(怎么解释职场这个词)(职场热点词)

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职场上一般不会直接用“说谎”两个字来评价一个人或者一件事儿,太硬,只要还没有到你死我活的程度,职场上一般不会用这个词。

相近的词语会用得比较多:吹牛X、忽悠人、瞎扯淡、画大饼、乱承诺等等。

朋友,如果身在职场,你肯定有过类似的经历:你曾这样对人,人也曾这样对你,仿佛能量守恒定律一般。

(怎么解释职场这个词)(职场热点词)

当你还是菜鸟的时候,客户问你,你们公司的产品在价格、性能和服务方面到底比你的竞争对手好在哪里?好到什么程度?你肯定用过一些吹牛X的词汇来确定自己的产品、服务和价格最优;你也肯定会帮客户“理性地分析”竞争对手的产品,用过一些虽然“克制“但仍有瞎扯淡成分的词汇评价过你的竞争对手。为了完成销售业绩、为了不拖团队后腿,为了佣金或者奖金,你不仅会有过度承诺的经历,甚至还有拍胸脯的“潇洒”动作。

(怎么解释职场这个词)(职场热点词)

当你成为主管的时候,因为单位一直要求加班,或者销售目标一直很高而导致不得不经常加班的时候,你一边用自己的工资请大家吃宵夜、买零食,一边还会用动听的朋友承诺、动人的业绩前景、动心的奖金奖励来让大家尽量心甘情愿的加班加点。

当你晋升为经理的时候,你的一位得力干将突然想要跳槽到其他单位,你在明知道今年根本没有晋升名额或者机会的情况下,继续绘声绘色地跟小伙伴说着不远的将来,他将得到哪些回报。你在做大饼的时候,只有唾沫星子在空中偶尔飘过。小伙伴愣愣地看着你,你也不知道他有没有听进去、有没有听出破绽。

(怎么解释职场这个词)(职场热点词)

当你当上总监的时候,分管副总隔三岔五地询问你季度指标能不能完成、半年度指标能不能完成、今年的年度指标能不能完成。开始你还能平心静气、有所保留地反馈自己的工作困难和所需支持,但是一而再、再而三地询问、逼迫、甚至公开指令表态,最终让你在某一次会议上跟领导说:请您放心,季度指标、半年度指标、年度指标我们都可以完成。你知道这只是吹牛X,但是那一刻,如果再强调困难和问题、再进行保留或者保守的回复,可能下个月你的位置就要换人了。

当你成为副总经理甚至总经理的时候,老板总是关心地让你加快扩张、加强市场占有率,不断降低成本,提高利润率。你硬着头皮告诉他:目前这套扩张和经营模式,是你多年总结沉淀的成功打法,已经用过多次,你也进行了改良和升级,稳稳的,请老板放心。其实你知道,老板给你吃了半个饼(毕竟晋升了或者招聘你进来了)、画了半个饼;你的“新打法、新模式”能不能奏效,恐怕还是要看政策趋势和市场反应,你唯一的想法就是:要做成事情,得先给老板信心、先给自己信心。

(怎么解释职场这个词)(职场热点词)

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有时候,自己撒的谎,自己知道;有时候,自己撒的谎,自己不知道;再有的时候,自己撒的谎,自己已经懒得知道了。

可问题是,职场上吹牛X、忽悠人、瞎扯淡、画大饼、乱承诺这些事儿,可能根本杜绝不了,大家可能都或多或少地参与着、被参与着。好像大家都很迟钝,自己感觉自己最清醒。

(怎么解释职场这个词)(职场热点词)

你在犹豫要不要说真话的时候,你隔壁小伙伴的牛X早就已经吹出去了并且得到了最新的位置和最好的资源,领导说放手让他干。

你在自责自己给领导过于乐观的市场判断和销售预期时,领导跟老板汇报的时候,还不小心翻了倍、时间还减了半。

你在忐忑地给自己的得力下属画饼的时候,他的心里其实只是想要一个安慰和重视,如果连饼都懒得画了,人家还有什么理由留下来呢。

你跟老板陈述利弊,明确指出目前的销售目标和经营计划根本无法实现的时候,老板一边频频点头,称赞你的专业和冷静;一边私下让人力赶紧找人替换你。跟你要好的人力悄悄告诉你:老板说你连牛X都不敢吹,还有什么魄力去实现公司的梦想。

(怎么解释职场这个词)(职场热点词)

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朋友,职场的“说谎”并不那么纯粹。不是小时候爸爸妈妈问你有没有把作业做完,你随口就说做完了,其实还没有动笔,你爸爸淡淡地说赶紧做,不然抽你屁股;不是初中的时候老师让你把考试卷子请家长阅读并签字,你告诉老师,家长都看过了,而且还签字了,望着你的字体,老师淡淡地说知道了;也不是你刚参加工作第一个月就因为过度消费,后半个月只能吃方便面,家里问你生活费够不够,你说还有一多半没花。

(怎么解释职场这个词)(职场热点词)

职场的“说谎”也并不是那么善意。吹牛X、忽悠人、瞎扯淡、画大饼、乱承诺这些事儿,如果要认认真真应对,那几乎是每天都会发生,不仅伤人伤心,还要伤情伤钱。

最好的应对方法是:既要难得糊涂,更要防范挖坑;人家可以说谎多,自己可以说少点;重在参与,饭碗第一。

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