(大老板都是城府深厚的人)(大老板都是做自己喜欢的事情)

行走在职场,我们总是会有这种感觉,社会和职场是“吞噬”自尊的地方,在这里几乎没有什么自尊可言。尤其是当我们还是“菜鸟”的时候,每一个人都可以欺负你,羞辱你。当我们真的处在这个阶段的时候,你难道还会说是因为自己的情商不够高?说句实在话,这个东西跟情商绝对没有什么直接的联系,有实力的人他即便有些臭毛病,也被人当作是个性,反观没有实力的人说的话再有道理也会被人说成是“耍嘴皮子”的主。

(大老板都是城府深厚的人)(大老板都是做自己喜欢的事情)

就像比尔盖茨说的那样:“这个不世界不会在乎你的尊严,当你有所成就的时候,再来谈自尊吧。”下面给大家讲三点,看明白的直接拿去用吧。

1、自尊源于实力,尊重依靠业绩

其实现在最早一批的“80后”已经40岁了,而“90后”也到了30而立之年,可以说这两个群体已然成为社会的主力军,“80后”刚开始步入社会的时候被一些人说:“这是毁掉的一代”,“90后”步入社会时也被人称为“毁掉的一代”。但是现在再来看下,还会有人这样说吗?

每个人都只有立足于社会,创造了社会价值,我们那些所谓的尊严才会被称之为尊严。进入社会之后我们靠的真的不是颜值,而是业绩。很多人去评价一个女生的时候或者一个电影明星的时候总是先盯着外表看,觉得他/她的成功是靠颜值,我们之所以会这样认为是因为我们犯了一个逻辑性的错误,那就是通过结果来倒推原因。

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这就好比一个人创业成功了,大家开始分析他成功的原因,比如他晚上熬夜加班到两三点,比如他的暴脾气,都会被拿来当作成功的原因。正应了那句话,如果你有影响力,放个屁都能被人当成名言。

虽然这个是玩笑话,但确实能够折射出普遍的一种现象。所以说职场中,没有实力之前不要谈什么自尊,把自己的能力提上去,业绩提上去。

2、管理好自己的时间,工作效率才能提升

想要有好的业绩如果没有好的时间管理,工作效率提升不了,也就不可能提高业绩,那所谓的自尊还是得不到。现在很多人的生活大概是这样的:每天职场中冲锋陷阵,一直工作到晚上才回家,反思一下自己一天的工作,却发现并没有任何收获。虽然如此但忙碌了一天,总归需要给自己留一些时间吧,然后开始玩手机,一直到凌晨两三点,第二天继续陷入这种死循环。年龄一天天在增长,业绩和能力却总是不见提高。

这里呢,我将其结合自身的经历为大家罗列四点,希望能够对你在提升工作效率的学习上有所帮助。

1、将工作分类,区分为“思考型”和“事物型”

  1. 思考型工作:简单来说,思考型的工作我们解决它的办法不是立马行动,而是需要不断地在日常生活中去思考,去总结。比如职场中我们需要提升与领导汇报时的简洁性,那这个就是需要我们平时不断地去思考总结,并且在与同事之间的日常沟通中去锻炼的,让自己时时刻刻都处在“保持高效、直击本质”的思考中。
  2. 事物型工作:这类工作基本多数都是工作量的问题,需要我们按照固定的流程去执行的工作,并且这类事情不担心被打扰,被阻断。这时候我们就是按照既定的规则、流程去做就好了。不必考虑太多。
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2、完成工作一定要定时、定点(约定具体的时间需要达到的要求)

现在职场中我们之所以效率低有一个非常明显的问题就是沟通交流的不顺畅,因为每个人每天都在忙自己的事情,而且呢很多工作有具有高度的协作性,所以必须要保持与他人沟通、交流,对于一些流程化的工作更是如此(A同事必须完成第一步,你才能去做第二步)。

这时候我们就需要不断地去催促A同事,但是你还不能逼的太紧,每个人压力都很大,你逼急了他不仅不会加快完成的速度,反而会变得更慢。这时候我们就需要有策略了,与同事约定好交付的时间,在约定时间的前几个小时,或者在午饭,下班的时候,跟其沟通,了解进展。这样操作,不仅不会引起他的方案,反而会促使他加快任务的完成。

3、制定和执行计划三步走

工作中,如果我们没有自己的计划,凡事都是走到哪儿算哪儿的话,那我们在职场中很难做出成绩,这个不是给他人看的,而是为了指导自己做事儿的。有了计划我们在具体的执行上就有了具体的方向,而不至于拿起什么就做什么,哪个急就做哪个。

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三步走,不建议计划做的太久,一个小单元就是一个星期,简单高效,遇到突发事件可以快速调整:

  1. 周末晚上罗列出接下来一周的工作任务:定好本周完成内容的大方向,抽取三个最重要的事情,最好具体到某一天完成,这个具体的时间点我们可以宽泛一些,毕竟周计划就是为了给自己做个提醒。
  2. 每天晚上罗列下第二天工作的时间表:这个具体到每一项任务,而且需要我们明确到时间,比如说周三下午15:00-17:00接待客户,周四上午10:00-11:00项目评审会等等,制定好计划把它放在显眼的地方,完成一项,划掉一项。
  3. 进行总结:可能很多人都听说过这个词儿,我身边也有不少同事对这词比较排斥,他们总是觉得总结这件事儿太复杂,好像就是要把自己一天工作的事情全部都罗列出来,然后再写一段儿成长感悟,这是对总结的一个天大误解。看看第二点的最后一句话:每完成一项就划掉一项,还有一句就是没有完成的请把它挪到第二天!这就是总结,而不是每一天都需要花费一个小时总结,然后再写一段自己都不愿意看的个人感悟。
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最后提醒一点哈,制定计划,写总结并不是目的,千万不要把这些事情当成自己每天工作的重点,重点是我们具体的工作,他们只是提到一个提醒的作用,让自己每天的工作更加有条理。即便是没有完成也不要懊恼,甚至写一些打击自己的总结。而是记住那些没有完成的任务,把它们放到下个下周去做就好了。

3、获取超强的执行力

在我们通过第二节中为自己每周、每天都制定了计划之后,剩下来的就是执行力啦。明确的目标和清晰的计划是执行力的两个结点,彼此相辅相成,相互促进。

想要获得“尊严”,成为一个有价值的人,就应该有一个远大的目标,这个目标要让我们努努力能够够得着的,而不是天方夜谭。这里呢,我们可以通过“由果索引”的方式去操作。

比如说我们的目标是在三年之后想要实现目标,那么如果我们在开始执行的时候,就一直盯着那个目标去干,前期会非常兴奋,但是一个月,两个月之后或许你就放弃了。为什么呢?不是因为目标不够远大,而是我们的目光一直在前方,根本就感受不到自己的成长与收获。没有一个正向反馈,仅凭意志力逼着我们去执行,是不足以达成目标的。

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站在三年后的目标上,回看这三年,我每一年需要完成的目标是什么?再将每一年的目标拆解成为12个小目标,再将小目标拆解为每周的任务。这种任务拆解的方法不仅仅可以让我们执行起来更加高效,而且会源源不断地给我们提供下一步继续执行的原动力。

我们虽然是成年人了,但每个人身体里都住着一个“小孩儿”,你需要不断地给他正向的鼓励和夸奖,他才会更加卖力地去执行我们想让他的做的工作。获取执行力,其实并没有那么复杂,只是我们多数人把它想的复杂了而已。

4、说到最后

职场中,时间就是筹码。

那些在职场中获得成功的人并不是因为他们更聪明,而是他们会把时间更好地利用起来。

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道理很简单,但在执行的过程中必然会遇到很多障碍,跨越障碍最好的武器不就是我们的“自尊”吗?换个视角地看待它,它会给你带来更多积极的能量。

想成为一个城府深的人,那就去多做一些让自己有“尊严”的事儿吧!

我是@杨子翔 ,前上市公司高级工程师,欢迎关注我,专注于思维模型的研究和学习,每天都会有职场干货输出,欢迎评论和转发,职场中一起进阶。

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