(职场上最忌讳的一件事)(职场三大禁忌)

职场中人际交往的忌讳很多，以我十余年的从业经验来看，我觉得职场中的忌讳有以下几点，这里暂且把它命名为“职场十大忌讳”。

一忌拉帮结派

单位是自己安身立命之所，是自我发展的平台。它就像一棵大树，上面的树杈枝条相当于单位中的各个部门，枝条上的叶子则像单位里的每一个员工。如果在单位拉帮结派，形成一个小团体，就相当于树上的一个枝条单独生了根，要长成另一棵树，这绝对是树干所不能容忍的，除非这棵树生了病，原来的树干日渐枯萎。

二忌抢领导风头

领导是一个单位的灵魂人物，直接左右着单位的走向，尤其在目前体制下，一个单位的一把手往往都是由上级主管部门委派到下面管理下级事务，在单位拥有至高无上的绝对权力。有的单位一把手爱出风头，也具有出风头的实力和外表，有的单位一把手则相对内敛一些，不爱出风头。但是无论哪一种领导，从内心来讲，都不愿意在自己在场的情况下，自己的位置被别人代替。我有一个同学，以前在政府部门工作，由于他外表出众，能力很强，领导把他提拔为自己的秘书，但他有一个致命缺点，就是爱抢领导的风头，每次上级部门来检查，他都会自觉不自觉地抢在领导前面，跟上面来的领导先握手搭话，时间长了，领导心里越来越不舒服，后来就想了个办法把他调到乡下当“领导”去了。

三忌个性张扬

现代社会是一个空前开放的社会，是一个提倡个性开放的社会，于是，一时间张扬个性成了整个时代的主旋律，成为了一种时尚，可是你又没有觉察到，你在张扬个性的同时，也在承受着个性招来的压力和打击，甚至无形的迫害。这里来给你打个比方：假设你是一位农民，现在你想在田里种些大豆，就在你筛选种子的时候，你却发现这些大豆里面混有一粒蚕豆，为了保证这些种子的纯正，避免它们之间日后杂交，你肯定会把它从中间拿出来，仍得老远老远，让它“呆”在你看不见的地方去。

想一想，这粒蚕豆为什么会被抛弃呢？原因很简单，因为它“与众不同”，“与众不同”就是蚕豆的“个性”，同时也恰恰是它被扔掉的原因。

四忌做的比领导少，说得比领导多

领导是单位的管理者，通常以开会讲话和宣读上级文件的方式行使管理职责，员工的职责则是正确领会领导的意图，贯彻执行领导的意志。但是，有的员工素质太差，领导每讲一句话，他都能乱七八糟评判一大堆，吃毛求疵，甚至故意引申，在单位制造矛盾。每次开会，领导在台上讲，他在台下讲，甚至声音还比领导的声音大。领导在台上看的清清楚楚，制止吧，会议会中断，不制止吧，又实在吵得不行。试想，这种挑战领导权威的做法那个领导能喜欢，能接受？

五忌越俎代庖

在职场中，员工与同事的关系既是协作关系，同时又是竞争关系。因此，工作中属于自己职责范围内的事情一定要尽力做好，不属于自己只责范围内的事情尽量不要妄自替别人去做，除非别人实现请求你帮忙。热心固然很好，但也有负面效应，无知和毫无戒备的热心往往会把你拖向仇恨的深渊，是文官就尽量少管带兵打仗的事。

六忌过于能干

在职场中，能力固然很重要，但绝对不是最重要的，千万别把能力当饭吃。单位是一个整体，团结最重要。有的员工错把单位当成个体户，处处向外展示自己超强的工作能力，出尽风头。殊不知，称赞的背后往往是嫉妒，“出众”的结果就是“出局”。不妨翻开历史看看，历史上有很多人因能力过于出众而遭人排挤，甚至命丧黄泉。春秋时期秦国公子扶苏，才华横溢，为人宽仁，有政治远见，是继承王位的不二人选，结果被赵高和智障儿胡亥联手残杀；三国时期曹操身边的智囊杨修，不可谓不聪明吧，往往能够提前摸透曹操的心思，为人恃才放旷,数犯曹操之忌，结果使曹操十分厌恶，命人诛杀；至于大文豪政治家屈原是怎么死的，大家肯定知道的一清二楚，这里不再详述。

总之，单位就好比一艘小船，大家齐心协力共同划着浆往前开，你力气过大，就会把自己甩到水里。

七忌打探他人隐私和随意暴露自己隐私

每个人每天拥有的时间是24小时，对于绝大多数人来说，其中仅仅只有8个小时是在单位上班度过，剩下的其余16个小时皆为业余时间，业余时间家里家外该干什么，干了什么都可以称为“个人隐私”。做人最基本的道德就是尊重和保护他人隐私，在单位上班期间更应该做到这一点，绝不能到处打探和扩散他人隐私，并以此为乐，也不要随意把自己的隐私随意暴露给别人。一旦掌握了别人的隐私，别人就会因此而疏远你；一旦自己的隐私被别人掌握，别人就会以此来要挟你。这二者当中，无论哪一个都会使你陷入非常尴尬的境地。

八忌胳膊肘子向外拐

无论哪一个单位，也无论单位是什么样的性质和级别，从本质上来讲，都是个利益小团体或者利益同盟，团体成员之间有密不可分的利益关系。所以，一旦遇到自己单位与其它单位发生利益冲突的时候，作为单位中的员工，一定要擦亮眼睛，坚持原则，绝不能胳膊肘子向外拐，做有损自己单位利益的事情。一旦被本单位领导和同事发现，将会成为众矢之的。即使你有跳槽的想法，也不要这么做，历史上背叛主人的人大多都没有好下场。

九忌老是找借口推卸责任

老是在领导面前为自己找借口推卸责任，就会使领导怀疑你的能力。试想，如果一个人走到了领导怀疑自己能力的地步，那他还会有多大的发展空间，甚至被炒鱿鱼都是早晚的事，因为在这个生存竞争异常激烈的社会，没有一个人愿意白养着一个什么都干不成，吃闲饭的废物，如果领导怀疑你的能力，自然而然他就会把更多的任务交给你来完成，这对于你来说，是在也好不过的事情了，因为最大的任务背面就是最大的机遇。一旦你完成了这些任务，那么，单位里面最有可能升迁的就是你。另外，如果领导能够把很多的任务交到你手里，就说明他信任你，要知道，在任何一个组织体系中，上级和下级之间的相互信任是无法估价的，一个下属得到上级的信任要比他从上级那儿得到的奖赏有价值的多。

十忌在同事家事中帮忙和给礼金不一视同仁

作为同事，能够在同一个单位上班讨生活，粗俗一点说是偶然，亲切一点说是缘分。同事关系虽然比不上同学关系，但大同小异，处理好同事关系一定要小心谨慎。尤其是在同事家中有红白喜事的时候，帮忙和给礼金一定要一视同仁，千万不能厚此薄彼，否则会招致他人记恨。

以上仅为个人之间，文字篇幅有些长，不喜勿喷，再次感谢各位读者！