(职场上内心强大的人)(内心很强大的人)

“竞争”是职场永恒的话题,没有了竞争,职场人之间的话题、谈资也会少很多。正如人们常说的职场上大家都在“争名夺利”,想必不少人也认可这种说法,至少曾经自己也是这样认为的。

随着经验的增多,阅历的丰富,逐渐发现“争名夺利”只是表象,实际上,大家都在不遗余力地争夺更多的“优势”,“势”的形成人们看不到,但却起到了十分关键的作用。

就像人们常说的“形势比人强”,“势”的积累必然形成落差,就像人们所说的“水到渠成”,因为自上而下的“势能”形成的“优势”看似自然,实则多方位积累的结果。

小聪明的人太多,大智慧的人太少。真正精明的人,大多都是“大智若愚”,等占得先机之后才发现精明的人早已蓄势待发,不知不觉中成为赢家。那些“大智若愚”的人,大多有以下几个特征,在这里与大家共同探讨。

(职场上内心强大的人)(内心很强大的人)

01.看似无欲无求,实则以让代争

人们争来争去,都是在争夺名利,但却很少有人去赢取“优势”。争着在领导面前表现、争功劳、争机会……大多数能看得到的“利益”不过都是蝇头小利。真正有好处的事情,早在大多数人都看不见的时候,基本都已经分配完成。

职场上谁不想自己能够赢得更多,那些看似无欲无求的人,其实在蓄势待发,不愿意凡事都去争抢,赢了眼前的利益,却输掉了人品。

“无功过存”意思是功劳不一定有,但过错时常出现。职场中资源固定,你多了别人就少了,此消彼长下谁也不愿意落后。争来争去大家的问题都暴露了,大家都没有“功劳”,但谁能保证一定不出问题呢?于是“过存”,就格外明显。

反而看似无欲无求,不争不抢的人,大家都视为“自己人”,要么拉拢,要么不加防备,在关键时刻突然发力,大家本着“自己人”获得总比对手获得要好,赢的自然轻松。

(职场上内心强大的人)(内心很强大的人)

02.扮猪吃老虎,麻痹竞争对手

前同事就是“扮猪吃老虎”的典型,什么时候都是一副无辜的样子,有时向别人请教的问题,作为旁观者都觉得十分幼稚。

可人家不知不觉中被领导器重,又莫名其妙地被提拔,当大家都觉得人家能力不行,准备看笑话的时候,人家一套组合拳,大家才真正认识到他。

所谓的竞争对手,根本不把他放在眼里,当他请教对手的时候总是姿态很低,就像一个新人,一副悉心听教的模样,说到精彩的地方还会毫不吝啬的夸赞,充分把竞争对手“好为人师”的特点发挥的淋漓尽致。

明明是大家都是竞争对手,可别人总是把他当成“小弟”。大家实力本来差不多,可面对他的时候不由自主轻视他,好像轻而易举就能胜出,根本不屑全力以赴。

前同事的情况并非个例,而是普遍存在的一种现象,大家差不多的情况下,示弱无疑的相对有效的方式。“木强则折”的道理,精明的人都深知其中的道理。

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03.“甘愿”当配角,让别人“试水”

古希腊有句谚语:“多给别人一些机会,就是给自己多留一条路。”要知道,生活就像一场戏,不能总是自己当“主角”,让别人当“配角”,那样没人愿意跟你玩下去。

谁不愿意自己是主角呢?既然有人愿意充当“主角”,那自己“甘愿”当“配角”就好。“枪打出头鸟”,有人愿意“试水”,自己又参与其中,自然能从中汲取经验,总结教训。如果别人恰好胜出,自己也能得到相应的实惠。

如果不巧别人失败,那么更可以突显自己的价值。不是所有事情都要争来抢去。事实上,如果不是足够强大的时候,“配角”无疑是一条更快让自己成为“主角”的路。

古人云:“甘居人下者鲜。”意思是说甘心屈居人下的人极少。所谓的“甘愿”是看得懂形势,分得清状况,然后进行的一种“礼让”行为。更何况,一直当“主角”那谁又愿意当做背景呢?如果有的话,要么是所谋更大,要么就要加以防备。

虽说每个人都是自己的主角,其实也不过整体的配角而已,能灵活转化主角与配角的关系本就是大智若愚的表现。

(职场上内心强大的人)(内心很强大的人)

04.揣着明白装糊涂,关键时刻才起作用

职场上有一项必备技能,那就是装傻充愣,不该自己知道的事情,知道了也要装不知道,该自己知道的事情,也要装作模棱两可,大多数的事情自己心里清楚就好。

可总有些人就爱抖机灵,为了显示自己比别人高明,该说不该说的都说,不仅遭人烦,更难以获得别人的信任,许多事情都是毁在了一张嘴上。

说话、办事讲究分寸,就像一幅画需要留白才更有韵味一样。在关键时刻也要点到为止,精明的人自然明白,不明白的人解释也白搭。

古人云:水深流缓,人贵语迟。

那些急着表现自己的人大多没什么底气,那些心里有底的人,看得清楚,想得明白,自然不需要抖机灵来突显自己。

揣着明白装糊涂的人很难分辨,你不知道他是真不知道,还是假不知道,在别人还在猜的过程人家早就洞悉关键,占据先机了。

(职场上内心强大的人)(内心很强大的人)

05.看似不善交际,实则私下维系关系

经常能看到一些人吹嘘自己认识某领导,某大咖,今天喝茶,明天喝酒,在别人面前显示自己的人脉有多丰富。

真正的人脉,不是多少人帮助到你,而是你能帮助到多少人。有些人看似不善交际,实则早在私下维系出各种关系,因为人与人之间本质是价值交换,从来不是说出来的,而是做出来。

那些每天应酬不断的人,大多都是无效社交,而那些社交寥寥的人,不一定没有人脉。更何况与某领导关系好,搞得人尽皆知,遇到好的机会时,哪怕就是为了避嫌,也会增加考虑的时间。

别说什么“举贤不避亲”之类的话,要知道“吐沫星子淹死人”,不可能跟所有人解释,不如就不做那些解释的事情。

关系好坏从来不在表象,而是在真正遇到事情的时候,精明的人往往赢在私下,愚蠢的人总爱赢在嘴上。

(职场上内心强大的人)(内心很强大的人)

写在最后

职场中从来不缺乏有智慧的人,有些人表现得出众,有些人则“大智若愚”,看上去能力强的人不一定被提拔,看上去平庸的人不一定得不到重用。精明人都在默默做,赢不在一时,而是赢在“优势”,“势”成则水到渠成,“势”微则继续积累。

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