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不管大家信不信，但还是要告诉大家一个残忍的现实：求职简历被抛弃的全过程

首先看学校：每个公司都想要985、211高校出来的学生，这毋庸置疑，毕竟都是为了自己企业的发展。

那创业公司招不到这些学生怎么办？退而其次招普本，简历是如何筛选进入面试的呢？

首先，看项目经验（校园经历），必须要保证与你求职的岗位匹配度高，如果说你要求职的是一个软件开发的职位，但你写的是篮球比赛夺冠，那这就是风水马牛不相及，写了不仅不加分，可能还会减分

其次，看实习经验，这也是企业最看中的一部分，面试官一般都会针对这部分内容与你详细了解，所以你必须要保证面试时能说得通，语无伦次，前后矛盾等，只会让面试官觉得你在造假，基本就没有再进面的机会了

说了这么多，我还是想针对如何借助求职网站APP高效投递简历这一问题，帮助大家解决疑难问题，先帮大家进行分类了解

第一类：大中型公司的企业招聘官网

一般来说，大中型企业都是有自己的官网，以及官网使用的招聘管理系统

例如：阿里巴巴集团的官网招聘、腾讯官网招聘、字节跳动招聘、百度官网招聘、京东官网招聘等

另外，很多中型企业使用招聘管理系统解决方案

如：Moka、北森等招聘管理系统解决招聘需求

知乎、金山云、搜狗、沪江网、哈罗出行等企业，都是使用Moka的招聘管理系统

第二类：找公司内的人内推或专业网站社区发帖找内推的人

内推可以帮你节省很多求职流程，而且更加靠谱一些，部门真正需要什么样的人，往往内部员工比HR更了解，毕竟HR并不是很了解专业的知识领域，只是通过筛选简历的方式决定你是否入围面试，如果简历写得不够好，但是有真材实力的人岂不是很吃亏，所以，在这个时候，我们一般可以选择找公司的人内推

那如何找公司的人进行内推呢，一般有两个渠道可以选择：

1、脉脉、Linkedin、赤兔，这类是职业社交网站及APP，一般各大公司的员工都在上面，搜索了解尝试一下就知道怎么回事了

2、专业网站与论坛：很多专业网站论坛上，也都会聚集着这些公司不同职业的人。

如产品经理经常会上的网站有哪些？PMCAFF社区、产品壹佰、人人都是产品经理，他们经常使用什么工具，关注什么人，都可以通过“产品经理网址导航”了解到具体的内容

同样的，各类职业都有各种网址导航和相关垂直的网站论坛社区，设计类（优设网、UI中国等），运营营销类（运营研究社、数英网、顶尖文案、socialbeta、鸟哥笔记、姑婆那些事等）

技术类的、事业单位类的等等都是有相关的垂直网站论坛的，大家可以自行根据自己的职业搜索一下相关的内容

当然了，还可以通过社交媒体：微博、知乎等搜索关键词找公司的内部员工

如果找不到也没关系，可以在这些垂直的网站、论坛发一个求职帖，自己想要进哪家公司，在本公司的职员，如果看到你的能力和简历不错，也是会帮你内推的，如：V2EX(做技术的可以找人内推，内推的能力或许比面试进公司的期望值更高)

第三类：垂直行业专业类的招聘网站

在什么行业领域、做什么专业，一般都会有这个行业或职业相关的垂直招聘网站，这比综合类的求职招聘更加精准一些

如：

（1）专注数字营销的招聘网站：独角招聘、数英网招聘

（2）产品经理招聘网站：秒聘网、产品经理社区、PMCAFF社区产品招聘

其他的包括技术开发、UI设计、插画设计等职业，都会有相关的职业招聘网站和社区，具体的大家不了解可以问问身边同样职业的人求职了解渠道

第四类：垂直行业招聘网站

一览英才网：给予行业垂直细分和区域横向细分

脉脉：基层及中层使用者较多

Linkedin领英：国内一般都是中高层使用的较多

BOSS直聘：以互联网行业为主

拉勾网：专注互联网行业职业机会

全国事业单位招聘网：事业单位为主的招聘网站

建筑英才网：建筑行业的招聘网站

猎聘网：只招聘中高端人才

等等各类网站，每个行业领域都会有此类相关的垂直招聘网站，同样的还有细分领域，包括兼职类、远程工作类、自由职业类等各种细分的垂直领域招聘网站

第五类：综合类与地方类

1、综合类：

智联招聘、前程无忧、中华英才网、51job招聘网、大街网、应届生求职网

2、地方类：

58同城招聘、广东招聘网、深圳人才网、贵州人才网、湖南人才网等等

建议大家求职顺序：

首先看官网招聘，投简历石沉大海，找专业老师或会写改简历的人帮你修改简历

其次找内推，个人感觉简历已经发挥到极致了，他人也认可你的简历，并且认为自己也是有能力之人，但就是没通过简历筛选面试的，可以找内推，帮助你快速有效进面

再者，内推无人无门路，在垂直行业职业领域找机会

最后，实在不行的话，可以选择在综合类、地方类的招聘网站及APP上投递

预祝大家都可以找到自己心仪的工作

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