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文∣ 果牛先生 卷首语

大家好，我是今日头条优质职场领域创作者果牛先生，抖音：朱院长（净说实话）。至今利用工作之余，已经创作1135天（包括文章、视频、语音、专栏等超过1500多个作品），愿我的这些实际工作经验，能在泛娱乐化的时代，给与大家一些有价值的参考。咱们也不要把时间都荒废在无尽的娱乐上面，太可惜了，学习点有用的东西。而这也是我创作这个自媒体号的初衷，愿你我越来越好。

-果牛先生，2022..10.1

问候语：各位小伙伴们，大家好

1. 首先，在今天这么特别的日子里，祝咱们的祖国繁荣昌盛，祝大家国庆节快乐。
2. 其次，休息啦，大家开心不？是要给自己的身心放放假了。于是，在休假之余，我将此篇文字适宜性地写给大家，用我近20年的职场经验告诉大家，职场上应该有的那些正确的价值观，进而影响你一辈子的人生运势的观念！
3. 最后，本文适合职场人士自己的事业发展，更适合企业HR部门，帮助你们如何做有效的企业内训。准备好小板凳，开始啦！

正文：我究竟是为什么而工作？

在职场当中，我们会发现有很多新人，他们的成长速度非常快。有些新人就非常慢，不但非常慢，而且连试用期三个月考核都过不了。

如果我们把时间放大一点，五年以后再去观察，有的新人已经迈向了管理层，而有些人还在原地踏步？没有一点点的进步。

为什么会这样呢？恐怕这是所有人都关心的问题，希望能找到一个最佳答案，于是我们在诸多因素中排查，最后剩下一个答案，小伙们们认真往下看哦！

源于一开始，职场新人对工作的认识深度不够、目光短浅、对工作价值认识过于浅薄和肤浅。

职场新人一般都会有几种想法，比如：你问他为什么要工作？很多人就会抱怨，我给别人打工，大家发现没有，给别人打工？

这是他们的落后思想，也是首要解决的，禁锢他们事业发展的思想认识问题。他们认为是为老板工作。所以接下来大家也猜到了，和老板玩起“游戏”，成为了对手。

第二种人就比较现实，他直接说：我为了钱。谁给我钱多，我为谁工作？

这也无可厚非，因为要赚钱养家，要生活，是吧！这些人，他们的眼里就是谁的工资给得高，谁的待遇好，他们就去哪里。

所以，这种人每天追着钱跑，你和他谈未来、谈理想，他们不但不听，还会嘲笑你：我们只会实干。其实搬砖也是实干，与时俱进、学习新技能反而是虚的。

第三种人也是相对来讲，志气比较高的一种人，我们经常会看到一些年轻人：为了改变家族命运而工作，所以这种人的能量还是蛮强的，我反而挺佩服这种人。

这三种人，三种思想，大家感受到这三种思想都存在哪些问题呢？给大家慢慢分析：

第一种人：认为是给别人打工的那这种人有什么特点呢？他们受不了一点点委屈，受不了一点儿挫折。他们会认为自己很受气，他没有把这些当成是历练、是成长。

所以，这种人做起事情来，只看心情，永远成熟不起来。仔细观察：多年以后，就是那些依然在基层“搬砖”的人，你说这能怪谁呢？

第二种人：他是为钱而做事的，也就是说他的工作只是为了钱。其实这种人，如果是赶上顺风顺水还好，如果是逆境当中，比第一种还辛苦。

因为他会发现这里好，就跑到这里；那里好，就跑那里，他颠沛流离，到处跑，跑到最后的时候，人家会觉得他忠诚度不高。过了一定年龄以后，尤其过了35岁以后，这种人在职场上是很不受欢迎的，哪家公司敢要这样的人？

第三种人：他是为家族而努力。这种人有个什么特点呢？感情丰富，能吃苦耐劳。也正因为这样，会经常为情所伤。就拿我来讲：从小我父母就说，你努力念上大学，光宗耀祖，家里头没一个有出息的，农村人被人家看不起，你一定要争气。

实际上，一直到现在为止，我觉得，都没有机会去实现这些所谓的家族梦想。活得很累、很辛苦。

以上问题是做得简单的分析，其实我为什么而工作？答案有很多，但是不管怎么样，公布正确答案，这个正确答案以我培养职场新人多年来的感悟，以及从我看到那些成功人士的轨迹当中，找出的共同点，大家想知道吗？

大家记住了，不要把自己搞得那么清高、也不要把自己搞得那么累、也不要把自己搞得那么伟大。一句话：我为自己而工作。大家听好了，我为自己而工作。

我现在所做的一切，都是为了让我自己更好。我自己一旦好了，周围的事物都变好了，不敢说这个吸引力法则到底存在还是不存在，规律确实这样。你若安好，便是晴天。

当你拥有“我为自己而工作”的思想加持以后，再回来看之前的问题：在打工的时候受气了，你们会觉得这是历练学习的过程，对吧？你就不会觉得，天天受老板的气；同时，对于那些为了赚钱而赚钱的人，你们会想到，我不能光赚钱，我要提升自己的综合素质，对吧？偶尔也要犒劳一下自己，不要天天追着钱跑，工作当中走弯路，犯的错误全当是自己试错了。

所以说，当你思想认识到是为自己工作的时候，你会发现：从另外一个角度，工作恰恰是一个学习过程，试错的过程，是一个不断进步和提升自我思想境界的过程。当我们提升到足够强大的时候，我们有能力去选择想要过什么样的人生，这才是最核心的认知。

所以，在我公司已经形成了企业文化，新员工入职第一天，必须是我亲自给大家做第一堂课，可想而知这个重要性。

第一，也是为了完善公司管理，传达公司的价值观，让大家知道我们公司的使命和价值观

第二，对新员工来讲，给大家做这样的思维转变和规划，将决定他们今后的职场发展高度。让他们知道今天到这里来是为了什么？摆正自己的位置，纠正不正确的价值观。这对公司非常重要，对于新员工来更重要。

好的公司是一所学校，老板就是校长。这样做，新员工有方向、有目标，在这家公司做起事情来非常有劲儿。

最后咱们也喊个口号，这个口号我用了好多年，非常受用。谈到为什么而工作呢？我们的价值观是：带薪的快乐学习。

再说一遍，带薪的快乐学习，大家发现没有？我们的企业文化很快乐、我们的企业文化很包容、我们的企业文化非常有深度。

做个小总结吧

所以说，各位职场新人，当你们大学毕业也好，还是职场爬坡期也罢，一定要搞清楚：思路决定出路。切记以上良言，弄懂了你做起事来会事半功倍，否则说一辈子碌碌无为，绝非危言耸听，职场老哥肺腑良言啊！

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