(领导会打压什么样的人)(领导打压有能力的人)

在职场上，你敬重领导，甘愿为了领导而努力工作，承担重责，但却不是所有的领导都值得你去肝脑涂地。

比如像以下这4种特征的领导，绝对是小人的表现。

遇到这样的领导，一定要小心甄别，别被领导坑。

1、让下属给自己当挡箭牌。

有一些领导在工作中一出现问题，当上级问责，他们只会把责任甩给下属，让下属给自己当挡箭牌，替自己背锅填坑。

这样的领导没有责任感，也没有担当，是懦夫的表现，人品也令人质疑。遇到这样的领导，千万要坚持自己的原则。不要在领导的淫威下屈服，替他挡箭背锅。

2、把下属当工具人。

一名好的管理者，一定是能够站在下属的角度，多为下属考虑，并且能够帮助下属排忧解难的。

如果你的领导只知道给你压任务，却从来不管你的压力、承受力，从来不顾你的想法，只会利用你为他服务，把你当作工具人，而完全没有人情味，那么他也只是一个压榨的机器，从不管下属死活。

3、忌讳下属比自己优秀。

作为领导，如果自己不努力保持竞争力，有可能就会很快被下属超越。

而有些领导十分忌惮自己的下属比自己优秀，往往下属做出成绩，他们会采取手段压制，甚至是归功于自己。

不愿意给下属机会，更害怕下属超越自己，打压、挖坑、使绊子。

遇到这样的领导，一定要维护好自己的利益，别傻傻成了领导的踏板。

4、双重标准。

领导不但不以身作则，反而是对自己很宽容，却严格对待下属，喜欢从下属身上挑毛病，对自己的问题视而不见。

这样的领导多数只会给下属营造表面的形象，实际上却是朽木，难以让下属信服。

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