(职场体制内如何生存活动)(职场体制内如何生存)

首先大家要有一个答案，体制内不允许优秀？

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在体制内不是不允许优秀，不是上级不接受，而是环境不接受。

你会发现现在有一些组织，一些国有企业，往往会有一个说法叫后备干部培养。现在好多的体制内单位，后备干部是不公开的。已经被组织确定为后备，就意味着确定为在这个人群中，他们是明显比较优秀的。那他们被公布就意味着其他有些人机会减少，所以出于对干部的保护，不公布可能也是更好的做法。

所以我讲这个例子的目的是什么呢？就体制内不是不能接受优秀，但整体的环境不太接受过于优秀，同样的个性，也不太接受过于的偏差。

你会发现这个组织是一个球体状的内容，你要想突破你会发现你找不到着力点、突破点，尖锐的东西或者实际的东西你还得抓住，但人的东西抓不住。

所以在这种组织中，刚进入公司的时候，事情做好了是有机会的，但做到一定程度以后，光做事好不行，还在做人上要有一套自己的方法，不说所有人都说你好，但至少没人说你坏，这是他的生存之道的本质。