(职场中做人和做事的规则)(规矩做人规则做事)

混职场其实就是混规则,你需要掌握职场上各种各样的规则,并将之运用得当,如此你的职业生涯才会一帆风顺!

在明文规则之下,还存在许多的潜规则,这些规则看不见摸不着,但它们的作用丝毫不必明文规则弱,如果你掌握得当事业将如虎添翼,如果掌握不当那事业可能寸步难行。

今天小九简简单单罗列4条潜规则,供大家了解:

潜规则1:无必要不要隔级汇报

这个其实很多刚入职场的年轻人容易犯这个错误,直接越过直属领导跟上上级汇报!

其实没必要,不管你汇报是好事还是坏事,都应该由你直属去汇报,除非你直属邀请你一起汇报!

假如你汇报的是好事,那你的上上级也会认为这些成绩是在你的上级带领之下才达成的,你的上上级得的是首功!

假如你汇报的是坏事,本来应该是你直属领导要承担的责任,但此刻很有可能就是你要去承担了!

(职场中做人和做事的规则)(规矩做人规则做事)

潜规则2:职场没有百分百公平

公司内,就是一个小社会,人生百态,关系交融错杂,有“皇亲国戚”存在,也有各条线高管的“心腹”存在,还有公司仰仗的收益来源大户们存在。他们都是分瓜公司利益的核心人群,因此就会造成天然的不公平现象存在!

你如果在圈里,那恭喜你,好好维持关系,在这个公司不大调的情况下,你大概率会活的很滋润!如果你不在圈里,也不要气馁,可以向圈里混,如果不想进圈里,那就做好接受不公平现象存在!

(职场中做人和做事的规则)(规矩做人规则做事)

潜规则3:你要适用你领导,而不是他来适应你

通常我们都会抱怨,这个领导好傻逼,啥也不会,啥也不懂,就知道瞎逼逼。

这个时候,你可能需要反思下,你到底适应了你领导不?

领导带领几个人或几十个人,不可能去向下适应,他最聪明的做法就是向上适应,这样他对的就一个人,他的直属领导,不管是从精力上还是从成本上,他所复出的都是最小的!

在职场中,权力是非常重要的一个要素。一个没有权力的人只是海里的一条鱼,只有可能是鱼去适应大海,而绝不可能是大海去适应鱼。

(职场中做人和做事的规则)(规矩做人规则做事)

潜规则4:不要随意评价他人

即便是领导,也不会随意的去评价一个人,我们做为手中无权的鱼更应该是这样,同事之间,要评价也要多评价优点,尽量不要说缺点。

如果你真的希望对方好,想指出对方的不足之处,可以私下进行沟通,但是不要在背后评论,更不要当着领导面评论。

背后嚼舌根,基本百分百会被当事人听到,因此矛盾肯定就会产生!

(职场中做人和做事的规则)(规矩做人规则做事)

朋友们,你们还知道哪些职场潜规则?欢迎一起沟通交流呀!

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