(背后说领导坏话的员工如何处理?)(员工背地里说领导坏话)

这年头谁没个压力呢？问题是在于你如何面对这些压力，从小家庭教育就告诉我，说面对压力你是逃不掉的，如影随形，最好的办法就是面对他

其实每个人呢在成长的过程当中，都会找到一些属于自己的解压办法，只不过呢效果可能不一样。那有的解决压力的方式呢可以让你重新出发，那有的呢只能让我们暂时逃避，根本没有解决问题

但是最不好的一种就是不仅没解压，而且还把小事变成大事了。比如在工作上遇到压力了，然后背后说领导坏话，说的时候特别的爽，特解气，感觉很欢乐、很解压。确实从心理的角度来讲啊，这种方式的确能找到一些共鸣啊，心里暗爽，但是这个事风险也是巨大的

昨天有个新闻呢就是一个特别典型的案例，刘小姐是上海青浦区某公司的员工，部门同事们私下组织了一个微信群，因为不满领导长期给他安排加班，于是刘小姐跟同事们在群里边就开始调侃领导的私生活了。然后刘小姐就发布了诸如什么网点全部倒闭吧，领导外边彩旗飘飘、嚓嚓神经病之类的一些言语啊，自己在群里边说完爽啦

结果呢其中一名群成员呢就把聊天记录转发给了其他的同事，然后传着传着就传到了领导手里了。最后呢被调侃那位领导在公司大会上当众宣读了聊天记录，不久之后呢，公司以刘小姐散布谣言、捏造事实、恶意攻击、投诉或举报他人损害公司或他人声誉、情节恶劣为由，开除了刘小姐

所以这个故事告诉我们道理啊，社会是复杂，有些事不是你想的那么简单，有些人不是你想的那么靠谱，只有领导可能真的跟你想的一样，他真的就那么小心眼。当然后来刘小姐也不服啊，他认为闲聊不足以严重违反公司规章，这就属于违法解除劳动合同了。于是刘小姐拿起法律的武器保护自己，最后呢法院也确实判决该公司支付刘小姐十万元的赔偿金

所以这个故事告诉我们道理啊，社会是复杂，有些事不是你想的那么简单，有些人不是你想的那么靠谱，只有领导可能真的跟你想的一样，他真的就那么小心眼

人有所为，有所不为，而作为一个员工，在职场就得遵守职场的游戏规则，即便这事在法理上你是受害者，但是在情理上，你其实才是那个最先做错的人。当然说这个做错也不是说你不能说领导坏话，有的时候该说还得说，不然容易憋出内伤，问题是说领导的坏话你跟谁说？你跟自己家里人说，你跟自己特别好的跟你工作没有关系的朋友说无所谓

私下的场合同事群里边，哪有什么私不私下呀，同事们在一起，无论是微信群啊、朋友圈还是聚会，线下出去团建的，都没有真正的私下，毕竟都是圈子里的人。有句老话讲：说者无心，听者有意