(职场心得体会感悟)(职场规划心得体会2000字)

处于中年的职场人，此时的你要么处于公司的中级管理层，发展到后期的已经到了高级管理。要么处于公司项目组的组长，混的差的，也就是公司里隐藏的老人。反正此时的你，对于项目组的业务起码驾轻就熟，至于混的好坏。一方面是自己的性格原因（要么情商低，要么犯过错误导致领导不喜欢）。另一方面就是机遇不行。

在中年位置的职场人，算的是公司真正的骨干了。此时的你应该36岁以上了，要对自己的职业有一定的规划了。如果你所在的企业还不错，你自己的机遇还行，正处于公司的高层或者中层，你也喜欢你的职业，没有足够的经济能力当老板，就沉积、沉淀自己，好好的发展自己其他方面的才能。圈子、管理学、兴趣爱好等等。

要是缺乏机遇的，此时的你离职对于公司的损失会不小，但是对你自己也是有损失的。毕竟新的单位，需要磨合新的同事，新的领导，新的关系。而且很难找到跟你现在相同产品的企业，所以工作也需要适应一下。但是，新的工作，是新的机遇，已经处于中年的我们，还是需要拼搏一下的。

当然，对于单位来说，损失也是有一定损失。但是地球离开谁，都会转动。所以，没必要考虑那么多，一旦下定决心，就不要再犹豫什么。

处于接近退休年龄段的你。此时的你经济压力不是很大，虽然有经历，但是精力却已经跟不上年轻人了。所以此时的你，应该有佛系的品质。如果已经接近一两年就到点的话，此时的你应该退到顾问或者总工办的位置。

提前从领导层下来，这样一是跟年轻的新领导结个善缘，二来，在薪水不变的情况下，提前下来，等于养生。在关键的情况下，拉年轻人一把，人过留名，雁过留声。（这个是我自己的猜想，我还没有达到这个位置。）

况且，你一旦结了这个善缘，在真正的退休后，才能有机会被公司返聘或者被其他的同事在其他的单位提名返聘，做个顾问或者总工提拔年轻人。总比退休后看大门好吧！

这些是我在职场的一些感悟。可能说的有些不对的，请大家见谅，留言讨论。