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混职场的人，多多少少都有点情商，情商就代表着你的人际关系处理能力。没情商的人哪怕再有才，也顶不住一个团结在一起的团队的排挤和清除。而在小编认为，最顶级的情商表现，就是懂得感恩和少抱怨。

这世界上好领导没那么多，如果遇上好的，肯教还肯给不错的薪水，那算你运气好。要努力工作感恩回馈。这个有点人情味的人都知道。如果遇上个渣领导，也不要抱怨。大多数人或许不会感恩或者愤怒，但是顶尖的情商高手却依然会感恩，感恩什么？感恩他给我的压迫，感恩他能让我在如此艰难的环境中磨练自己的心性和锤炼自己的技艺。

工作哪有尽善尽美的，哪怕当了老板也会有苦恼。我们如果只是职员，入职那一刻起就少一些抱怨，满怀感恩之心去工作。即使初位居于人下，被人呼来喝去，也不要去计较，因为你是在起步的学习阶段，要忍得住苦，把每一个工作任务都当成新的开始新的体验，当成通往成功之路的机遇。

善于总结的人，总会从每一份工作中汲取宝贵的经验和资源。失败的沮丧、老板的苛责时的伤心、同事的恶性竞争时的愤怒、成功的喜悦，每一个心情都值得怀念，这些都会成为我们成功路上的基石和必不可少的体验。

有专家曾经做过调查，具体哪位专家小编也不知道，因为小编习惯了只看内容不看作者，也就是反感明星效应。不像很多的职场人员，把马云说、李嘉诚说等等成功人士的话奉为经典。调查结果显示：知道感恩的人在公司会更收到欢迎。因为企业在招聘员工的时候，看的不仅仅是能力和专业水准，更加注重个人品行，也就是通常说的人品。

然而，职场上有太多的人可以因为一个路人的帮助而感激不已却忘了老板给与的那些好处，将老板给的视为理所当然，因为你付出劳力，老板给钱单纯的关系就是这么简单，然而真的有这么简单么？大家想一想，老板有没有请你吃过饭？你想提前预支工资解难的时候老板有没有爽快的答应你预支三个月过？生病时老板有没有嘘寒问暖关注你的身体？老板也是人，是人就有自己的喜好和性格，如果待你极好，那一定是付出了感情的。钱好还，人情难清！

如果是个渣老板，小编真的不介意大家把上下级关系当成单纯的利益关系，相反还很倡导，就是单纯的你给钱，我为你办事，就这么简单，等我认为有更好的平台，走的理所当然。但是遇上为你投入了感情的老板，那才会令小编犹豫。

我不知道那些抱怨的人是否想过，你现在是在谁的手底下干活？你就业的机会是谁给的？不要一面领取着就业的机会和发展的可能一边骂老板，如果不愿意，没有人能阻拦你找另一个老板，另一个机会，赶紧结束压榨！工作是一种态度，决定了我们人生的快乐与否。

再说的难听一点，我最讨厌的就是在别人家蹭饭吃的人一边吃着别人家的饭一边还大声的嫌弃饭菜不可口的无耻之徒。

诚然，我们职员跟老板是雇佣和被雇佣的契约关系，可这种契约关系的背后，不是老板相信你的能力么？要不然录用你干嘛？难道这不足以让我们感恩？正因为我们有了工作，我们才有生存的票子和实现人生价值的舞台，如果不喜欢，可以换一个舞台，但是请不要抹黑曾经的舞台。说穿了，我们在每一个舞台上都汲取过经验。

当然，有舞台了，每个人的成功都离不开自己的努力，但无论你努力的多么给力，都不能抹去其它人的影响力。所以不能不对别人心存感激，想想自己的每次行动，或是主动或是被你用物质调动，哪一次没有其他人出力的影子？正因为有了其它人出力，你才能够成功的机会。

当人有感恩之心的时候，看什么都富含乐趣，也不会太过于情绪激动。不要以为工作很乏味，当满怀感恩之心去工作的时候，身边的一切都是美好的，你会发现你变得更有亲和力和影响力，慢慢成长成一个具有独特个人魅力的人。你要相信，懂得感恩的人呢，永远比白眼狼更容易获得别人的青睐和更容易走向成功。