(00后整顿职场的原因)(00后整顿职场真实事件)

自从首批00后从大学毕业正式步入职场以来，关于00后和职场的话题常常引发热议，“00后整顿职场”话题更是引发舆论关注。首次进入工作的00后，到底是整顿职场还是被职场整顿？

嘴上说着“摆烂”整顿职场，实际却在背地里偷偷努力？

“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场，工作一年仲裁了4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火”。此前，一段00后的朋友圈文字在社交媒体广被广泛转发评论，也让“00后整顿职场”这一话题在网络刷屏。

工作中遇到不公，绝不惯着老板；雇主拖欠工资，直接申请劳动制裁；熬夜可以，熬夜加班工作不行……这届00后在职场的“硬核摆烂式”作风也让他们贴上了反内卷、不加班、仲裁侠等标签，但是，职场中的00后真的如他们口中那般“摆烂”吗？

近日，某求职网站发布了《2022年毕业季调研分析报告》，其中提到，截至5月29日，仅29%的高校毕业生找到工作或拿到offer。面对更加严峻复杂的就业形势，大部分00后嘴上说着“摆烂”，实际却很拼。在调研的整体毕业生群体中，“愿意加班”的00后占比高达88.1%。只是相比于单纯的“赚钱”，他们更关注职业发展和个人价值，甚至为了自己热爱的工作，“00后”毕业生在求职时可能会比前两代人更“卷”。

对于这一统计结果，有网友质疑调查数据是否可靠，00后网友更是不愿被代表：“9成愿意加班，剩下91成不愿意”、“这是00后被黑的最惨的一次，我直接黑化”。还有网友表示加班可以，但加班费不能少：“只要给够加班费当牛做马无所谓”同时，确实也有部分00后网友表示在焦虑求职问题。

有公司成立“新一代”部门专管00后：“不适应可申请调离”

在00后加班成为话题的同时，另一则与00后职场相关的新闻也备受网友关注。有媒体报道，某网友向记者爆料自己所在的公司专门设立了一个名叫“新一代”的部门，将00后员工全部收纳其中进行统一管理。

该网友解释，事情的起因是一个00后同事工作效率比较低，在被领导质问时回应：“那你叫别人做。”此后，公司以不符合公司要求将他辞退，并成立了“新一代”部门。据悉，该部门主管为一位周姓负责人，除他之外该部门员工均为“00后新时代同事”，并且该公司在职及入职的00后，不管隶属于哪个部门，都由此部门统一管理，其他部门不得插手。新部门所有规章制度均按照职场管理进行，如有违反，一律按照相关规定进行处罚。如果不适应新部门，可申请调离。

此事也在社交平台引发热议，甚至出现了“00后整顿职场却反被整顿”的话题。有网友认为该公司成立部门专管00后很正常：“00后不会惯着公司，公司也不会惯着00后。”也有90后网友质疑工作效率低是否是因为工作量本身就比较大，表示：“真的看好00后，打工人的尊严靠你们争取了！”

媒体评论：别急着给职场00后贴标签

对于“00后整顿职场”还是“00后被职场整顿”这一话题，许多媒体也就此发表了评论，呼吁社会以更开放的心态观察这一代年轻人，为年轻人营造一个良好的职场环境。

光明日报发表评论《别急着给职场00后贴标签》，其中提到：00后的职场“萌新”们，决不能用“整顿职场”或“被职场整顿”来概括。他们有少年意气，也有青涩莽撞，他们面临重重压力，但也充满拼搏冲劲。先别急着给他们贴标签，标签贴多了就容易成为刻板印象。不妨以更开放的心态来观察这一代年轻人，让我们看到更为立体的00后。

光明网也发表了题为《踏入职场的00后，需要被平视》的评论，表示：踏入职场的00后，需要的是平视。这样的平视，既包括相对平等的职场关系，也包括站在00后角度给予一份清晰的职业规划，更包括在法制框架内的职场运行规则。

同时，也有媒体指出，“00后整顿职场”恐怕没有那么简单，要改善职场不正之风，最终还是要靠法律，而不是煽动“00后”去扛大旗。北京商报的评论中提到：“00后”唤醒了职场人的维权意识，却远远担不起“整顿职场”重任。当“仲裁”成为热词，当反击不再少见，我们更希望社会各界为年轻人在如此艰难的就业形势下，营造一个良好的职场环境。

潇湘晨报综合报道

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