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《奇葩说》罗振宇说：职场或者说当代社会，最重要的能力是表达能力。确实，在职场或者说整个社会上而言，会说话的人比一般人更容易开展工作。

玲玲毕业后到一家公司做设计师助理，每次会后都会结合同事们的想法进行分析，并用画图形式保留下来。有一次她跟随的设计师看见了这些图，说玲玲留下证据欲对公司不利。如果是你，会不会生气的大吵一架，并一走了之呢？玲玲没有，她安静地回到位置上打开自己的会议记录，跟设计师说，之前担心会后你需要这些东西就留存下来了，你还需要吗？

这种四两拨千斤的话，设计师气消了一大半。在之后的设计师推荐时候，带她的老师帮她填了表并跟领导做了推荐。

其实很多时候的低谷期，都是不会说话惹的祸。

一、好好说话，更容易获得他人的尊重

职业无分贵贱，人群不分高低。职场中的关系微妙又复杂，想要获得尊重首先要尊重别人，而会说话的人可能更容易被大家尊重。

这是琪琪在前台工作的第3年，每天都会遇到形形色色的人，不管是公司的领导还是清洁工人，她都是好好说，从来没有出现过不耐烦的情绪，也从来没有跟谁急了眼说一些戳人痛点的话。所以公司上上下下提起琪琪就竖大拇指，在公司年会的员工点赞互动中，琪琪拿到了最高票。

二、好好说话，更有利于你的未来发展

瑶瑶这个人说话向来不走心，今天说这个同事“妆化得难看死了”，明天说那个同事的方案好傻，后天说某某领导那么大年纪居然有个小鲜肉男朋友。平时没啥事也不怎么找我，突然有一天跟我说：“韶华，我想辞职了，太不公平了，明明我绩效和工作能力都比她好，她凭什么被提拔上去了，我还在这个位置。我都在这个位置干了好几年了。”

我让她去看看被提拔的人是怎么说话的，跟同事、领导是怎么沟通的。两天后回来跟我说，虽然我不喜欢她，但是她说话真让人舒服啊。

你看，这就是好好说话的魅力。即便你不喜欢一个人，还是会因为别人说的话感觉舒服。好好说话是一种修养，你说的话，做的事都是你个人形象的展现，怎样才算是好好说话呢？

一、管住自己的“乐说欲”

我们都只有一张嘴，两只眼睛和耳朵，从生理结构上来说，可能就是为了让我们多听多看少说话的吧。但是实际是什么呢？我们总是急于表达自己，不考虑话说出来有什么影响。

俗话说，祸从口出。不说不一定会错，但说得多了一定会错的多。在职场上管住自己的“乐说欲”，管住自己的嘴，用脑子指挥言语，而不是用言语影响思维。

《好好说话》书中说：如果一个人连自己的嘴巴都管不住，如何让自己的心听从安排？职场也应该如此，管住嘴巴，管住“乐说欲”，好好说话也没那么难。

二、少泼冷水多夸赞

你喜欢听批评多一些还是夸赞多一些呢？很明显，每个人都喜欢被夸赞。有些时候，多夸赞，少批评，少泼冷水，可能工作会更好进行。

涵涵是部门经理，她们部门一直是公司的样板部门，因为大家心很齐，工作也做得很好。我问她是怎么把这些有自己个性的人心聚在一起的？她说也没什么，就是把批评的话换成了鼓励的话，把泼冷水的话换成了夸赞而已。

你看，整个部门都能用这种方式解决问题，更何况是个人呢？不妨把“你的方案真差劲”改成“你的方案我很喜欢，但是可能不太适合今天的选题，我们之后一定会用的”之类的话吧。

三、营造愿景而非下指令

事实上，职场中很多时候我们都是用命令式的口吻说话。一个身边的例子，我们部门主管慧慧。虽然她是部门主管，但是每次跟我说话，我都很不想理她，分享几句我俩的对话大家感受一下。“韶华，你把那个文件给我”、“韶华，一会有个领导要来，安排人把这里打扫一下”……每天都是这样，命令式的安排，命令式的对话，感觉自己就是个没有人权的奴隶。

另一个部门呢，他们主管说话就让人很舒服。比如“一会有个领导要来，咱们一起把这里收拾一下吧，给领导个好印象，以后好争取福利呢”，这样的话听着就是如沐春风的感觉，自然大家都争着抢着来做事，你的部门管理就成功了一大半。

所以在职场上，不管上级怎么跟你讲的，都请避开下命令的方式安排工作，少用“你听懂了吗”，多用“我有没有讲清楚”之类的话，相信你会有不一样的收获。

职场关系千变万化，一句话可能就会影响你辛苦打拼的一片小天地，说话前多思量，说话后多反省，少下命令多夸赞，职场的技术活，你就完成了一大半。