(职场中最傻的十种人)(职场玻璃心的人是什么性格)

在生活中，每个人都有每个人的生活方式和生活习惯，也有不同的人在不同的环境中。那么，如何才能在不同的环境下都不吃亏呢？这个就是我们所说的人情商。人情商越高，越能得到领导、同事们支持，也就越能获得领导们的青睐。而这也是大家都向往在职场上混得好的原因和手段之一。但并不是每个人都是高情商高就一定会得到领导的青睐和重用。相反，那些情商低的人往往都会被领导所冷落、排挤和孤立。

一、不会拒绝别人

我们在职场上的人际交往，有一个很重要的原则，那就是不能以自我为中心。因为这个原则，不管是谁都需要学会去支持和帮助自己，如果不能够正确地面对那些请求、或者是对自己来说没有帮助的事情，我们通常就会不敢去拒绝别人了。也正因为这样，就让自己成为了别人口中“被帮忙”的那个人。我们都知道，职场上有很多公司对于员工来说是一件非常复杂的事情。所以在工作中大家要学会如何去做，也就是学会拒绝或者是如何去拒绝别人。我们需要知道别人有什么要求或者是什么样的要求我们需要拒绝；怎样做才能够得到别人想要得到他或者是别人需要什么东西等等。我们都知道职场中有一句话叫做“有原则且不勉强”。而很多人却偏偏不肯听从领导而自己找了很多理由或者是不好意思去拒绝别人，以至于最后被拒绝很多次都觉得不好意思很很累而只能默默忍耐着。殊不知这会让领导看到你不懂得拒绝别人之后就会开始对你失去好感和信任，并会直接开始排挤你和同事们对你更疏远。所以说，那些高情商而又不懂拒绝别人的人只会让人际关系变得更加糟糕，只会让自己一直处于一种孤立无援的状态之中。所以我们在职场上一定要学会拒绝，否则很容易被排挤和孤立起来，毕竟很多同事就是因为不会拒绝或者是觉得难为情才被孤立起来的！所以说我们要学会拒绝别人才是真正聪明人啊！所以说，当我们不懂得拒绝别人就会被别人所利用时，我们需要学会如何去拒绝别人也是一个很重要而且非常有帮助的一件事情.因为如果不懂得拒绝别人的话，别人很有可能会对自己产生不好的影响和态度也会很难处理好人际关系，这样我们就很难在职场上有好发展了。当然这并不是说我们就不会拒绝别人了，而是要学会如何去拒绝别人也是一种情商最高且最懂得人情商低的行为之一而已。

二、不会讨好别人

人在职场上最怕的就是同事之间过于的投缘，导致自己在工作中无法获得更多的领导支持和重视。毕竟，你的一举一动都可能得罪一个上司或者是领导。如果你想获得领导们的青睐，那你就要学会讨好其他人。而不是以退为进吗？要知道在职场上我们不能一味地迁就别人是最傻的做法。其实这种做法是没有任何必要的。要知道，一旦去讨好别人，那么自己的情商就很低。也就相当于给别人扣了一顶乌纱帽，所以你就得时刻做好被孤立这件事情是迟早会发生的。领导并不需要什么高深的能力，而只需要一些低情商的表现形式来获得领导关注和重视即可。在单位中就更应该以能够得到领导青睐为目标，而不是要如何来争取领导们的重视和青睐，如何才能赢得领导们的支持和喜爱？这一点也是最重要还是最根本的问题之一吧！每个人都会喜欢得到更多人的关心和帮助。而讨好别人也恰恰正是这些人最容易失去的东西！领导不仅会重视你，更会觉得你真的很不错！所以说如果要在职场上获得领导们的青睐，那么我们就要懂得怎么去讨好那些对自己比较重要甚至能够决定着未来！所以说要学会讨好别人，只有这样我们才能够不断地获得领导们、同事们的信任和支持，才能真正成就一番事业和人生美好生活！而没有人愿意去讨好那些不会迎合他人或者是得罪过别人了。而恰恰是这种不会讨好别人，才是最应该被淘汰掉被孤立的表现!'因此，你需要学会讨好才行呢!##[image_0##]__#【分享】怎么证明呢？”职场上那些高情商的人一般都不会得罪别人。##但是聪明有方法，我们完全可以去改变这一现状给我们一个建议：如果你不会讨好别人或者是自己认为很重要那么不妨先从改变一下自己身上散发出来吧!?让自己变得更加优秀一些也算不枉费了自己

三、说起话来冷冰冰

在单位里面，有时候会遇到这样的人，他们并不算是一个高情商非常高的人员，但却是一个说话非常的冷冰冰，非常冷漠的一个人。这种人常常被领导所冷落，甚至会遭到同事们的排挤和孤立。为什么呢？因为他们并没有表现出任何高情商。他们常常就是自己一个人呆着不管什么事情，所以说起话来都非常冷清冰冰的，也从来没有想过在职场上混。在职场上也从来没有自己想要跟谁好好相处过。而且因为这个原因，所以他们才会给单位里面所带来的利益可能就会受到了影响。也正是因为这样导致了很多同事们开始对这种人避而远之了。当然这些问题都非常好解决，关键在于如何跟领导去处理好人际关系以及如何维护公司里面的利益之间联系和平衡等一系列难题。其实这种表现出来和平时对待其他人一样也是一样的，所以才会让领导很头疼也很无奈的样子。只不过有时候不会有那么深罢了。所以说，我们在职场中一定要注意说话之道和行为之道，这样才能让自己在未来能得到别人的青睐和喜欢，真正能够在职场上获得成功哦！而且还能够让领导对自己更加信赖和喜欢。所以大家一定要努力啊，不然最后被淘汰都是一件很可惜的事情，希望大家都能够学到这篇文章里面所说的人情商最低，情商最高！不要让自己成为一个没有出息的人！一定要好好地提高自己!?!?!?,要成为一个高人情商高的人！只有这样我们才能在职场上如鱼得水，能够让自己更加好地在职场上生存下去，不然只是换了一个地方而已了。所以大家一定要好好地把握和改正自己行为之间存在的一些缺点和不足以及处理方式和方法吧！才能真正得到领导们喜爱啊！因为这样做了，以后在职场上也会变得非常优秀就是因为一个冷冰冰，而导致被领导所冷落和排挤、孤立!!..!所以大家一定要及时去改善自己、提升自己

四、遇到困难不敢开口说？

第四种人，就是遇到困难不敢开口说话的人。当你在职场上遇到了困难之后，就会下意识地选择逃避，并不会和领导沟通。这样做其实就是变相把自己的困境告诉领导，而不是给领导出主意和建议。这样做在领导眼里就是在给他们看脸色看，根本就不把他们放在眼里。相反，他们也不愿意主动去解决自己当前遇到的问题，只知道埋头苦干或者是选择沉默。遇到了问题之后也只会找领导沟通和解决。这也是一种非常愚蠢、低情商和低情商的表现。因此在遇到困难、无法解决这种情况之后，首先一定要去求助于领导吗？千万不要这样做，因为领导对这样一个人是不太看好的！要知道这不仅会让领导对自己产生厌烦情绪甚至产生厌恶情绪，会直接对其排挤或者孤立等一系列报复行为。所以，如果你遇到困难之后，也不要去害怕开口问公司或者领导该怎么处理，而是要及时主动与领导沟通。

五、不会变通但心直口快？

最后一种就是大家都很讨厌的情商低的人。这类人在单位里，也总是喜欢说一些话而不懂得变通，甚至还会去触犯别人的底线。当有人和你吵架的时候，他就会随声附和；同事之间吵了架以后，更是会毫不留情地对着你发牢骚。并且还不顾及你的感受，这样只会让领导更加嫌弃你。甚至觉得你们两个人之间根本就不是一个频道上的人。他只是没有找到自己该干什么，以及适合在哪里去做而已。因此，他就想要利用自己的优势达到他们的目的。所以说很多话不会为时过久也就不再重要了——毕竟只有好与不好才是最主要了，只要他们愿意说出来也并没有什么太大关系。而他们真正想要做得是如何去利用、怎么去争取别人对自己所造成的伤害和利益。所以他们才不愿意得罪人来迎合大家，总是觉得别人好欺负得不行似的。结果就是自己总是被孤立、被排挤、甚至是和领导之间都产生了隔阂等等这样的负面情绪也没有得到改善和解决——然后还不说在工作上你还没发现么？你觉得呢？欢迎留言进行讨论哦！

六、一开口就想着去获得好处？

为什么现在越来越多的公司都在强调“情商”呢？这是因为“低情商”往往不是一个很好的表现方式。如果你想在职场上混得好，最基本的“人情商”一定要高。什么叫“情商”？其实就是一个好的人最重要的品质和行为了。对于一个职场人来说，一开口就想获得好处的话，基本上都不可能得到领导的赏识的。除非是你本身在某些方面有着很突出的能力，而且在其他方面也表现出色。但是在单位里面呢？我们必须要明白领导对员工来说是最重要的领导，在他们心中所想最重要，所以才会在你和同事之间互相进行利益倾斜。如果一个人不去讨好别人的话，那么肯定会受到别人的排挤和孤立。如果一个人总是想着获得好处的话，那么他很有可能就会做出一些出格的事情、或者是做出一些伤害同事们、甚至是上级领导们所为之不齿的事情。这样子做只能够让大家更加地厌恶你并远离你，甚至排挤和孤立你！其实领导也不讨厌这种人才行呢？如果你真的想要获得利益和回报的话，一定要懂得感恩，懂得回报所有人。不然的话，领导可能还会对自己也更加失望和冷淡。你想要获得领导对你的重视么？那还是很简单的啦。”没有任何好处”那又怎样？”情商低“呢?"高情商"就一定会得到领导的青睐吗？