(职场人际关系不好怎么办)(职场人际关系处理案例)

写在前面的话

最近有不少来访者，他们咨询的问题都有一个共同的指向性---职场人际。

职场人首先要明白一件事：企事业单位招我们的主要目的是来做事的。明白这一点，你就知道你既不需要讨好别人，也不需要畏惧别人。我们来工作就是为了学习成长，干活拿钱。

有些人是社牛，很少会有这个烦恼。有些人，爱谁谁关我啥事，只关心自己的一亩三分地，来自同事的烦恼他们都觉得不是个事，因为不在乎。

但是有些人他们是情绪敏感的小孩，小心翼翼的讨好别人，委屈自己，困顿于不知如何处理职场人际，这篇文章为你们而写，分享我的一些经验，希望能对你们有所帮助。

一、做好自己，不需要强行交朋友

工作多年以后，你会开始明白：在职场，没有必要和所有人成为朋友，为什么这么说呢？

大家想一想，如果每做一件事，都需要和对方成为朋友才能进行的下去，是不是很离谱？要么是公司的运行机制有问题，要么就是做事方向错了。

如果你业务能力一流，即使每天都是独行侠，有什么关系呢？依然可以混的如鱼得水，因为你把握住了主要矛盾，你有价值，人都是幕强的，总有人想和你交朋友。

如果你做啥啥不行，到点下班第一名，即使你把所有人都处成好兄弟好闺蜜，你觉得出问题的时候，他们能帮助到你吗？

靠业绩说话才是真本事，至于同事之间，友善相处就够了，不要搞小团体。毕竟从古至今，没有一个上位者喜欢看到下面的人抱成一团。

二、学会建立你的职场人格。

用一句话来概括就是境由心造，境随心转。

你想在职场里成为一个怎样的人，你就给自己画出底线，逐步形成自己的做事风格。

打个比方，你生活中是个瓶盖都要男朋友拧开的小公举，但是你期望未来在职场成为领导，那么你需要建立自己精明干练、做事果断干脆的形象，而不是把娇滴滴这一面带到职场。

如果你比较敏感又容易讨好别人，不想一开始给别人留下了好欺负的印象，你就要树立你不好惹的形象，不要在别人随意取笑自己的时候随声附和。有些人如果总是给你蹬鼻子上脸，你也没必要惯着对方了，拿出爱谁谁的心态。

那怎么快速建立职场人格呢？

方法就是观察模仿你的上司、优秀的同事，是如何应对老板，如何对待同事，在吵架、出现问题的时候，他们是如何处理的。

如果你有幸刚工作就碰到一个优秀的领导，在他身边耳濡目染学几年，你会成长的很快，一定要感激他。如果没有，那就自己领悟，或者你也可以来咨询我。

三、学会控制情绪。

人不是机器，会有各种情绪，而我们身在职场，更需要管理好自己的情绪。因为没办法预料当自己受委屈爆发了会是什么后果，会不会让事情走向糟糕的一面。

如果你和部门同事发生矛盾，别人不配合，就和对方吵架，还说狠话。事后却又后悔，害怕对方给你穿小鞋，其实应该好好想想，难道除了吵架，没有其他方式沟通，协调工作完成吗？

肯定是有的，但是情绪上来了，大脑很难冷静思考。静能生慧，把握好主要矛盾-----我们目标是完成工作，那么我们可以动用一切方法去协调沟通，比如找上司，放下身段说好话，请喝奶茶等等，不要让事情走向糟糕的一面，最后工作没做好，人也落不到好。

四、学会利用手里资源。

当你自身有价值，在职场慢慢积累一定的人脉，那么我们就该学着好好利用这些资源。

常见的是找人牵线搭桥，比如有个项目张三在里边的作用非常大，但是他对我有偏见 ，无论我怎么软磨硬泡都不行，但他和李四关系很好，那么我就可以和李四建立良好关系，通过李四去做中间人来缓和矛盾。

还有一种情况是：我和张三是同部门的同事，我们有共同的朋友叫李四，但是张三和李四的关系比我要更好。我和李四发生龃龉后，张三开始对我爱答不理。即使后来我和李四说开了，对方表示原谅，张三还是对我臭着脸。

我主动对张三示好希望大家和好如初，但是对方不愿意给台阶下。我想让李四帮忙说和，李四不愿意，大家说我还有必要老是委屈自己，不停地讨好张三吗？

要我说，我是不愿意的。工作该怎么做就怎么做，有事和领导沟通，让他找张三也是一样，张三又不是我领导，甚至李四这个朋友我也会慢慢不放心上，面上过得去就好了。评论区的宝子们，如果是你们遇到这情况，你们愿意吗？

人与人之间，合则聚，不合就面子过得去。太过在乎就成了执念，做事反倒束手束脚，让自己心里内耗，影响工作情绪。

资源能用的上我们就用，用不上也不必强求。