(不在体制内的都被瞧不起)(不在体制内意味着什么)

(不在体制内的都被瞧不起)(不在体制内意味着什么)

人都是势利的,特别是,当你失势、处于弱势地位时,难免会遭人唾弃、被人给脸色看。

如果,你遇到的是那些极其势利的人,这种现象就更明显,会出现“狗眼看人低”的情况。比如以下这些事情,你是否经历过?

1.被编外人员怒怼

那是发生在朋友A君身上的一件事,据他描述,那是他步入职场以来最黑暗的时刻。

当时,科室分办公室,由于自己从事的岗位最忙最累、办公室距离领导最近。因此,大家都不愿意跟A君一起办公。

最后没办法,科长将一名编外人员安排至A君办公室,才避免出现“一人一个办公室”“办公面积超标”等问题。

可是,编外人员被安排过去后,没多久,因为工作上的一件小事跟A君起了点小冲突。

A君本着大事化小小事化了的态度,并没有想着跟这名同志计较,可是,人家光脚的不怕穿鞋的,硬要冲A君嚷嚷,直接用言语怼他:要不是我,都没人愿意跟你一个办公室,你看你混成啥样了?

这一怼,让A君直接体验到了什么叫做人情冷暖、人心复杂,没人愿意过来,不是因为工作岗位太累、距离领导太近?怎么成为了自己原因了?

办公室分配上的不如意,没想到竟然会让人看不起。当时,A君是有苦说不出啊,感叹的同时,也只能默默忍受了。

2.食堂阿姨区别对待

一次早上,大家在食堂排队吃早餐。

由于很多人都喜欢吃面条,因此,食堂阿姨会提前打几碗面条备着,谁想吃,就可以直接将面条端走。

当时,B君也排在队伍里,在他前面的是几位科长。很巧的是,这几位科长都喜欢吃米粉,为此,食堂阿姨得重新给他们打粉。

虽然是麻烦了一些,但由于面对的是科长,食堂阿姨脸上始终洋溢着开心、甚至近乎讨好似的笑容,还不忘叮嘱“不够再来加”“小心烫”等。

可是,等到B君说“来碗米粉”时,食堂阿姨脸刷的一变,大声说道:这里有这么多面条,先把面条吃了吧,不然都凉了。

乍一听,有道理啊,面条再不吃就凉了。可是,这双标,有点让人反应不过来啊。只能说,有那么点“狗眼看人低”的感觉了。

3.被同事嘲讽

记得有一年,朋友C君因笔杆子过硬,被上级机关借调开展某个专项行动。

临借调前,听说C君他们科室还专门为他举行了欢送仪式、开展了聚餐活动。在活动中,酒过三巡,大家都纷纷表达了对C君的不舍之情,并表示一定会去省城看他。

C君借调期间,我也找他打听过事情、一起交流过借调心得,言谈中,我明显感觉得到C君借调生活的不易,了解到他想找个时间回原单位,过熟悉的生活。

不久后,C君果然申请回到了原单位。可是,他跟我说,自己回原单位后并没有任何回到“家”的感觉,甚至,他感觉到大家都在排斥他,认为他这是在省城混不下去了、被赶回来的。

C君说,借调前、后,科室人员对自己的态度,让他觉得很心寒。关于“屁股决定脑袋”和“职场的本质是利益交换”这两点道理,他也在这一刻全然明白了。

4.交往看背景

老刘跟我说过一件新奇事:说他在原单位工作时,有个领导特别势力,面对不同背景、不同出身的下属,他会区别对待。

他说,这个领导会将所有人的背景都了解清楚,知道谁是官二代、富二代,谁是普通老百姓。

在了解这些后,日常工作交往中,面对不同人,他会换不同的面罩跟他们交往。

比如,看到平时老实巴交、“三无”人员,这个领导会摆着一副公事公办、高高在上的姿态。

看到某某上级领导的亲戚、家里有矿的“二代”,这个领导会态度极其温和、并且几乎是有求必应。

知道这些后,单位人都在背后讨论:这个领导真是太势利了。

总之,体制内单位,什么样的人、什么样的事都会遇到,他们之所以这样,跟其成长环境、理念观念、性格特点等有关。更主要的,是因为人的趋利避害这一特质。

要想不成为被“看低”的那个人,我们还是要苦练内功、多提升自己,只有当自己能力、资源、人脉、地位等都有所提升后,才能从根本上赢得别人的尊重,才不至于被人看不起。

要解决“被人看低”,根本大法当然是文章中所说的“苦练内功”,做一个真正的强者。但变强是一个长期的过程,不可能一蹴而就。那么,在变强之前,修炼出豁达的心胸、拥有一副厚脸皮就很重要。你瞧不起我又如何?我还瞧不起你呢。

凡事都要想得开。想得开统统没事,想不开统统有事。

—END—

作者:职场精读

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