(职场转正考核被刁难)(职场转正考核)

"姐，我上班第一天被领导刁难了""得，收下这几招看他敢惹你"

首先，要说明一点，职场的任何场合，都逃离不开有领导和下属的关系，以及和有男女同事之间的关系，这是一个职场的必然性关系，也是一种现象。

但是有的领导，会在你第一天上班时，就开始刁难你，为难你，其实是有目的的。但是一上班就开始被领导刁难，如果不作出什么反应的话，估计接下来的职业生活也不会太顺太好过。

如果大家对于这方面的关系有自己的自省和思考，说明还是比较清醒的，并不想因为参与到其中影响不好。领导关系同事关系处理不好确实是让人头疼的问题，所以，该认真对待还是要认真对待。

01我的堂妹试用期第一天上班，回来就找我诉苦了

我有一个小我几岁的堂妹，毕业后，她没有马上找到工作，而是通过社招进入了一家公司做行政助理，自己的上级就是行政部的经理。

经理是个头发黑长直的30多岁的女人，看得出很强的职业性，但是在公司人缘不太好。

上班第一天，堂妹早早就准备好了衣服什么，收拾好就去上班了，早上开了会议之后，经理马上让她去办公室领取自己的任务，一张清单，各种说明也有，要求堂妹在一周内对公司所有情况都有所了解，而且要知道自己的职责范围等等。

(职场汇报工作常用语句)(职场工作重点词句)

经理说话直来直去，语气并不太好。

最要命的事，即将下班时，经理又把她叫到了办公室，说今天的表现还算可以，但是很明显有些东西做的不及格，比如经理经过自己面前打水的那一次，居然不主动和自己打招呼，甚至看也不看自己一眼，让堂妹把另外几份文件做好再走。

这下，堂妹被吃了个下马威。

晚上回到家，堂妹哭着给我打电话，诉说着第一天上班的"不幸遭遇"。

听完后，我很同情，但是更多的是想怎么去帮助她。

02 领导为何要刁难初入职场或上班初期的员工？

领导以及是领导，为何还要刁难一个新员工，或者一个初入职场的小白？我想背后的原因无外乎这几点。

首先，很可能是这位领导在公司单位人缘不太好，想要拉拢新员工。

有的领导脾气、性格、作风都不是很得人心，甚至不被其他人看好，或许在公司的影响名声不太好，所以很少有亲近的同事，需要拉拢新人和自己站成一派。

其次，先入为主的想法，给新员工来个下马威，为了日后好管理。

有的领导可能不擅长管理，或者担心员工不好管理，所以在上班初期，就给员工来个下马威，是为了让员工对自己敬畏，相信自己的权威，让员工日后更好地管理和安排。

最后，很可能是杀鸡儆猴，对其他员工起到警示作用。

有的领导，就很擅长这一点，为了更好的管理和安排其他老员工事务，往往会选择拿新员工开刀。或者没有其他恶意，只是这个新员工刚好被抓到了而已，刚好被安排上了而已。目的是为了给其他员工一个杀鸡儆猴的作用。

不管是出于什么原因，每个领导都有自己的小心思，也都有自己的目的。

新员工受到如此“待遇”，会难堪难受，但是要注意分清情况再做出反应和应有的举动，而不是贸然地和领导大动干戈，公然顶撞甚至辞职走人。

其实更多的时候，这些都是不成熟不体面的做法。

03 受到领导刁难为难，该如何高情商应对？

像我堂妹这样，上班第一天，或者在试用期实习期就被直接刁难的职场新人，估计不少，结合我的经历，我给出的几个建议是：

01 不卑不亢，大方坦然地接触和交流，大大方方地处理事情。

如果是领导交代的事情，亦或是和异性同事一起共事，要不卑不亢，不紧张不害怕，可以虚心，但是不要虚伪。踏实诚恳地做事，认认真真地做人。

具体的表现就是，当领导给你交代事情时，不要一味地躲闪，如果是自己的业务范围内的事情，那就理应要接受，做好这份工作；

如果不是自己分内的事情，而且自己也不会做，可以说自己手上有几份工作还没有做好，比如说文件没有做好，数据没有收集好，老板订的东西还需要去检查，或者某个客户已经进行了约谈，实在没有时间去做这件事，如果做可能要延后，等等，学会拒绝；

如果自己会做，但是不是自己业务范围内的事情，也没有时间，或者就是纯粹不想做，那就可以用上面的理由拒绝，或者转介绍给周围的同事。可以这样说：我看谁谁谁比较擅长做这个，而且做得还不错，可以去试试找找她帮忙一下，或者就是我看过下午或者明天的时间先，如果我这边确实可以，我再和你说。

这样一来就是掌握了说话的主动权，不会傻傻的对所有事情来者不拒地接受，不要做个职场的老好人，职场祥林嫂。

02 有原则守好界限，做自己的事情，不越界，不越权。

在职场，非常需要注意自己的界限，有些事不该做，那些事要做，怎么做，都有一个合理的界限范围，边界和权利，要守住好界限。对于异性的领导或者同事的相处，更要如此。

毕竟是在职场，该有的礼仪礼数还是要到位。

工作职责，和谁报备，汇报，什么事该做不该做，都要有清晰的痕迹，只是日常生活的小事，同事之间的互帮互助这个还是要有的。

当然，如果你的领导同事完全不理你忽略你，对你的需求视而不见听而不闻，那你也不必太和他们客气，坚守自己的原则，不伤人，也不让别人伤你。

03 不要高傲，踏踏实实做人做事。

不管自己身后有没有背景有没有靠山，都保持虚心严谨认真的态度。几乎每一个单位公司，都会有男女同事，但是如果确实不会在一起也互相没有好感，只是一群正常共事的同事，那么就需要注意避嫌了。当然，还可以有意无意地说明自己非单身的身份，有男朋友女朋友的事实，让对方知晓自己的身份。

职场中，有的人已婚有的未婚，有的是很不错的家庭，也有的出身一般，有的人管理能力强，有的业务能力强，有的会谈判，有的会高技术，也有的给刚入职，还有的已经是高层领导了。

每个人的情况都不一样，不要因为自己有一点点成绩就沾沾自喜，这样很得不偿失。

04 多把工作重心放提升自己上，放在提高自己职业技能，专业素质，工作能力上，其他的平常对待即可。

如果一个人能够把自己所有的精力和时间都放自己的专业上，那能力会差到哪里去？

(职场竞争力的软件设施条件的形成)(职场竞争力)

加班是职场的，但是我们不是要一味地拒绝或者接受加班，有意义有价值的加班是可以被接受的。但是同时，我们更要注意的是，如果提高自己的工作效率，让自己尽可能少加班，也能创造出成绩，安安心心地过好自己的周末。

不管是考证、看书、线上线下培训，亦或者出去学个小技能，多听有价值的演讲或者写写东西，这些总归是有好处的。

一个人的年纪大不是老，而是放弃了学习，也就是放弃了成长，才是真正衰老的开始。

要记得，任何时候都不要放弃成长和学习，加油。

职场很多时候都是不断优胜劣汰出来的，只有自己不放弃学习和成长，才能有真正的主动权。

职场不易，加油，欢迎关注我【职场琉璃】专注写职场，不断分享各种成长干货。

职场不易，加油共勉，希望可以帮到你。