(为什么领导喜欢盯着你)(领导总是盯着你是什么原因)

很多人在职场上混了好几年,终于等到了自己的主管离职,想着部门已经没有人比自己的资历更老了,信心满满的以为即将上位。

没想到领导最终决定的人选,是比他晚两年进来的后辈,很不服气,却又无可奈何。

职场上并不是工作越久,就越能得到晋升的,如果你是下面这4种人,那工作再久,都无法得到晋升。

01

喜欢抱怨的员工

职场上有一些人并不是能力不足,而是一接到工作任务总喜欢抱怨几句,好像不说两句就没法开展今天的工作。

同时也会抱怨薪水,抱怨同事,抱怨客户和领导。这样的员工也许能力没问题,但是却负能量爆棚。

领导肯定不愿意提拔这样的员工,毕竟自己的工作心态都无法调整过来,到时候升职当了主管,又怎么能去安抚员工的情绪呢!怕是会和下属一起吐槽客户难搞,弄得整个部门乌烟瘴气的。

抱怨不能解决任何问题,想要得到提拔,就要先管理好自己心里的怨气,将抱怨的时间拿来寻找解决问题的方法。

职场上,领导不愿意提拔的4种人!看看你是不是其中一种

02

(为什么领导喜欢盯着你)(领导总是盯着你是什么原因)

工作被动的员工

被动的员工积极性差,格局小,缺乏活力和热情,只愿意按照领导的指示去工作,懒得自己思考。

其实大部分的职场人,都是比较被动的员工,有事我就干,没事我就划划水,这样的职场人说不上有什么错,但是一样难以被领导提拔。

因为领导会重用的人,一定有很高的积极性,把工作当成自己的事业去打拼,能够帮领导分担工作,不需要领导去盯着,催促工作进度。

相比工作被动的人,他们更加勇于创新,敢于担当。提拔这样的人,领导能省下很多的心力去做更重要的事情。

职场上,领导不愿意提拔的4种人!看看你是不是其中一种

03

不团结的员工

有些人自作聪明,喜欢在领导那边说同事的不足,以为能够得到领导的赏识,其实领导反而会觉得,是因为有这样爱挑拨离间的人存在,才破坏了部门的团结,影响了工作效率。

职场上,还有另外一些员工能力很好,但总是我行我素,不太愿意和别人交流。有些人甚至会在一些意见有分歧的事情上和同事争论不休。

有能力有主见,当然是好事,但公司是一个团队,遇到不同的观点,要静下心来一起讨论,也许会发现每个人的想法各有优势,可以结合起来,效果更好。

想要得到领导的提拔,就要和部门的同事搞好关系,既要有优秀的工作能力,也要有良好的品行,能够将所有人团结起来,只有团结协作,才能发挥一个部门最大的能量。

04

耍小聪明的员工

之前看过这么一个案例,公司有两个新进来的实习生,一个性格外向,活泼健谈,另一个性格内向,沉默寡言,两个人比起来,领导更喜欢健谈的那位实习生。

有天领导加班到很晚,要回去的时候发现,性格内向的那位实习生竟然还没走。一问原来是在做最近交代的策划,领导看了一眼,觉得做得很不错。

过了两天,领导收到两位实习生交上来的策划,但却发现有很多相似之处,领导立刻就猜到了背后的原因。

把健谈的那位实习生叫进来一问,果然立刻就承认,自己抄袭了另一位实习生的创意,当天就被开除了。

职场上这样耍小聪明的员工并不少见,有的人会在团队一起做的PPT上,故意将自己的名字写在最前面。

有的人会在上台汇报工作的时候,故意夸大自己的工作内容,将功劳都归功到自己身上。

但这样占尽便宜的做法,只会让公司的同事厌恶,没人再愿意与你合作。并且能力是没办法装出来的,时间久了,你就会在老板面前露出狐狸尾巴。

而领导绝对不会,提拔这样故作姿态的人,否则一起工作的同事,功劳都被抢完了,那以后就没人愿意努力做事了。

身处职场,想要得到领导的提拔,绝对不是看谁工作的比较久,而是要看谁更有领导力,能带领团队一起,创造更大的价值。

努力提升自己,和同事们团结互助,相信你一定能够早日得到领导的赏识,升职加薪!

好了,今天的分享就到这里,希望对你有帮助。

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