(怎样才能让领导怕你)(怎么才能不害怕某个领导)

机关里，很多年轻干部刚刚参加工作时都有这样的经历：不敢和领导面对面沟通，汇报工作时感到异常煎熬；每次看到领导就直打哆嗦，想着赶紧悄无声息溜走，生怕跟领导说话；开会永远坐在角落里，低头假装记笔记，最怕领导点名发言……这些，都是“领导恐惧症”的表现。可是，如果不在各种场合给领导留下深刻印象，过上几年之后领导还对你一知半解，自然不敢委以重任，到提拔干部的时候你也就只能靠边站了。

俗话说“躲得过初一，躲不过十五”，既然早晚要面对，不如化被动为主动。今天，我们就聊聊克服“领导恐惧症”的技巧。

第一，逐步脱敏。

如果你从现在开始每天都干粗活儿，刚开始手上肯定会磨出血泡，时间长了手上就会长老茧，这就是脱敏的过程。与领导相处也一样，可以先从一些轻松的非工作场合入手，例如食堂、电梯、上下班路上等。见到领导一定不要躲，聊一些与工作无关的话题，哪怕说一些看似无用的废话，例如“领导慢走”“慢点开车”，或者做一些无关紧要的小事，例如吃饭时给领导递上餐巾纸，帮领导按电梯按钮，等等。

刚开始可能会有点怵，但是一定要强迫自己迈出第一步。

第二，多听多看。

在机关里工作，要想“张开嘴”，先要用好耳朵和眼睛。就克服“领导恐惧症”而言，要多观察同事们是如何跟领导相处的。别人做得好的我们要学习，别人走过的坑我们要避免。例如，当同事跟领导聊到某个话题时，领导不感兴趣甚至面露愠色，下次我们就要绕着走；当领导谈到某个话题时眉飞色舞、滔滔不绝，下次就可以继续聊这方面的内容。

以前，我有个领导说自己非常看不起看体育比赛的，觉得那是浪费时间，我跟他聊天时就不会聊这方面的话题；而我听说另一位领导是篮球爱好者，还是国家二级裁判员，跟他聊篮球方面的话题自然比较安全。补充一点，如果你发现领导感兴趣的话题，恰好是你从未涉猎的该怎么办呢？我觉得除非这位领导对你非常重要，否则没必要专门花时间精力去准备，抱着请教的态度，他多讲你多听就行。

第三，打破气场。

领导也是人，领导既没有三头六臂也不会七十二变。之所以你会对领导感到恐惧，是因为权力赋予他的特殊气场。那么我们要克服恐惧，就要想办法去除他身上的气场。在这里，教你两个小妙招：

一是把工作场合想象成生活场合，例如餐馆、酒吧；如果领导跟你同性，甚至可以想象成在澡堂子里赤裸相见。在这些场合，领导身上的光环就会大大减弱。

二是把领导想象成无职无权的普通人，例如你是老师他是学生。当然你不能真的像老师训斥学生一样训斥领导，但是“矫枉必须过正”。如果你还想更逼真一点，可以从领导身上找到一个特点，例如脸上的一个痣跟你家隔壁二大爷长得很像，然后就把他想象成二大爷。

第四，充分演练。

俗话说“到什么山上唱什么歌”，每天能碰到领导的场合就那么几个，其实很容易找到套路。在正式一点的场合，可以简要汇报最近的工作或者探探自己工作和学习的体会；在非正式的场合，则可以根据当时的场景和领导的爱好选择聊时事、聊美食、聊八卦，等等。找到套路之后，可以在家对着镜子多多演练，当然也要在实践中不断总结、不断提高。

在演练，时还要考虑到领导发起话题和自己发起话题两种情况。如果领导主动发起话题，那你就像相声里的捧哏演员一样，表示赞同和感兴趣就行；如果聊的内容刚好撞到你的枪口上，也可以适当发挥。如果领导不主动说话，则要自己设计几个容易引起共鸣的话题。

第五，养成习惯。

套路只能管一时，管不了一世。要想在领导面前讲话不怯场，还要养成总结和思考的良好习惯，这样才能在领导面前言之有物，而不是只会聊闲天。要按照我们讲过的“电梯法则”，确保偶遇领导时也能对答如流。要善于从个性问题中发现共性，跳脱出事务性工作本身，提炼出一些规律性的做法或者问题，体现出自己思考问题的高度；又要善于从共性问题中发现个性，把大的方针、政策、原则具体化，体现出自己的执行力和灵活度。要多看书、多学习，要知道你偶尔的灵光一现可能就会给领导留下深刻的印象。

我有一位老同事，身上有点书生气和迂腐劲儿，长期没有得到领导的青睐。但是他一直保持在业余时间学习英语的良好习惯。后来上级要求我们加强国际合作工作，他便在外宾来访时惊艳亮相，从此走上了职业生涯的快车道。

最后，要强调的是，上面这些技巧只是帮助你克服“领导恐惧症”的基本操作，就像你要参加足球比赛，至少得有双足球鞋。但是要想真正从职场竞争中脱颖而出，还是要靠自身的硬实力。

(作者‬ ‬饮‬者‬翔‬哥‬）