(体制内领导明显欺负你怎么办)(体制内如何对付领导)

领导的本职工作虽然是带好团队，可是领导也有自己的利益和想法，为了自己的工作顺利，多数领导都在有意地打压下属;多数年轻人，为了自己未来的发展，肯定是不会接受任何人鱼肉的;面对领导的刻意整人，下属只有表现出高情商的做法，才能避免出现尴尬的情况;现实的职场中，大部分人为了不失去工作，却是在忍耐着领导的脸色，在忍辱负重的情况下，根本就不能做出好的成绩，可见年轻人学会与领导打交道的方式是很重要的。

公司里新来的同事晴晴，是个年轻漂亮的大学生，人不仅长得好看，而且情商也很高;有一次领导下班想要请晴晴吃饭，没想到晴晴直接拒绝了，后来领导也是给晴晴穿小鞋，没想到却被晴晴轻松给化解掉了;晴晴面对各种不舒服的事情，她的态度都十分的乐观，认为不公平的事情在职场中是常见的，要想让自己的工作顺心，还需要看自己的态度，而晴晴也是这样去做的，这也是晴晴最终获得领导尊重的原因。

年轻人在职场打拼，面对领导手里的权利，不要认为下属就应该吃领导气，要明白成年人的世界里面子都是对等的，上下级之间也应该有一种稳定的关系;下属在适当的场合尊重领导，接纳领导的想法，才能有效避免不必要的恐慌;尤其是在面对领导的故意刁难时，作为下属并不能只想着逃避，而是多想想办法处理与领导之间的矛盾，上下级之间的关系才能比预期的好;面对不公平的待遇和挫折，每个下属都要学会理智地对待;下面小编就来为大家分享，与领导打交道需要学会的三个技巧，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、找到领导的弱点

领导在下属面前虽然有绝对的权利，但是领导也有自己担心害怕的地方;当领导在以权谋私或者故意整下属时，都是在彰显自己的权利，领导在下属面前获得了存在感，但这也是让下属没有面子的事情，领导不留情面的行为，下属也会记恨在心里;面对领导的欺压，大部分为了工作着想的年轻人，都会选择忍耐;其实，除了忍耐外还有更好的办法，那就是收集领导的把柄，领导做的事情多了，肯定会有一些把柄暴露在下属面前;被抓住的把柄就是领导的七寸，只要大家用好这个方法，就能让领导投鼠忌器。

二、 适当的出现失误

当领导有心整治下属时，肯定是要抓住下属的工作失误不放的，毕竟大部分下属是不敢反抗的;作为下属可以适当的出现失误，让领导主动来针对自己，只要自己提前做好准备，表现的对领导态度顺从一些，领导也会暴露出自己的弱点;当下属在领导面前装傻时，被权利欲望冲昏头脑的领导，就会认为下属完全屈服自己了;甚至下属也可以主动向领导道歉，只要领导明确表示责任都是下属的，长期下去领导也会被下属的性格打败。领导知道下属是个难啃的骨头后就是放弃收拾下属的时候。

三、 下属要懂得向上管理

下属要想避免被领导无限制的欺负，主动去找领导的把柄还远远不够，还需要学会自下而上的管理;领导表面上可能比较公正，但是在私下里却是刁难下属，多数下属也会优先去想自己是不是做错事情了，甚至还有些人认为是领导对自己产生了误解;在这种情况下，下属就可以抓住机会主动和领导进行沟通，了解领导对自己的真实想法，只要能够发现问题，将上下级之间的矛盾解决掉，领导一般不会再针对下属。