(领导不安排我干活)(上班领导不安排活,没活干)

这也是为什么这么多人选择躺平的原因。

你工作能力强,就能有更多表现的机会,毕竟相比于其它人,领导更放心把活儿交给你。

但很多当领导的总会忽略一点,就是多劳者多得。

就比如领导只知道把事交给你更放心,却忘了其实你的工资并不高,甚至可能比部门其它人要低。又比如都是同一个部门的员工,有些人很显然就工作量不饱和,整天无所事事到点就走,但领导依旧选择把活儿丢给你。

  1. 活明显变多;
  2. 但工资就是不涨!

可能有些朋友会说,这种情况就要学会向上反馈~

(领导不安排我干活)(上班领导不安排活,没活干)

是,如果碰到一个明事理的领导,或许向上反馈这招还真的有用,至少人家肯去向公司层面争取升职加薪的机会。

但问题是会这样做的又有多少呢?

呵呵,

我见过很多领导在员工向上反馈后,会开始画饼,把丢活美名其曰的包装成是对员工的锻炼,表示日后有升职加薪的机会肯定留给你。

浪费时间,活还是得照样做,这也是很多人不想向.上反馈的原因。

说实话,这种没有任何实质性的奖励,换做谁都没有干活的动力,感到不堪重负也是正常。

那该怎么做呢?

答案就是躺平。

比如能做100分的东西,我就做个60分,等打回来修修改改弄个80分的上交上去得了,反正我就是个基层员工,看公司这种情况今年也没什么升职加薪机会,等有了再说。

(领导不安排我干活)(上班领导不安排活,没活干)

又比如能1个小时完成的活,我就做慢悠悠地做 . 上4个小时,不然做完这个活还有下个活,还是拿那点工资,何必为难我自己。

慢慢的,躺平的人就越来越多了。

再来个很现实的问题,你以为公司不知道员工的诉求其实就是简单地“升职加薪”吗?

不不不,都知道的。

但为什么就是揣着明白装糊涂呢?

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