(职场故事微头条)(山西今日头条新闻消息)

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一个优秀的年轻人,被“留在”公司工作了10年,这个老板是怎么做到的?我想起一个讽刺故事:话说某天,老板突然把小刘叫到办公室,笑着问他:“看你每天都很忙,我一直想和你谈谈,你对咱们公司有什么看法没有?”

小刘正在跟一个大客户谈一个大订单,想到自己的辛苦工作,他立刻意识到,这是一个为自己争取加薪的好机会!于是他坦率地回答:

“老板,我觉得咱们公司有些地方管理不到位,比如我们几个业务员,做多做少工资都一样,业绩多少也不能通过奖金体现出来,公司在这方面需要改进。”

——

老板仔细听着,不停地点头:

“嗯,这是个好主意,那你再多说一点,你知道吗?光靠我一个人维持整个公司运转太难了!我就需要像你这样,有能力、有想法、会思考的年轻人来帮助我。”

小刘觉得时机已到,眨了眨眼睛:“老板,你也知道,我现在每天都跟大客户打交道,但我遇到点困难,我的职位太低了,和我谈订单的人不是大老板就是高管,我们在谈判桌上根本不平等……”小刘的声音越来越低、语速越来越慢,同时小心观察着老板的脸色。

只见老板一拍桌子:“好!这就是我叫你来的原因,从今天开始,你就是咱们公司的业务经理。”

——

小刘一听大喜,赶紧趁热打铁:“老板,那我的工资……”

老板想了想:“嗯,按照咱们公司的工资结构,部门经理起薪是每个月8千,我今天就给你调薪,接下来3个月就看你的表现了,表现得好3个月之后再给你加到1万。”

8千?1万!小刘简直太高兴了,高兴得直挠头。只听老板接着说:“但现在有件事,你得好好琢磨琢磨。”

老板用手指着小刘:“我担心你能不能管得住那几个业务员,我发现,有时候他们不好的想法会影响到你,这方面你要加强注意一点。”这一盆凉水浇下来,小刘冷静了不少,是呀,他从没管过人,如今一下子当经理,自己能行吗?

——

先是一件高兴的事,后是一件担心的事,这两件事混在一起,小刘的脑子有点乱。但他没有时间考虑太多,只能机械地回答:“没问题,老板,我觉得没问题。”

老板的脸上划过一丝狡黠:“这可是你说的,那从今天起,你就要对你们部门负责了。”然后,就拿出来一本厚厚的书递给小刘,“这是公司的员工手册,你拿回去好好看看。

小刘接过手册,高兴地抱在怀里,走出老板办公室,开心得飘飘然。

——

但是一周后,小刘就开心不起来了,因为老板突然发布了一则公告:

「针对业务部员工的迟到、早退现象,以及无故旷工行为,根据公司的管理规定予以罚款。业务部门经理刘某作为管理者,对员工的迟到、早退、旷工行为视而不见,严重失职,根据公司规定,扣除刘某当月工资3000元作为罚款。

希望经理刘某能以此为鉴,加强管理。」

看到这个通知,小刘经理目瞪口呆,好一会儿才清醒过来。他迅速拿出那天老板递给他的员工手册,一看,果然,上面有关于如何惩罚违规员工和经理的明确指示,里面写道:

「如果一个员工迟到、早退、旷工,由部门经理负责进行罚款处罚。如果部门经理不遵守,每发生一次扣1000元工资作为处罚。」

现在部门里的员工违反了规定3次,老板当然要从他的身上扣掉3000元。

可怜的小刘,他又怎么能想到,业务员一直上下班都是自由的,但老板突然想较真了,那他们也是真没有办法,只能哑巴吃黄连有苦说不出。

就这样,原本约定的8千块工资,一下子蒸发了3千块,小刘心里说不出的憋屈。

——

从那天起,老板开始时不时地骚扰小刘。

老板经常随口给小刘布置几个任务:“小刘啊,这件事必须你来做,因为你是部门经理”,“小刘啊,你这么做工作不行啊,这种事还需要我教你吗?”等等等等。

而且,经常在小刘忙得焦头烂额的时候,老板会突然提起几件很早之前的事,或微不足道的小事,小刘早就忘了。然后,老板就鼻子对着鼻子、脸对着脸地狠狠骂小刘一顿。

这样一段时间下来,小刘都快神经质了,不敢进老板办公室,就连在公司走廊偶遇老板,他的两条腿都会发软发抖。

——

终于,小刘实在忍不了了,打算辞职。

可再找工作投什么职位呢?经理?小刘自己都没自信,是,自己在经理的岗位上工作了半年多,可啥也没学会,人家问起管理经验?怎么带团队?怎么完成部门业绩?他啥也说不出来。

那跳槽重新做业务员吗?小刘又实在不甘心,毕竟已经在管理岗位上尝到了虚荣的滋味,现在让他从台阶上灰头土脸地下去,那也太没面子了。

就这样,小刘纠结着、坚持着,希望着、失望着。

一方面,他为了保持收入只能不断谈大客户,提高部门业绩;另一方面,老板虽然不满意他的管理能力,却也没有对他降职,甚至辞退。既然这样,小刘想,那就凑合呆着吧,没准哪天好机会就来了呢。

但是时间一长,小刘的年龄大了,外面经理的岗位他经验不够,业务员的岗位他又老了。后来,他连面试的机会都没有了。

终于,老板成功地把小刘锁死在公司里。

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