(职场中的不公平现象)(职场上不公平的事)

在职场上，你有没有遇到过“不公平”的待遇。

明明自己做得很好，领导却更看重能力不如自己的人，当遇到这样“不公平”的待遇的时候，你是不是会感到很气愤？

“不公平”体现在很多方面，有主观的想法、有客观存在的事实。当新员工薪资比自己高时，资历较轻的后辈晋升速度快时，项目分配存在偏差时，诸如此类，会引起自我情感上的情绪。觉得明明干着同样的事情为什么新员工拿得比我多；自己在岗位上兢兢业业，为什么反而晋升的是别人。一旦你内心有了“不公平”感，你就会对工作、对周围的同事、领导失去积极性。

首先，我们要做的是摆正自己的位置，放平自己的心态。不要对“不公平”耿耿于怀，重新审视自己，是否是自己的能力欠缺、沟通欠缺等不足引起的“不公平”。

我们要区别这个“不公平”感来自于什么地方，如果是因为自己的不足，那我们就要端正自己的态度，虚心向有能力的人学习，补足自己的短板。

职场是个小型的社会，换一家公司也不能保证消除“不公平”，那我们是默默忍受吗？其实不然，我们应该在职场中充分展示自己的能力，让领导看到你这个人是有价值的、对企业是重要的，自然你的领导就会委派你重要的项目，重用你。所以，从现在开始改变只会埋头苦干的做事方式，要懂得展示自己的能力，把握机会，

面对“不公平”，保持平常心，调整自我状态，懂得适时出击，抓住机会，迎接挑战，展示自己的能力。