现在招聘越来越难,所以每个环节都需要好好设计,假如每个环节多1%的几率,那么入职人数肯定也会增加,对自己专业能力也是一个提升。
我们通常招聘信息,分为公司介绍,岗位介绍,公司图片,员工评论。
招聘信息的目的是什么?
吸引候选人查看公司,吸引候选人投递简历,吸引候选人参加面试。
那么文案应该具备哪些属性呢?
1.与我有关,对我有利;
2.有吸引点,勾起好奇心;
3.情绪共鸣,就要构建脑补画面。
步骤1:
分析候选人心理;(知彼。不清楚候选人需求,怎么对症下药?)
步骤2:
分析公司,团队优劣势,公司未来发展,行业未来发展;(知己。不清楚自己的优势,怎么吸引)
步骤3:
写出文案。
公司介绍。
岗位标题,岗位内容。
公司图片。
每一环节的吸引点应该不一样。
时间不够,下次再写~~
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本文标题:(微信朋友圈招工说说)(吸引回乡就业的句子)
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