(职场四种人容易被欺负)(4种暗中报复人的方法)

著名学者费孝通在《乡土中国》中认为，中国传统社会有一张复杂庞大的关系网，人熟是一宝。人与人通过这种关系联系起来，构成一张张关系网。

如果你是一个有工作的人，那么同事、上司以及和单位有联系的客户等，就是你的熟人。但是，职场上，难免勾心斗角，想要建立熟人圈子，需要懂得取舍。

以下4种人，值得深交，但是没有人明说。

01

因为过错，暂时受冷的上司。

“冷”是一门学问。很多地方，流行“烧冷灶”这个词语，就是告诉我们，要在别人落魄的时候，就“好看一等”，而不是等别人非常强势了，才去巴结。

在晋朝的时候，有一个叫张天赐的人，他继承了前凉的政权，独霸一方。后来被其他的君王打败，又在淝水之战中再次失败，从军阵中逃出去了。

俗话说：“识时务者为俊杰。”张天赐主动低头，投靠了孝武帝，并深受器重。他常常和孝武帝谈论大事，还引起了其他大臣的嫉妒。

“士别三日，当刮目相待”，那些被冷落的人，也许是一时半会低头，来日仍旧有翻身的机会。

职场上，上司轮番上阵，并不是奇怪的事情。那些因为犯了一点点过错，就减少了职权的上司，一般会被人嘲笑和疏远。聪明的人，会在这时候，主动去交往，表示同情，给予鼓励。

当一个人犯错之后，还有人主动靠近，这份感情，比送礼、吃喝更容易深入人心。几句关心的话，积极支持上司的态度，不要一分钱的成本，何乐而不为？

当受冷的上司重新启用之后，你也就有了一棵可以依靠的大树。

02

热爱学习，习惯闷头干活的人。

生意场上，真正能够有所作为的人，都习惯了“闷声发大财”。同理，职场上的高人，他们不会夸夸其谈，而是一直在埋头苦干，要么准备跳槽去更好的单位，要么会抓住机遇，一跃而起。

职场上，很多人都喜欢“欺负老实人”，还认为，“能者多劳”型的同事，是没有出息的。

其实，老实人分几种。一种是过分老实、不求上进的人，一种是踏实做事，还带着锋芒的人。你应该结交第二种老实人。

在我们身边，抱着手机不放的人很多，认认真真读书的人，却很少。有一些人，走出校门之后，再也没有读书了。只有一部分人，把职场当成书，不断提升自己的技能，无形之中，就能超越同龄人。

“近朱者赤近墨者黑”，你和爱学习的人在一起，无形之中就会进步，并且精神面貌会更好一些。

03

深藏不露，凡事能够包容的人。

亚里士多德说过：“能够长期忍受孤独的，不是野兽，就是神灵。”

(职场工作效率)(高效职场管理)

当你的身边，有同事能够长期独来独往，并且在遇到大事的时候，能够从容面对，然后迅速回归到平常的状态，说明他有特别的能耐。

那些喜欢显摆的人，多半会惹火上身，如果你和他走得很近，难免会被牵连。

比方说，《三国演义》里的孔融，自以为才高八斗，对曹操制定的政策，说三道四。有一次，曹操推行孝道，孔融却反其道而行之，提出“父母于子女无恩论”。

孔融被抓起来的时候，朝廷内外一片惊慌，和他走得很近的人，都避之不及。孔融的儿子说：“父亲有难，我就是被打翻的鸟巢下的鸟蛋，怎么能够保全呢？”果然，孔融的哥哥孔褒、儿子都受连累了。

人在职场，要懂得“明哲保身”，尽量远离是是非非。遇到那些唱高调、反调的人，要退避三舍；遇到那些深藏不露，言语把控很稳的人，要主动交往。

同事之间，废话少了，互相争执少了，工作环境就变好了。

04

(职场学什么技能)(上职场练什么技能好点)

桀骜不驯，不按套路出牌的人。

《汉书》里写道：“盖有非常之功，必待非常之人。故马或奔踶而致千里，士或有负俗之累而立功名。”

也就是说，一个有特别能耐的人，往往是不寻常的。有的千里马，非常暴躁，还会踢人；有些人，被人唾弃，但是可以建功立业。

不按照寻常的眼光去看人，你会发现，身边有一些人，非常有头脑，并且很“固执”，思想和行动，不随意被人控制。

汉高祖刘邦，他手下有一个叫陈平的大臣，曾经和嫂子走得很近，传出了流言蜚语；还收了下属的钱财。他还在项羽手下干活，但是仰慕刘邦已久，“身在曹营心在汉”。

陈平在刘邦手下，一直没有闲着，化解了荥阳之围；建议立封韩信为齐王，扩张力量；破解了白登之围等。

一般来说，那些难以驯服的人才，不是他们不领情，而是没有遇到合适的“主人”。一旦遇到了，就会大展宏图，正所谓，一物降一物。

05

汉武帝说过：“何世无才，患人不能识之耳。”

我们的身边，并不是没有能够结交的人，也不是没有能够利用的人才，只是我们自己的认知不够，不能够精准识别人，不能因势利导，物尽其用，人尽其才。

人与人交往，其实是一个人心换人心的过程，是一个人的远见。你不愿意敞开胸怀，那么你就不能拥抱别人；你不以微笑待人，那么你就看不到一张笑脸。

只有你自己变成一缕春风，人间才有美好的春天。

尊重别人，关爱别人，成全别人，也就是帮助自己。

作者：布衣粗食。

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文中配图来源于网络。