(如何让不听话的下属主动离职)(怎么开除不听话的下属)

近日在论坛中看到这样一个案例，有位女大学生小陈在论坛中吐槽：她在离职之前参加了公司的年会，但是却让她很不愉快，因为和同事一起在工作群里抢老板发的红包，抢了大约200元，但是没过多久便收到老板信息，老板竟然让小陈把红包重新发放到工作群里，因为这些红包根本就不属于小陈，小陈也没有资格在工作群里抢红包。

其实在此前工作的时候，小陈就一直被老板打压，可是现在在离职前抢了红包，仍然被老板所针对，她觉得老板就是在通过这样的方式让他尽快从公司里离开。

如今很多员工在进入职场工作以后执行任务的时候，其实都希望被领导所赞赏，可是大家却发现自己的能力和优势无法进入领导的视线中，反而会被领导肆无忌惮的打压，很多能力超强的员工在职场中也是并没有办法获得较多的功劳。

其实在笔者看来，有些员工是因为个人能力问题，另外一些原因就是因为一些情商低的领导，他们希望通过以下这三种手段刻意打压员工，让员工在职场中无法出人头地，而人到中年千万不要总是选择侥幸，也不要选择妥协，因为你在公司里被领导无情收拾的时候，其实就意味着你就无法获得很好的机会。

第一、通过权力来制服员工，让员工无论怎样表现都没有办法获得较好的利益，在职场中其实有很多领导喜欢通过权力来掌控员工管理员工往往这些领导过于强势，如果员工不听话或者不愿执行任务，那么这些领导就不会帮员工解决问题，不少员工虽然有很多存在感，可是在工作位置上会越来越危险。

所以大家在和这样的领导相处的时候，一定要提前做好准备，因为他们擅长打压员工，而且也会在命中你，让你在职场中无法体会到这方面的危险。

第二、威胁员工，不少领导位高权重，在职场中看到员工能力确实比较强，在执行困难事情或者执行繁琐任务的时候，能够做出正确的方案合理的建议，但是这些领导认为员工可能威胁到自身的位置和利益，于是便会刻意的打压员工，让员工在职场中不受控制，总是在一些进退两难的局面中，很多年轻人在公司里就是如此，他们并没有侵害公司利益，可是却还是被打压，这也足以说明一些领导的情商比较低。

第三、不尊重员工的决定和建议，让员工在职场中被边缘化。也有不少领导在职场中总是突然地做出一些不利于员工的决定，其实这样的领导在职场中根本就不会珍惜人才，他们私下里能够通过针对员工，利用员工获取到很多利益，为了维护公司和上级的利益，他们可以疯狂的打压员工，让员工在职场中的建议被否定。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！