不会按照你的期待进行。

你的领导有多傻逼，有啥你看不顺眼的，这些都不重要。

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你只需要在任职期间，配合你的领导把活干完就好了。

不要期待你领导的样子，你只需要认清你的领导就够了。

看清你的领导是什么人，配合他的做事风格，达成自己的目标，这才是关键。

领导招你是配合他工作，不是改造他的。

04.无论荣辱，平常心很重要

甄嬛曾说过一句台词：从来没有真正在意过后位，更没有执念于君心，因为帝王之心，从来就是这个世上最难揣摩，最难把握的东西，也是最不可信赖的东西。

这话也适合职场。

领导的心，是世上最难揣摩，也是最难把握的东西，也是最不可信赖的东西。

当你有价值，且风头正时，你是红人；当有新人上来时，你的价值不明显，你成了工具人。

如果你的情绪起伏依附在领导对你的评价上，你反而得不到你想要的，甚至会走入极端。

人在职场，最重要的是稳。

就像邓亚萍做客《圆桌派》时，她提到教练在世界大赛上，对运动员最常说的一句话是把球打在桌面上。

因为在那个时候，稳住心态，才能把正常发挥，一旦情绪有波动，反而会出现失误。

工作也是如此。

你把所有的专注力都放在自己身上，牢记自己的目标，借助领导的力量，为自己争取利益，成为你下一份工作的资本。

无论领导把你当成得力干将，还是普通打工人，你始终保持平常心，做好该做的事情，低调谦逊，保持住自己的节奏，就够了。

在我看来，所谓的圆滑不是说你多懂厚黑学，而是你心态平稳。

一旦你的心态平和，就能站在客观地看待问题，认清自己，不容易感情用事。

退一步讲，你就算在现在公司很器重，时常表扬你又如何呢？表扬值几个钱？口头的彩虹屁听一听就过了，你还指望长久啊。换了别的公司，一切还是从头开始。

05.

我曾看到还在读书的大学生，写职场文投稿赚稿费。

职场方法，素材这些东西，只要你掌握写作技巧就能做到。

但真实的职场是什么样子，只有经历过才知道。

你看了这么多职场文，为什么还是救不了你的职场呢？

职场本身从来不是靠干货技巧就可以升职加薪的，而是对于人性的洞察。

能干成事，为人处事圆滑，还能顺带为自己简历增加背书的职场人，无非是摸透了人性。